No.

Dokumen : SOP/ HRD/08

Tgl Berlaku : 6 April 2016 STANDARD OPERATING PROCEDURE NAMA
Status Revisi : 00 MUTASI/PROMOSI/DEMOSI KARYAWAN PERUSAHAAN
Halaman : 1/1 Departemen : HUMAN RESOURCES

1. TUJUAN
Untuk mengatur mutasi/promosi/demosi karyawan dari satu bagian/divisi/departemen ke
bagian/divisi/departemen lain dengan atau tanpa perubahan jabatan.

2. CAKUPAN
Karyawan perusahaan. Mutasi karyawan dilakukan minimal 2 tahun sekali.

3. DEFINISI

4. DOKUMEN
Laporan Monitoring Kehadiran Karyawan
SK Direksi tentang Mutasi / Promosi / Demosi
Form Usulan Mutasi / Promosi / Demosi

5. RINCIAN PROSEDUR
No. KEGIATAN TANGGUNG JAWAB
5.1 HRD menyerahkan Laporan Monitoring Kehadiran Karyawan ke Mgr HRD
direksi

5.2 Direksi dan semua Manager mengadakan rapat dan DirOps, DirKeu, Semua Manager
memutuskan mutasi karyawan

5.3 HRD menerima hasil rapat, membuat Surat Mutasi Karyawan Mgr HRD, Staf HRD
dan menyerahkannya ke Dirut untuk ditandatangani

5.4 Menandatangani SK Direksi Dirut

5.5 Manager Departemen memanggil dan mengabarkan karyawan Manager Departemen, Karyawan
yang dimutasi dan membuat persiapan teknis agar berjalan yang dimutasi
lancar

5.6 Menyerahkan copy Form Usulan Mutasi / Promosi / Demosi, HRD

copy SK Direksi ke Akunting untuk perubahan gaji karyawan

5.7 Menyimpan copy Form Usulan Mutasi / Promosi / Demosi, copy Akunting, HRD
SK Direksi ke Akunting untuk perubahan gaji karyawan dan
memasukkan perubahan gaji karyawan ke program akunting
dan penggajian