MUTASI PEGAWAI

No.Dokumen :
No. Revisi :
Tanggal Terbit :
:
SOP
Halaman

1. Pengertian Suatu proses perubahan posisi dilakukan baik sevara vertical maupun
horizontal dan termasuk dalam fungsi pengembangan staf agar efektif
dan efisien dalam bekerja
2. Tujuan 1. Meningkatkan produktifitas kerja
2. Menambah wawasan karyawan
3. Menghilangkan rasa bosan dan jenuh dalam pekerjaan
4. Meningkatkan kedisiplinan
5. Meminimalisir konflik
6. Memberikan penghargaan terhadap yang berprestasi
3. Kebijakan Keputusan Direktur RSUD Muatadua Nomor.
Tentang Kebijakan Sumber Daya Manusia
4. Referensi
5. Prosedur 1. Kepala unit mengajukan permohonan penambahan karyawan baru
kepada urusan kepegawaian, sesuai dengan kualifikasi tenaga yang
dibutuhkan.
2. Kepala bagian umum meneruskan permohonan tersebut kepada wakil
direktur umum .
3. Wadir Umum mengadakan rapat tentang SDM.
4. Jika rapat dengan wakil direktur dengan bagian terkait memberikan
rekomendasi mutasi, maka urusan kepegawaian akan membuat SK
tentang mutasi karyawan.
5. Urusan kepegawaian membuatkan SK mutasi pegawai dan
diserahkan kepada pegawai yang bersangkutan dengan tembusan
pihak terkait.
6. Unit Terkait Urusan Kepegawaian, Komite Keperawatan, Bag Keuangan
Unit kerja, Karyawan yang dimutasi