14.

PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN

1. Pengertian
Berhenti bekerja sebagai karyawan.

2. Subyek
1. Manager HRD
2. Dirut
3. Karyawan
4. Manager Langsung

3. Kebijakan
1. Manager HRD memastikan hak-hak karyawan yang mengundurkan diri terpenuhi.

4. Prosedur Pengunduran Diri Karyawan

TANGGUNG
PROSES KETERANGAN
JAWAB
Karyawan - Mengajukan surat pengunduran diri
Begin dengan alasan dan tanggalnya ke
Manager langsung.

Mengajukan surat pengunduran

diri dengan alasan dan
tanggalnya ke Manager langsung

Manager - Menanyakan dan mempertimbangkan

Menanyakan dan Langsung alasan pengunduran diri karyawan.
mempertimbangkan alasan
Jika disetujui menyerahkan surat
pengunduran diri karyawan
pengunduran diri karyawan ke HRD.
HRD - Menghitung hak-hak karyawan,
Menghitung hak-hak karyawan, membuat memo dan melampirkan
membuat memo dan surat pengunduran diri karyawan ke
melampirkan surat pengunduran
DirKeu untuk persetujuan.
diri karyawan ke DirKeu untuk
persetujuan

Sekretaris - Jika disetujui DirKeu menyerahkan

Jika disetujui DirKeu Direksi kembali memo dan surat pengunduran
menyerahkan kembali memo dan diri karyawan.
surat pengunduran diri karyawan
Staf HRD - Menyerahkan memo yang disetujui
Menyerahkan memo yang dan surat pengunduran diri karyawan
disetujui dan surat pengunduran ke Akunting untuk di proses.
diri karyawan

Akunting - Menerima memo, surat pengunduran

Menerima memo, surat diri, menghitung uang pesangon,
pengunduran diri, menghitung penghargaan masa kerja dan
uang pesangon, penghargaan menyerahkannya ke karyawan.
masa kerja dan menyerahkannya
ke karyawan

End