1.

TUJUAN
Untuk mengatur hak cuti karyawan. Permohonan cuti diajukan satu (1) bulan sebelum tanggal cuti.

2. CAKUPAN
Karyawan yang memiliki hak cuti perusahaan.

3. DEFINISI

4. DOKUMEN
Form Cuti

5. RINCIAN PROSEDUR
No. KEGIATAN TANGGUNG JAWAB
5.1 Menghubungi HRD apakah jatah cuti masih ada. Karyawan

5.2 Jika masih ada meminta form cuti ke HRD. Karyawan, Staf HRD

5.3 Mengisi form cuti, berapa hari dan alasannya. Karyawan

5.4 Meminta persetujuan Manager langsung. Karyawan, Manager langsung

5.5 Jika tidak disetujui, karyawan harus merubah tanggal cuti atau Karyawan, Manager langsung
mengikuti petunjuk Manager langsung.

5.6 Jika disetujui dan ditandatangani, Manager mengatur serah Karyawan, Manager langsung
terima pekerjaan karyawan selama cuti.

5.7 Mengantar form cuti dan meminta persetujuan DirOpsmelalui Karyawan, DirOps
sekretaris.

5.8 Jika tidak disetujui, karyawan harus merubah dan mengajukan DirOps, Manager langsung

1
 tanggal cuti sesuai petunjuk DirOps dan Manager langsung.

5.9 Jika disetujui Form cuti di photo copy, yang asli diserahkan ke Staf HRD, Karyawan
Staf HRD dan kopian sebagai arsip di Departemen karyawan.