PENILAIAN KINERJA STAF NON KLINIS BARU

No Dokumen Revisi Halaman

RS AS-SYIFA.SPO.00 00 1/1
STANDAR Tanggal Terbit Ditetapkan
PROSEDUR Direktur,
OPERASIONAL
20 November 2018 (dr.Andanu Sulaksana)
PENGERTIAN Tata cara yang mengatur proses atau serangkaian langkah pelaksanaan
penilaian kinerja staf non klinis baru, yang sehat, obyektif dan teratur, sehingga
dapat digunakan sebagai alat untuk mengetahui prestasi/kinerja staf non klinis
baru.
TUJUAN Sebagai acuan untuk evaluasi atas pelaksanaan kerja staf non klinis baru
maupun dalam rangka pembinaan karyawan.
KEBIJAKAN Dalam rangka evalusai atas pelaksana kerja staf maupun dalam rangka
pembinaan karyawan, wajib dilakukan penilaian kinerja secara periodik.
PROSEDUR 1. Penilaian menggunakan form yang telah disusun oleh bagian TU dan
Kepegawaian setelah mendapat persetujuan dari direktur.
2. Penilaian dilaksanakn dengan ketentuan:
a. Penilaian 3 (tiga) bulan pertama : penilaian 3 bulan pertama dilakukan
dengan mengunakan instrumen penilaian secara umum, serta
penilaian sesuai dengan uraian tugas staf non klinis tersebut.
b. Penilaian 1 (satu) tahun pertama: penilaian 1 tahun pertama dilakukan
setelah staf non klinis memasuki masa kerja 1 (satu) tahun
pertama,dengan mengunakan intruments penilaian baik secara umum,
maupun penilaian sesui dengan urutan tugasnya.
3. Bagian TU dan Kepegawaian memulai sub bagian administrasi
kepegawaian menggandakan dan mendistribusikan formulir penilaian
kepada masing-masing Kepala Unit kerja sesui dengan jumlah staf non
klinis yang ada di unit kerjanya yang memliki masa kerja 3 bulan setelah
melakukan kontrak kerja
4. Kepala Unit kerja terkait melakukan penilaian pada setiap staf/anak buahnya
Sesui dengan formulior penilaian secara umum.
5. Kepala Unit Kerja menyerahkan hasil penilaian kepala bagian administrasi
kepegawaian selamnat-lambatnya tanggal 1 minggu setelaj penyerahan
formulir penilaian tersebut.
6. Bagian TU dan Kepegawaian memulai sub bagian administras kepegawaian
merekap hasil penilaian staf non klinis baru.
7. Bagian TU dan Kepegawaian menyerahkan hasil penilaian kepada Direksi
untuk dijadikan sebagai pertimbangan dengan pembinaan, pemberian
sanksi,pemberian penghargaan, bonus, jenjang karir maupun isentif lainnya
UNIT TERKAIT Seluruh unit kerja di jajaran kerja RS. As-Syifa
PENILAIAN KINERJA STAF KLINIS BARU
No Dokumen Revisi Halaman
 RS AS-SYIFA.SPO.009 00 1/1
STANDAR Tanggal Terbit Ditetapkan
PROSEDUR Direktur,
OPERASIONAL
20 November 2018 (dr.Andanu Sulaksana)
PENGERTIAN Tata cara yang mengatur proses atau serangkaian langkah pelaksanaan
penilaian kinerja staf klinis baru, yang sehat, obyektif dan teratur, sehingga
dapat digunakan sebagai alat untuk mengetahui prestasi/kinerja staf klinis baru.
TUJUAN Sebagai acuan untuk evaluasi atas pelaksanaan kerja staf non klinis baru
maupun dalam rangka pembinaan karyawan.
KEBIJAKAN Dalam rangka evalusai atas pelaksana kerja staf maupun dalam rangka
pembinaan karyawan, wajib dilakukan penilaian kinerja secara periodik.
PROSEDUR 1. Penilaian mengunakan form :
a. Penilaian berdasarkan OPPE yang berada di unit kerja
b. Peniliaian perilaku secara umum yang akan dibagiakan oleh bagian
TU dan Kepegawaian .
2. Penilaian dilaksanakan dengan ketentuan:
a. Untuk karyawan klinis yang memiliki masa kerja <1 tahun penilaian
OPPE dilakukan tiap 3 bulan dan penilaian umum setiap tajun
b. Untuk karyawan klinis yang memimiliki masa kerja >1 tahun
penilaian OPPE dilakukan tiap tahun dan peilaian umum setiap
tahun.
3. Unit kerja terkait melakukan rekap penilaian OPPE tiap bulan untuk setiap
tenaga kesehatan
4. Komite masing-masing tenaga kesehatan bertugas untuk mengambil data
OPPE dari unit-unit dan membuat rekapan 3 bulan
5. Hasil rekapan disertakan dengan hasil rekomendsi diserahkan ke bagian
TU dan Kepegawaian
6. Kepala Unit kerja terkait melakukan penilaian pada setiap staf/anak
buahnya sesuai dengan formulir penilaian secara umum dan sesuai
dengan uraian tugas masing-masing staf non klinis baru.
7. Bagian TU dan Kepegawaian melalui sub bagian admiistrasi kepegawaian
merekap hasil penilaian staf klinis baru.
8. Bagian TU dan Kepegawaian menyerahkan hasil penilaian kepada Direksi
untuk dijadikan sebagai pertimbangan dalam pembinaan, pemberian
sanksi , pemberian penghargaan,bonus,jenjang karir maupun isentif
lainnya
UNIT TERKAIT Seluruh unit kerja di jajaran kerja RS. As-Syifa.