PERMINTAAN TENAGA KERJA

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :

RUMAH SAKIT
IBU DAN ANAK
SURABAYA
Jl. Dupak N0.15A
Tanggal Terbit : Ditetapkan:
STANDAR Direktur RSIA IBI Surabaya
PROSEDUR
OPERASIONAL
Dr. Marsianto.,SpOG

Pengertian Tata cara permintaan tenaga kerja

Tujuan Sebagai panduan seluruh unit kerja dalam melakukan
permintaan tenaga kerja
Kebijakan 1. Direktur menetapkan Kabag Administrasi Umum dan
Kepegawaian sebagai unit kerja yang bertanggung
jawab terhadap pengelolaan Sumber Daya Manusia
(SDM) di RSIA IBI
2. Pemenuhan kebutuhan akan karyawan didasarkan
pada perhitungan beban kerja dan atau standar
ketenagaan dengan rumus Gillies (1994) atau dengan
menyesuaikan dengan kondisi organisasi
Prosedur A. Tatalaksana
1. Ka Instalasi mengajukan permintaan kebutuhan tenaga
berdasarkan Standar Kebutuhan dan Peraturan
Perundangan yang berlaku.
2. Dengan menggunakan formulir Permintaan Tenaga
Kerja pertanyaan yang dimaksud (Pelajari Petunjuk
Teknis Pengisian Formulir Permintaan Tenaga Kerja)
3. Ajukan Formulir Permintaan Tenaga Kerja yang telah
di isi, ditandatangani oleh Kepala Bagian, dan
disetujui oleh Wakil Direktur sebagai atasan langsung
ke Kabag Adminitrasi Umum dan Kepegawaian.
4. Kabag Administrasi Umum dan Kepegawaian
menerima formulir Permintaan Tenaga Kerja tersebut
dengan mengisi nama petugas yang menerima dan
 PERMINTAAN TENAGA KERJA
No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :

RUMAH SAKIT
IBU DAN ANAK
SURABAYA
Jl. Dupak N0.15A
Tanggal Terbit : Ditetapkan:
STANDAR Direktur RSIA IBI Surabaya
PROSEDUR
OPERASIONAL
Dr. Marsianto.,SpOG

tanggal saat menerima di kolom yang telah disiapkan

di Formulir Permintaan Tenaga Kerja
5. Register Formulir Permintaan Tenaga Kerja tersebut
sesuai dengan urutan permintaan
6. Setelah menerima Formulir Permintaan Tenaga Kerja
diajukan ke Direktur Rumah Sakit

Unit Terkait 1. Kepala Bagian / Bidang Terkait

2. Kepala bagian Administrasi umum dan Kepegawaian
Staf Administrasi, Umum dan Kepegawaian Seluruh
Bagian atau Unit yang membutuhkan tenaga kerja
Seluruh Komite