PEMERINTAH KABUPATEN SIMEULUE

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

SIMEULUE
Jl. Teuku Raja Mahmud Telp. (0650)8001070 Email RSUDSimeulue@yahoo.co.id Kode Pos 23681

Sinabang, 8 Februari 2018

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SIMEULUE
NOMOR : / / /

TENTANG
PENETAPAN STAF NON KLINIS
DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SIMEULUE

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SIMEULUE

Menimbang : a. bahwa untuk mendukung terwujud nya pelayanan kesehatan yang

optimal pada Rumah SakitTelaga Bunda Bireun optimal perlu ditetap
kan Kebijakan Pedoman Penetapan Staf NonKlinis.
b. bahwa untuk maksud tersebut perludiatur dengan Surat
KeputusanDirektur Rumah Sakit umum daerah simeulue.

Mengingat :1. Undang-UndangRepublik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009

TentangRumahSakit
2. KeputusanMenteriKesehatanRepublik Indonesia Nomor 436 Tahun
1993
TentangberlakunyaStandarPelayananRumahSakitdanPelayananMedis.
3. KeputusanMenteriDalamNegeri No. 22 Tahun 1994
TentangPedomanOrganisasidan Tata KerjaRumahSakit.
4. KeputusanPresidenRepublik Indonesia Nomor 40 Tahun 2001 Tentang
PedomanKelembagaandanPengelolaanRumahSakit.
7. Keputusan Menteri Kesehatan RepublikIndonesia nomor:
81Tahun2004tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Sumber Daya
 Manusia Kesehatan di Tingkat Propinsi, Kabupaten/Kotaserta Rumah
Sakit.

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR TENTANG PEDOMAN

PENETAPAN STAF KLINIS INI DIGUNAKAN DALAM
RANGKA UPAYA PEREKRUTAN STAF NON KLINIS DI
RUMAH SAKIT UMUM SIMEULUE.

KESATU : Semuapihak yang terkait wajib menjalankan perannya dengan penuh

dedikasi dan tanggungjawab sesuai tugas dan fungsinya masing-
masing. Sehingga tercipta kondisi yang diharapkan yaitu pelayanan
yang optimal oleh staff di Rumah Sakit Umum Daerah Simeulue;

KEDUA : Kebijakan ini dibuat untuk mengatur penetapan staf sesuai dengan
perekrutan, penugasan, orientasi dan penilaian sesuai kebutuhan di unit
yang terkait, juga mengatur alur penerimaan staf sesuai prosedur yang
diterapakan oleh Rumah Sakit Umum Daerah Simeulue;

KETIGA : Keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal ditetapkan dan apabila di
kemudian hari terdapat kekeliruan maka akan diadakan perbaikans
ebagaimanamestinya;

Ditetapkan di Sinabang
pada tanggal
DIREKTUR RSUD SIMEULUE

Drg.Farhan
Nip. 19821126 201003 1 001
 Lampiran Keputusan Direktur
Nomor : / / / /
Tanggal:

KEBIJAKAN UMUM

1. Seleksi tenaga karyawan di Rumah Sakit dilakukan secara sistematis..

2. Perekrutan staf akan dilakukan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan oleh
Rumah Sakit.
3. Proses rekruitmen, penugasan, orientasi dan penilaian/evaluasi kinerja staf di Rumah
Sakit umum daerah simeulue tertuang pada kebijakan khusus yang tercantum dibawah
ini.

KEBIJAKAN KHUSUS
A. Proses Rekruitmen Staf
1. Perekrutan staf di rumah Sakit umum daerah simeulue, dilakukan apabila ada
permintaan staf pada unit terkait untuk satu kedudukan/posisi tertentu,
berdasarkan kebutuhan tenaga menurut penempatan kerja
2. Rekrutment staf dimulai dengan proses seleksi (dokumen dan ADM) berdasarkan
kriteria yang diperlukan.
3. Tahap selanjutnya adalah uji tulis, setelah lulus uji tulis dilanjutkan dengan test
wawancara, kemudian baru ke tahap orientasi.
4. Dalam pelaksanaanya rekrutment staf non klinis tidak dilaksanakan terlalu
sistematis seperti halnya staf klinis, namun ada beberapa faktor yang perlu
diperhatikan, yaitu efiensi dan memenuhi syarat ketentuan yang berlaku untuk
masing-masing unit kerja.

B. Penugasan
Penugasan Staf Non Klinis
Penempatan Staf Non Klinis berdasarkan kebutuhan unit kerja, sesuai dengan
rekruitmen yang dilaksanakan, dan berdasarkan kompetensi yang dimiliki masing-
 masing staf. Penugasan staf non Klinis terlampir pada uraian tugas masing-masing
Staf yang diatur dan diberikan oleh Kepala Tata Usaha.

C. Orientasi
1. Program orientasi bertujuan agar calon karyawan memahami tugas, kewajiban,
wewenang, prosedur kerja, tujuan, falsafah dan peraturan-peraturan di lingkungan
rumah sakit serta kebijakan pimpinan rumah sakit yang akan disampaikan oleh komite
peningkatan mutu dan pelayanan Rumas Sakit Umum Daerah Simeulue .
2. Selama dalam program orientasi, calon karyawan juga diberi pengetahuan tentang
hak-hak dan kewajiban pasien, program pasien safety, metode pemberian asuhan
keperawatan dan prosedur-prosedur pengamanan dalam berbagai bidang yang akan
diberikan oleh sub komite mutu keselamatan pasien Rumas Sakit Umum Daerah
Simeulue.
3. Calon karyawan juga diberikan pengetahuan tentang falsafah dan tujuan RS dan
pelayanan kekaryawanan, hak dan kewajiban tenaga kekaryawanan yan akan
disampaikan oleh kepala tata usaha Rumas Sakit Umum Daerah Simeulue.
4. Sedangakan hal-hal yang menyangkut dengan pencegahan infeksi, seperti hand
hygine, five moment hand hygiene, survailance, dll, akan diedukasikan oleh komite
PPI Rumas Sakit Umum Daerah Simeulue.
5. Program orientasi khusus meliputi praktik klinik lapangan sesuai dengan unit
penempatannya dan akan dibimbing oleh kepala ruangannya.
6. Tujuan setelah diadakannya orientasi karyawan baru di harapkan karyawan tersebut
dapat:
- Memahami terhadap ketentuan-ketentuan yang berlaku di Rumas Sakit Umum
Daerah Simeulue
- Melaksanakan tugas dan kewajiban yang di amanatkan sesuai dengan aturan
Rumas Sakit Umum Daerah Simeulue.
- Memahami dan melaksakanakan visi, Misi, Motto danTujuan Rumas Sakit Umum
Daerah Simeulue
- Memahami terhadap struktur Organisasi Rumas Sakit Umum Daerah Simeulue
- Memahami dan melaksanakan hak dan kewajiban karyawan Rumas Sakit Umum
Daerah Simeulue
- Memahami dan melaksanakan peraturan kekaryawannan dengan baik dan benar
 - Memahami dan melaksakan kebijakan umum dan tatatertib karyawan Rumas
Sakit Umum Daerah Simeulue.
- Masa orientasi adalah selama 3 bulan.
- Selama proses orientasi, seluruh calon staf akan diberi penjelasan tentang
gambaran umum Rumah Sakit, tata cara dan aturan yang berlaku di Rumah
Sakit.
- Lanjut ke tahapan selanjutnya, staf akan menjalani masa magang selama 1 tahun
dan ditempatkan pada posisi yang telah ditentukan.

D. Penilaian / Evaluasi Kinerja

Penilaian Tahunan
Penilaian tahunan dilakukan untuk seluruh staf, dan akan berlagsung pada akhir
tahun.
- Atitude/perilaku
- Kemampuan bekerja tim
- Loyalitas
- Tanggung jawab dalam bekerja
- Disiplin
- Dll
Jika terdapat kesalahan yang dilakukan maka akan dikenakan sanksi/punishment
sesuai dengan jenis dan kesalahan yang dibuat, dimulai dari surat peringatan pertama
(SP 1, 2 dan 3), selanjutnya akan diserahkan kemanajemen untuk proses selanjutnya.

Direktur Rumah Sakit Umum Daerah

Simeulue

Drg.Farhan
Nip. 19821126 201003 1 001