EVALUASI ORIENTASI KARYAWAN

No. Dokumen: No. Revisi : Halaman :

SPO/Diklat/001 0 1/2

STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL Tanggal Terbit : Ditetapkan Direktur,

01 November 2015

Evaluasi orientasi karyawan adalah penilaian yang dilakukan oleh

PENGERTIAN atasan langsung dan atau atasan tidak langsung kepada karyawan baru
dan karyawan mutasi yang bekerja di bawah tanggung jawabnya dalam
masa orientasi.
Sebagai pedoman untuk pelaksanaan evaluasi orientasi karyawan baru
TUJUAN dan mutasi di Rumah Sakit
1. Evaluasi orientasi karyawan baru dan karyawan mutasi dilakukan
KEBIJAKAN untuk menilai kinerja karyawan tersebut dalam 1 bulan.
2. Waktu evaluasi
Setelah menjalani masa orientasi 6 hari di unit kerja diklat dan
dilanjutkan menjadi 1 bulan di unit / instansi kerjanya.
3. Evaluasi orientasi karyawan baru dilakukan oleh kepala unit diklat
berupa pre test dan post test, evaluasi unit kerja akan dilakukan oleh
atasan langsung yang bersangkutan, kemudian diperiksa dan
disetujui oleh atasan tidak langsung yang bersangkutan.
4. Pada saat berakhirnya masa perjanjian kerja waktu tertentu, evaluasi
ini salah satu dokumen pendukung untuk menentukan status
karyawan tersebut.

PROSEDUR Evaluasi Orientasi Karyawan Baru

1. Unit diklat akan memberikan pre test kepada karyawan baru

sebelum orientasi dimulai, setelah selesai orientasi kelas selama 6
hari peserta akan mengikuti ujian post test dan untuk karyawan
mutasi evaluasi hanya evaluasi unit kerja.
2. Unit diklat menyerahkan peserta ke bagian terkait untuk menjalani
orientasi unit kerja dan orientasi profesi bila diperlukan.
3. Unit diklat menyerahkan lembar monitoring dan evaluasi karyawan
orientasi untuk selanjutnya diserahkan kepada atasan langsung
karyawan terkait.
4. Atasan langsung mengisi formulir monitoring setiap hari dan
melakukan evaluasi pada akhir bulan berjalan yang diketahui serta
ditandatangani oleh atasan tidak langsung yang selanjutnya formulir
tersebut diserahkan kembali ke unit diklat.
Pada saat berakhirnya masa perjanjian kerja waktu tertentu, evaluasi
 EVALUASI ORIENTASI KARYAWAN

No. Dokumen: No. Revisi : Halaman :

SPO/Diklat/001 0 2/2

ini salah satu dokumen pendukung untuk menentukan status

karyawan tersebut.
5. Unit diklat memasukkan hasil evaluasi tertulis dan evaluasi bagian
ke dalam data karyawan.
6. Unit diklat menyerahkan formulir evaluasi orientasi karyawan baru
dan karyawan mutasi kepada Personalia untuk disimpan di dalam
file karyawan.

Kabid terkait, kepala unit , koord. ruangan, SDM, karyawan yang

UNIT TERKAIT bersangkutan.