FORM PENGUKURAN GAP KOMPETENSI DAN USULAN DIKLAT / PENGEMBANGAN

CDB.FR.TLN019
NAMA/NIP : Muhammad Iqbal Maulana /190035600K
E:C; Tgl: 020121
JABATAN : Operator I Alat Berat (A-D)
JENJANG : Staf
UNIT KERJA : Suralaya PGU
KATEGORI : PLTU
KEPEMILIKAN SERTIFIKASI MANDATORY (O&M) SAAT INI : Pelaksana Madya Pengoperasian Alat Berat PLTU
STATUS SERTIFIKASI SAAT INI : Aktif dan Sesuai Okupasi
Mirna Santia Siregar:
REALISASI LEVEL PENGUASAAN HARD diidi jika diperlukan training untuk pemenuh
REALISASI LEVEL KOMPETENSI*
STANDARD (isikan angka level)
NO KOMPETENSI BIDANG/URAIAN PEKERJAAN PENGUASAAN STANDARD LEVEL SASARAN/FOKUS MATERI PRIORITAS
LEVEL SOFT SOFTCOMPETEN HARDCOMPETENCY PEMBELAJARAN
KOMPETENSI
CY KNOWLEDGE SKILL BEHAVIOUR

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10)

I. SOFT COMPETENCIES
1. KOMPETENSI IDENTITAS

1 Safety 1 1 -- -- -- --

2 Integritas 1 1 -- -- -- --

3 Profesional 1 1 -- -- -- --

4 Proaktif 1 1 -- -- -- --

5 Sinergi 1 1 -- -- -- --

KOMPETENSI POSISI
1. KOMPETENSI LEADERSHIP ( FUNGSIONAL & STRUKTURAL)

1 Pengelolaan Pemangku Kepentingan / Stakeholder Relationship 0 0 -- -- -- --

Management

2 Orientasi Strategi / Strategic Orientation 0 1 -- -- -- --

3 Pengelolaan Eksekusi / Driving Execution 0 1 -- -- -- --

4 Pengembangan Diri Dan Orang Lain / Developing Others 0 1 -- -- -- --

5 Manajemen Perubahan / Change Management 0 0 -- -- -- --

6 Pengambilan Keputusan / Decision Making 0 0 -- -- -- --

2. KOMPETENSI PROFESI

1 Pemikiran Analitis/Analytical Thinking 1 1 -- -- -- --

2 Pemikiran Konseptual/Conceptual Thinking 0 0 -- -- -- --

3 Peduli Terhadap Kualitas Dan Keteraturan/Concern For Quality & 1 1 -- -- -- --

Order

4 Orientasi Pelayanan Pelanggan/Customer Service Orientation 1 1 -- -- -- --

5 Memetakan Pasar/Envision The Market 0 0 -- -- -- --

6 Dampak Dan Pengaruh/Impact & Influence 0 0 -- -- -- --

7 Pencarian Informasi/Information Seeking 0 1 -- -- -- --

8 Inisiatif/Initiative 0 1 -- -- -- --

II. HARD COMPETENCY

1 Mengoperasikan Alat Berat -- -- 2

2 2 2 Mengoperasikan Conveyor 1
 2 Mengoperasikan Alat Berat -- -- 2
2 2 2 Mengoperasikan Forklift 2

3 Mengoperasikan Alat Berat -- -- 2

2 2 2 Mengoperasikan Excavator 3

4 0 -- -- 0

5 0 -- -- 0

6 0 -- -- 0

7 0 -- -- 0

8 0 -- -- 0

9 0 -- -- 0

10 0 -- -- 0

11 0 -- -- 0

12 0 -- -- 0

Atas keterangan yang telah disebutkan diatas, dapat disimpulkan bahwa Pegawai yang bersangkutan:
(KOMPETEN / BELUM KOMPETEN)**

Catatan/Komentar:

Kompetensi sudah memenuhi, namun diperlukan Sertifikasi Operator K3 Conveyor

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

*Indikator Level sebagaimana terlampir

**Coret salah satu

Suralaya, Januari 2021

Atasan Atasan Langsung/ Site Manager, Atasan Langsung, Pegawai

(Arief Budiman) (……………………………………...…...…………..) (……………………………………...…...…………..)

Keterangan:
Merujuk kepada kriteria HCR AP PT IP sesuai Edaran Direksi PT IP nomor 28.E/012/IP/2020, jenis pengembangan yang diberikan berdasarkan hasil asesmen kompetensi adalah:
No. Hasil Assesmen Jenis Pengembangan
1 Belum memenuhi kepemilikan sertifikasi kompetensi Sertifikasi Kompetensi
2 Terdapat gap pengetahuan Pembelajaran/Diklat
3 Terdapat gap implementasi/praktik/keterampilan Penugasan

Penugasan Lanjutan
4 Memenuhi kompetensi (Tidak ada gap (sertifikasi/penugasan/diklat
pengetahuan/implementasi/praktik/keterampilan) pengembangan merujuk pada
kompetensi jenjang di atasnya)

Note : 1. Bagi Pegawai yang bukan karena pemenuhan gap kompetensi bidangnya tetapi diwajibkan mengambil sertifikasi karena kebutuhan perundangan maka dapat dituliskan/ dicantumkan kedalam kolom komentar

2 : diklat pengembangan karena kebutuhan perundangan mengurangi pagu anggaran training pegawai di tahun berjalan