TATA CARA ROTASI, MUTASI, PROMOSI & DEMOSI

No. Dokumen No. Revisi Halaman

PT G. 1 - 4 00 1/2
Disahkan,
Direktur Utama Rumah Sakit Ibu dan Anak Dedari

PROSEDUR TETAP Tanggal Terbit

01 Oktober 2014 Dr. Husein Pancratius R.

Proses pemindahan karyawan ke bagian atau tugas yang baru sesuai dengan
PENGERTIAN pemenuhan kebutuhan tenaga sesuai posisinya masing-masing dan hasil penilaian
karyawan yang bersangkutan
TUJUAN Membina dan memberdayakan karyawan agar tercapainya kinerja yang optimal.
KEBIJAKAN 1. Manajemen menempatkan karyawan sesuai dengan kebutuhan organisasi,
kemampuan, dan hasil penilaian kinerja karyawan.
2. Penempatan tersebut akan digolongkan menjadi :
a. Promosi adalah peningkatan karir karyawan ke jenjang yang lebih tinggi
berdasarkan pencapaian prestasi karyawan dalam satu unit kerja
b. Mutasi adalah pemindahan tugas karyawan ke unit bisnis lain dalam level
yang sama, dalam rangka pemenuhan kebutuhan perusahaan
/pengembangan diri karyawan/pembinaan karyawan dalam naungan
Rumah Sakit Ibu dan Anak Dedari.
c. Rotasi adalah perpindahan tugas karyawan ke unit kerja lain dalam satu
unit bisnis yang sama dan pada level yang sama di Rumah Sakit Ibu dan
Anak Dedari karena kebutuhan perusahaan/penyegaran karyawan.
d. Demosi adalah perpindahan karyawan ke level jabatan yang lebih rendah
berdasarkan pencapaian prestasi dan kompetensi dalam naungan Rumah
Sakit Ibu dan Anak Dedari.
3. Masa percobaan promosi diberlakukan maksimal 3 bulan, dapat dipersingkat
minimal 2 bulan bila karyawan ybs dianggap sudah dapat memangku jabatan
yang dipromosikan dengan baik. Sebaliknya dapat diperpanjang maksimal 3
bulan jika dianggap belum memenuhi kriteria yang ditetapkan.
4. Pada Promosi Jabatan Struktural, maka istilah untuk masa percobaan promosi
adalah Pejabat Sementara (PJS)
5. Selama masa percobaan promosi (PJS), segala hak karyawan yang terkait
pengupahan bonus dan lain-lain yang terkait kompensasi sesuai dengan jabatan
asal kecuali ada kebijakan lain.
6. Apabila dinyatakan lulus dalam masa percobaan promosi maka akan
diterbitkan SK penetapan jabatan.
7. Pada mutasi, rotasi maupun demosi tidak diberlakukan masa percobaan tetapi
langsung diterbitkan SK penetapan jabatan/tugas jika telah disetujui.
PROSEDUR 1. Pejabat tertinggi pada Departemen masing-masing dapat mengusulkan
 TATA CARA ROTASI, MUTASI, PROMOSI & DEMOSI

No. Dokumen No. Revisi Halaman

PT G. 1 - 4 00 2/2
Disahkan,
Direktur Utama Rumah Sakit Ibu dan Anak Dedari

PROSEDUR TETAP Tanggal Terbit

01 Oktober 2014 Dr. Husein Pancratius R.

bawahannya sesuai struktur organisasi yang ada untuk dipromosikan

/dimutasikan/dirotasikan/didemosikan sesuai dengan kebutuhan yang ada,
dengan mengisi formulir usulan mutasi/ promosi karyawan (DP G. 1 - 6)
dengan melampirkan penilaian kinerja karyawan (DP G.1 – 37/38/39/40/41).
2. Formulir usulan yang telah disetujui oleh Unit , Kepala Sekwsi SDM & Diklat
dan Kepala Bagian SDM dan Umum ,akan diproses oleh Bidang Administrasi
SDM.
3. Usulan yang telah disetujui akan disesuaikan segala hak yang terkait
pengupahan bonus dan lain-lain yang terkait kompensasi sesuai dengan jabatan
yang baru, serta diterbitkan SK Penetapan Karyawan.
4. SK untuk karyawan Rotasi/Mutasi/Demosi dikeluarkan oleh Direktur Utama.
5. Bidang Administrasi SDM memberikan SK yang asli, berikut penjelasan
segala hak dan kewajiban kepada karyawan ybs, dan mengarsipkan
salinan/copiannya dalam file karyawan ybs.
UNIT TERKAIT Semua Departemen terkait, Panitia Rekruitmen dan Direktur Utama.