Prosedur Evaluasi Kinerja Karyawan

No.Dokumen : Revisi Halaman :

SOP/HR-SR/002 0/0 1 of 2
Tanggal Terbit : Ditetapkan,
SOP (STANDARD Direktur
OPERATIONAL PROCEDURE)
02 Desember 2019
Mariatun Clausen

Pengertian Evaluasi Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil
kerja/ prestasi karyawan dalam rangka peningkatan produktifitas
karyawan.
Tujuan Sebagai acuan/ pedoman untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja
karyawan dengan menggunakan indikator yang jelas sebagai dasar
perbaikan
Penanggung Semua Kepala Dept dan Manager HR
jawab
Prosedur  Penilaian Evaluasi Kinerja Karyawan yang dilakukan oleh Kepala Dept
kepada staffnya menggunakan form yang sudah disiapkan oleh HR
 Penilaian Evaluasi Kinerja Karyawan dilaksanakan pada saat karyawan
mengalami perubahan jabatan dan atau perubahan upah
 Bagian HR akan menyiapkan form dan mendistribusikan form
penilaian kepada seluruh Dept
 HR akan memberikan daftar aspek dan indicator sebagai acuan
dalam memberikan evaluasi kinerja karyawan
 Kepala Dept dalam memberikan penilaian terhadap staffnya
mengacu pada catatan-catatan yang diberikan dari Supervisor/
Leadernya.
 Hasil Evaluasi Kinerja Karyawan diserahkan ke bagian HR
Unit terkait 1. HRD

1
 Prosedur Evaluasi Kinerja Karyawan

No.Dokumen : Revisi Halaman :

SOP/HR-SR/002 0/0 2 of 2
Tanggal Terbit : Ditetapkan,
SOP (STANDARD Direktur
OPERATIONAL PROCEDURE)
02 Desember 2019
Mariatun Clausen

2. All Dept.
Dibuat Oleh Disetujui Oleh

Ria Royani Mariatun Clausen

HRD Direktur