Anda di halaman 1dari 2

PROMOSI KARYAWAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

//RSUUKI/2013 0 1/1

Tanggal terbit Ditetapkan oleh,


STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL
Dr. Rosma Napitupulu, MARS
Direktur Utama
PENGERTIAN Promosi merupakan proses peningkatan jabatan karyawan karena hasil
kinerja karyawan , pendidikan yang mendukung dan pengembangan
karyawan dan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan.

TUJUAN Untuk memberi manfaat terhadap karyawan maupun perusahaan dalam


rangka mendayagunakan kemampuan , pengetahuan karyawan dan
memberi motivasi kepada karyawan.

KEBIJAKAN Promosi jabatan diberikan untuk menghargai karyawan yang berkinerja


baik, mendayagunakan kehalian dan kemampuan dan pendidikan serta
diikuti dengan tugas dan tanggung jawab yang lebih tinggi diikuti dengan
peningkatan fasilitas yang lebih baik, disesuaikan dengan kebutuhan
Perusahaan.

PROSEDUR 1. Kepala Bagian/Ka.Instalasi membicarakan dan mengajukan


usulan promosi kepada Direktur.
2. Sesuai dengan formasi yang ada pada Struktur Organisasi bahwa
usulan promosi tersebut diperlukan dan telah memenuhi
persyaratan untuk dipertimbangkan sebagai calon usulan
promosi.
3. Bagian SDM membuat Surat Pengangkatan sesuai disposisi dari
Direktur dan di tanda tangani oleh Direktur Utama
4. Surat Keputusan yang sudah di tanda tangani oleh Direktur
utama disampaikan kepada yang bersangkutan dengan
tembusan kepada atasan dan bagian penggajian .
5. Bagian SDM mengarsipkan di file yang bersangkutan.

UNIT TERKAIT
PROMOSI KARYAWAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

//RSUUKI/2013 0 2/1