PERATURAN DIREKTUR RUMAH SAKIT ROYAL PROGRESS

NOMOR : 038/PER/DIR/V/2012
TENTANG
KEBIJAKAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
RUMAH SAKIT ROYAL PROGRESS
DIREKTUR RUMAH SAKIT ROYAL PROGRESS
Menimbang

: a. bahwa dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan Rumah Sakit Royal Progress,
maka perlu adanya Manajemen Sumber Daya Manusia yang bermutu tinggi;
b. bahwa agar Manajemen Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit Royal Progress
dapat terlaksana dengan baik, perlu adanya kebijakan Direktur Rumah Sakit
Royal Progress sebagai landasan bagi penyelenggaraan Manajemen Sumber
Daya Manusia di Rumah Sakit Royal Progress;
c. bahwa sehubungan dengan hal tersebut di atas perlu ditetapkan Kebijakan
Manajemen Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Royal Progress dengan
Peraturan Direktur Rumah Sakit Royal Progress.

Mengingat

: 1.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009 Tentang Rumah

Sakit;

2.

Undang-Undang Republik Indonesia No.13 tahun 2003 Tentang Tenaga Kerja;

3.

Undang-Undang No.21 tahun 2000 Tentang Serikat Pekerja atau Serikat Buruh

4.

Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 340/MENKES/PER/III/2010 Tentang

Klasifikasi Rumah Sakit;

5.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia no.32 tahun 1996 tentang Tenaga

Kesehatan;

6.

Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 147/MENKES/PER/I/2010 Tentang

Perijinan Rumah Sakit;

7.

Keputusan Menteri Kesehatan RI No.HK.07.06/III/4437/09 Tentang Pemberian

Ijin Penyelenggaraan Perpanjangan (I) Kepada Yayasan Sejahtera Progress
untuk Menyelenggarakan Rumah Sakit Royal Progress;

8.

Keputusan Ketua Badan Pengurus Yayasan Sejahtera Progress Nomor

11/YSP/KHU/VIII/2010 tahun 2010 Tentang Struktur Organisasi Rumah Sakit
Royal Progress;

9.

Keputusan Ketua Badan Pengurus Yayasan Sejahtera Progress Nomor

021/YSP/10/ 2007 tahun 2007 Tentang Penunjukan Direktur Royal Progress
International Hospital.
MEMUTUSKAN:

Menetapkan :
Pertama

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT ROYAL PROGRESS TENTANG

KEBIJAKAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA RUMAH SAKIT
ROYAL PROGRESS.

Kedua

Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Royal Progress

sebagaimana dimaksud dalam Diktum Kesatu sebagaimana tercantum dalam
Lampiran Peraturan ini.

Ketiga

Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Royal Progress

sebagaimana dimaksud dalam Diktum Kedua harus dijadikan acuan dalam
menyelenggarakan Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Royal Progress.

Keempat

Peraturan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila dikemudian hari terdapat
kekeliruan dalam penetapan ini, akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di J a k a r t a
Pada tanggal 01 Mei 2012
Direktur,

Dr. Djoti Atmodjo, SpA , MARS

Lampiran
Peraturan Direktur RS Royal Progress
Nomor : 038/PER/DIR/V/2012
Tanggal : 01 Mei 2012

KEBIJAKAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

RUMAH SAKIT ROYAL PROGRESS

1.

Semua data calon pencari kerja/pelamar harus melalui Manajemen SDM.

2.

Semua karyawan baru harus melalui proses rekruitmen dan seleksi oleh Unit kerja terkait dan
Manajer SDM.

3.

Semua data karyawan yang sudah lulus proses rekruitmen dan seleksi harus dimasukkan pada
daftar karyawan Rumah Sakit sesuai peraturan yang berlaku.

4.

Semua data file karyawan harus disimpan di Bagian SDM.

5.

Semua karyawan baru atau mutasi harus mengikuti Masa Orientasi yang diadakan oleh Bagian
SDM.

6.

Semua karyawan baru atau mutasi yang sudah lulus Masa Orientasi harus dilaporkan pada Bagian
SDM oleh Unit kerja terkait.

7.

Setiap karyawan yang sudah menjalani Masa Orientasi dan dinyatakan lulus akan mendapatkan
atribut/perlengkapan kerja dan harus didata ulang sesuai dengan peraturan yang berlaku.

8.

Proses pemberian jaminan sosial pada karyawan dilakukan oleh Bagian SDM.

9.

Proses pengupahan, tunjangan dan bantuan pada karyawan dilakukan oleh Bagian SDM.

10. Proses pemberian penghargaan pada karyawan berdasarkan produktifitas dan kinerja dilakukan
oleh Bagian SDM.
11. Proses pemindahan tugas oleh Manajemen Kerja terkait harus berkoordinasi dengan Bagian
SDM.
12. Semua Manajer pada Manajemen kerja yang telah mendelegasikan tugas/pelimpahan wewenang
sementara kepada pejabat pengganti harus dilaporkan pada Bagian SDM.
13. Semua karyawan pada Unit kerja yang telah mendapat tugas/pelimpahan wewenang sementara
dari Manajer unit kerja terkait harus dilaporkan pada Bagian SDM.
14. Pengaturan waktu kerja karyawan ditetapkan oleh Bagian SDM dengan berkoordinasi pada Unit
Kerja terkait.
15. Semua karyawan yang mendapatkan tugas untuk pertemuan ke luar rumah sakit harus dilaporkan
pada Bagian SDM.
16. Proses pendistribusian dokumen ke/dari luar dan dalam rumah sakit melalui Bagian SDM.
17. Pelaksanaan rapat di masing masing Unit Kerja dilaksanakan berdasarkan kepentingan Unit
Kerja terkait dan Manajemen.
18. Proses Istirahat mingguan, hari libur, cuti dan izin ditetapkan oleh Bagian SDM dengan
berkoordinasi pada Unit Kerja terkait.

19. Peraturan tentang tata tertib ditetapkan oleh Bagian SDM.

20. Semua karyawan yang berobat di Rumah Sakit harus mempunyai barkode/nomor kode untuk
berobat dari Bagian SDM.
21. Semua Unit Kerja harus memberikan program pendidikan dan pelatihan setiap akhir tahun pada
Bagian Diklat.
22. Semua karyawan wajib mengikuti semua program pendidikan dan pelatihan yang diadakan
Bagian Diklat.
23. Semua karyawan yang mengajukan mengikuti program pendidikan dan pelatihan dengan biaya
rumah sakit 100% (seratus persen) harus melalui Unit Kerja terkait dan Bagian Diklat.
24. Semua karyawan yang mengikuti semua program pendidikan dan pelatihan yang dibiayai oleh
rumah sakit 100% (seratus persen) harus mendapatkan surat tugas dari Bagian SDM dan Direktur.
25. Semua karyawan yang mengikuti semua program pendidikan dan pelatihan atas biaya rumah sakit
100% (seratus persen) harus menandatangi Surat Ikatan Dinas dari Bagian Diklat.
26. Semua karyawan yang sudah mengikuti program pendidikan dan pelatihan atas biaya rumah sakit
100% (seratus persen) harus menyerahkan sertifikat dan materi pendidikan atau pelatihan tersebut
pada Bagian Diklat.
27. Semua Program Praktek Kerja Lapangan harus melalui Unit Diklat.

Direktur,

Dr. Djoti Atmodjo, SpA, MARS