No.

Dokumen : SOP/HRD/06
Tgl Berlaku : 6 April 2016 STANDARD OPERATING PROCEDURE NAMA
Status Revisi : 00 IZIN SAKIT PERUSAHAAN
Halaman : 1/1 Departemen : HUMAN RESOURCES

1. TUJUAN
Untuk mengatur izin sakit.

2. CAKUPAN
Karyawan perusahaan.

3. DEFINISI

4. DOKUMEN
Form Izin Tidak Masuk Kerja
Surat Keterangan Dokter

5. RINCIAN PROSEDUR
No. KEGIATAN TANGGUNG JAWAB
5.1 Mengabarkan kepada HRD dan atau Manager langsung secara Karyawan
lisan pada hari pertama.

5.2 Mencatat ketidakhadiran karyawan beserta alasannya. Staf HRD, Manager langsung

5.3 Mengambil Form Izin Tidak Masuk Kerja dari HRD dan Karyawan
mengisinya pada hari kehadiran.

5.4 Menyerahkan Form Izin Tidak Masuk Kerja dan Surat Karyawan
Keterangan Dokter ke Manager langsung dan DirOps untuk
persetujuan.

5.5 Menyetujui dan menandatangani Form Izin Tidak Masuk Kerja. Manager langsung, DirOps

5.6 Menyerahkan Form Izin Tidak Masuk Kerja dan Surat Karyawan
Keterangan Dokter ke Staf HRD.

5.7 Menerima Form Izin Tidak Masuk Kerja dan Surat Keterangan Staf HRD
Dokter, memasukkan jumlah hari sakit karyawan ke program
HRD.