PEMERINTAH KABUPATEN BANGLI

RUMAH SAKIT UMUM

Jln. Brigjen Ngurah Rai No.99X Bangli, 80613
Telpon . (0366) 91521, 91002, Fax (0366) 91521
Email :rsu.bangli@yahoo.com Homepage : rsud.banglikab.go.id

KEPUTUSAN DIREKTUR RSU BANGLI

NOMOR : 800/ /RSU/2018

TENTANG

KEBIJAKAN REKRUITMEN, SELEKSI, DAN PENETAPAN PEGAWAI BARU

RUMAH SAKIT UMUM BANGLI

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM BANGLI

Menimbang : a. Bahwa dalam menigkatkan mutu pelayanan Rumah Sakit
Airlangga maka diperlukan penyelenggaraan pelayanan yang
bermutu tinggi.
b. Bahwa agar pelayanan di Rumah Sakit Airlangga dapat
terlaksana dengan baik, perlu adanya peraturan direktur
tentang kebijakan asuhan pasien seragam Rumah Sakit
Airlangga sebagai landasan bagi penyelenggaraan seluruh
pelayanan di Rumah Sakit Airlangga.
c. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud
dalam poin a dan b, maka perlu ditetapkan dengan Surat
Keputusan Direktur Tentang Rekruitmen, Seleksi, dan
Penetapan Pegawai Rumah Sakit Umum Bangli.
Mengingat : 1. Undang Undang Nomor 64 Tahun 1958 tentang Pembentukan
Daerah-daerah Tingkat I Bali, Nusa Tenggara Barat dan Nusa
Tenggara Timur (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
1958 Nomor 115, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 1649);
2. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 144,
tambah Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5063):
3. Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 153,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5072);
4. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1996 Tentang Tenaga
Kesehatan (Lembaran Negara Reoublik Indonesia Tahun 1996)
Nomor 49, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 3637);

5. Keputusan Presiden Republik Indonesia No. 40 tahun 2001

tentang Pedoman Kelembagaan dan Pengelolaan Rumah Sakit
6. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia
 nomor 33 Tahun 2015 tentang Pedoman Penyusunan
Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan;
7. Peraturan Daerah Kabupaten Bangli Nomor 2 Tahun 2013
tentang Pokok-Pokok Pengelolaan Keuangan Daerah
Pemerintah Kabupaten Bangli;
8. Peraturan Daerah Kabupaten Bangli Nomor 11 Tahun 2008
tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Teknis
Daerah Kabupaten Bangli (Lembaran Daerah Kabupaten
Bangli Tahun 2008 Nomor 11);
9. Peraturan Bupati Bangli Nomor : 38 Tahun 2011 Tentang
Penetapan Badan Layanan Umum Rumah Sakit Umum Bangli
10 Surat Keputusan Bupati Bangli Nomor 41Tahun 2011 tentang
Tata Kelola Badan Layanan Umum RSUD Bangli;

MEMUTUSKAN
Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM BANGLI TENTANG
REKRUITMEN, SELEKSI, DAN PENETAPAN PEGAWAI BARU
RUMAH SAKIT UMUM BANGLI
Kesatu : Semua pihak yang terkait wajib menjalankan perannya dengan
penuh dedikasi dan tanggung jawab sesuai tugas dan fungsinya
masing – masing. Sehingga tercipta kondisi yang diharapkan yaitu
pelayanan yang optimal oleh staf di Rumah Sakit.
Kedua : Kebijakan ini dibuat untuk mengatur rekruitmen, seleksi, dan
penetapan pegawai baru sesuai dengan kebutuhan di Unit yang
terkait, juga mengatur alur penerimaan staf sesuai prosedur yang
diterapkan oleh Rumah Sakit.
Ketiga : Keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal ditetapkan dan
apabila di kemudian hari terdapat kekeliruan maka akan diadakan
perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Bangli
Bangli
Pada Tanggal : 2 Januari 2018

DIREKTUR RSU Bangli

dr. I Wayan Sudiana, M.Kes

PEMBINA UTAMA MUDA (IV/C)
NIP. 196611291997031004

Lampiran Keputusan Direktur RSU Bangli

Nomor : 800/ /RSU/2018
Tanggal : 2 Januari 2018

KEBIJAKAN REKRUITMEN, SELEKSI, DAN PENETAPAN PEGAWAI BARU

RUMAH SAKIT UMUM BANGLI
KEBIJAKAN UMUM
1. Sesuai dengan kebijakan tentang SDM, rumah sakit terus mengembangkan proses untuk
rekruitmen, evaluasi dan penetapan staf dan prosedur penetapan lainnya.
2. Keputusan untuk melakukan proses rekruitmen melalui pembicaraan antar para Wadir di
Rumah Sakit Umum Bangli.
3. Mekanisme pengajuan pengadaan pegawai sesuai dengan kebijakan tentang pengembangan
pegawai di RSU Bangli.
4. Rekruitmen dan seleksi pegawai menjadi tanggung jawab Bagian Sumber Daya Manusia di
bawah pembinaan Wadir Umum, Keuangan dan SDM.

KEBIJAKAN KHUSUS
A. Proses Rekruitmen Staf
1. Perekrutan staf di Rumah Sakit Umum Bangli, dilakukan apabila ada permintaan staf pada
unit terkait untuk satu kedudukan/posisi tertentu, berdasarkan kebutuhan tenaga menurut
penempatan kerja.
2. Proses seleksi melibatkan semua Bagian dan Unit Kerja terkait sebagai tim rekruitmen dan
seleksi pegawai untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas sesuai yang dibutuhkan.
3. Rekrutment staf dimulai dengan proses seleksi dokumen / seleksi administrasi berdasarkan
kriteria yang diperlukan.
4. Tahap selanjutnya adalah uji tulis, setelah uji tulis dilanjutkan dengan test wawancara dan
test kesehatan, kemudian baru ke tahap orientasi.
5. Dalam pelaksanaannya rekrutment staf non klinis tidak dilaksanakan terlalu sistematis
seperti halnya staf klinis, namun ada beberapa faktor yang perlu diperhatikan, yaitu efisiensi
dan memenuhi syarat ketentuan yang berlaku untuk masing- masing unit kerja.
B. Penugasan
Penugasan Staf Non Klinis berdasarkan kebutuhan unit kerja, sesuai dengan rekruitmen yang
dilaksanakan, dan berdasarkan kompetensi yang dimiliki masing – masing staf. Penugasan Staf
Non Klinis terlampir pada uraian tugas masing – masing staf yang diatur dan diberikan oleh para
Wadir.
C. Orientasi
1. Program orientasi bertujuan agar calon karyawan memahami tugas, kewajiban, wewenang,
prosedur kerja, tujuan, falsafah dan peraturan – peraturan di lingkungan Rumah Sakit Umum
Bangli serta kebijakan pimpinan rumah sakit yang akan disampaikan oleh bagian Umum
Rumah Sakit Umum Bangli.
2. Calon karyawan juga diberikan pengetahuan tentang falsafah dan tujuan RS dan pelayanan
kekaryawanan, hak dan kewajiban tenaga kekaryawanan yang akan disampaikan oleh bagian
Umum Rumah Sakit Umum Bangli.
3. Sedangkan hal – hal yang menyangkut dengan pencegahan infeksi, sepetri hand hygine, five
moment hand hygine, survailance, dll, akan diedukasiakan oleh komite PPI Rumah Sakit
4. Program orientasi khusus meliputi praktik klinik lapangan sesuai dengan unit
penempatannya dan akan dibimbing oleh kepala ruangannya.
5. Tujuan setelah diadakannya orientasi karyawan baru diharapkan karyawan tersebut dapat :
 Memahami terhadap ketentuan – ketentuan yang berlaku di RSU Bangli
 Melaksanakan tugas dan kewajiban yang di amanatkan sesuai dengan aturan RSU Bangli
 Memahami dan melaksanakan Visi, Misi, Motto dan Tujuan RSU Bangli
 Memahami terhadap struktur Organisasi RSU Bangli
 Memahami dan melaksanakan peraturan kekaryawanan dengan baik dan benar
 Memahami dan melaksanakan kebijakan umum dan tata tertib karyawan RSU Bangli
 Masa orientasi dilakukan selama 3 bulan
 Selama proses orientasi, seluruh calon staf akan diberi penjelasan tentang gambaran
umum, tata cara dan aturan yang berlaku di RSU Bangli.
6. Kebijakan tentang pegawai kontrak tentang hak dan kewajiban tertuang dalam Surat
Perjanjian Kerja yang ditandatangani oleh Direktur RSU Bangli dan Tenaga bersangkutan.

D. Penilaian / Evaluasi Kinerja

Penilaian Tahunan
Penilaian tahunan dilakukan untuk seluruh staf, dan akan berlansung pada akhir tahun.
 Disiplin Kerja
 Prestasi Kerja
 Tanggung jawab dalam bekerja
 Kejujuran
 Kerjasama dalam tim di unit kerja, dll
Jika terdapat kesalahan yang dilakukan maka akan dikenakan sanksi/punishment sesuai dengan
jenis dan kesalahan yang dibuat, dimulai dari surat peringatan pertama (SP 1,2 dan 3),
selanjutnya akan diserahkan ke masing-masing bagian yang membawahinya untuk proses
selanjutnya.

Mengetahui
DIREKTUR RSU Bangli

dr. I Wayan Sudiana, M.Kes

PEMBINA UTAMA MUDA (IV/C)
NIP. 196611291997031004