FORM PENGUKURAN GAP KOMPETENSI DAN USULAN DIKLAT / PENGEMBANGAN

CDB.FR.TLN019
NAMA/NIP : Julio Muharmeiza /199535552K E:C; Tgl: 020121
JABATAN : Teknisi I Sipil Unit
JENJANG : Staf
UNIT KERJA : Suralaya PGU
KATEGORI : PLTU
KEPEMILIKAN SERTIFIKASI MANDATORY (O&M) SAAT INI : Pengoperasian Forklift

STATUS SERTIFIKASI SAAT INI : Aktif dan Sesuai Okupasi

REALISASI LEVEL PENGUASAAN HARD

REALISASI LEVEL KOMPETENSI*
STANDARD (isikan angka level)
NO KOMPETENSI BIDANG/URAIAN PEKERJAAN LEVEL SOFT PENGUASAAN STANDARD LEVEL SASARAN/FOKUS MATERI PRIORITAS
KOMPETENSI SOFTCOMPETEN HARDCOMPETENCY PEMBELAJARAN
CY KNOWLEDGE SKILL BEHAVIOUR

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10)

I. SOFT COMPETENCIES
1. KOMPETENSI IDENTITAS

1 Safety 1 -- -- -- --

2 Integritas 1 -- -- -- --

3 Profesional 1 -- -- -- --

4 Proaktif 1 -- -- -- --

5 Sinergi 1 -- -- -- --

KOMPETENSI POSISI
1. KOMPETENSI LEADERSHIP ( FUNGSIONAL & STRUKTURAL)

Pengelolaan Pemangku Kepentingan / Stakeholder Relationship

1 0 -- -- -- --
Management

2 Orientasi Strategi / Strategic Orientation 0 -- -- -- --

3 Pengelolaan Eksekusi / Driving Execution 0 -- -- -- --

4 Pengembangan Diri Dan Orang Lain / Developing Others 0 -- -- -- --

5 Manajemen Perubahan / Change Management 0 -- -- -- --

6 Pengambilan Keputusan / Decision Making 0 -- -- -- --

2. KOMPETENSI PROFESI

1 Pemikiran Analitis/Analytical Thinking 1 -- -- -- --

2 Pemikiran Konseptual/Conceptual Thinking 0 -- -- -- --

Peduli Terhadap Kualitas Dan Keteraturan/Concern For Quality &

3 1 -- -- -- --
Order

4 Orientasi Pelayanan Pelanggan/Customer Service Orientation 1 -- -- -- --

5 Memetakan Pasar/Envision The Market 0 -- -- -- --

6 Dampak Dan Pengaruh/Impact & Influence 0 -- -- -- --

7 Pencarian Informasi/Information Seeking 0 -- -- -- --

8 Inisiatif/Initiative 0 -- -- -- --

II. HARD COMPETENCY

1 Memelihara Sipil Unit -- -- 2

2 Gambar Teknik -- -- 2
 3 Rancang Bangun -- -- 2

4 0 -- -- 0

5 0 -- -- 0

6 0 -- -- 0

7 0 -- -- 0

8 0 -- -- 0

9 0 -- -- 0

10 0 -- -- 0

11 0 -- -- 0

12 0 -- -- 0

Atas keterangan yang telah disebutkan diatas, dapat disimpulkan bahwa Pegawai yang bersangkutan:
(KOMPETEN / BELUM KOMPETEN)**

Catatan/Komentar:

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

*Indikator Level sebagaimana terlampir

**Coret salah satu

Suralaya, Januari 2021

Atasan Atasan Langsung/ Site Manager, Atasan Langsung, Pegawai

(Arief Budiman) (……………………………………...…...…………..) (……………………………………...…...…………..)

Keterangan:
Merujuk kepada kriteria HCR AP PT IP sesuai Edaran Direksi PT IP nomor 28.E/012/IP/2020, jenis pengembangan yang diberikan berdasarkan hasil asesmen kompetensi adalah:
No. Hasil Assesmen Jenis Pengembangan
1 Belum memenuhi kepemilikan sertifikasi kompetensi Sertifikasi Kompetensi
2 Terdapat gap pengetahuan Pembelajaran/Diklat
3 Terdapat gap implementasi/praktik/keterampilan Penugasan

Penugasan Lanjutan
Memenuhi kompetensi (Tidak ada gap (sertifikasi/penugasan/diklat
4 pengetahuan/implementasi/praktik/keterampilan) pengembangan merujuk pada
kompetensi jenjang di atasnya)

Note : 1. Bagi Pegawai yang bukan karena pemenuhan gap kompetensi bidangnya tetapi diwajibkan mengambil sertifikasi karena kebutuhan perundangan maka dapat dituliskan/ dicantumkan kedalam kolom komentar

2 : diklat pengembangan karena kebutuhan perundangan mengurangi pagu anggaran training pegawai di tahun berjalan
 FORM PENGUKURAN GAP KOMPETENSI DAN USULA

NAMA/NIP : Deri Rachtaumi Ismail

JABATAN : Teknisi I Sipil Energi Primer, Abu dan Pelabuhan
JENJANG : Staf
UNIT KERJA : Suralaya PGU
KATEGORI : PLTU
KEPEMILIKAN SERTIFIKASI MANDATORY (O&M) SAAT INI : Pengoperasian Forklift

STATUS SERTIFIKASI SAAT INI : Aktif dan Sesuai Okupasi

REALISASI LEVEL
STANDARD PENGUASAAN
NO KOMPETENSI BIDANG/URAIAN PEKERJAAN LEVEL SOFT SOFTCOMPETEN
KOMPETENSI
CY

(1) (2) (3) (4)

I. SOFT COMPETENCIES
1. KOMPETENSI IDENTITAS

1 Safety 1 1

2 Integritas 1 1

3 Profesional 1 1

4 Proaktif 1 2

5 Sinergi 1 1

KOMPETENSI POSISI
1. KOMPETENSI LEADERSHIP ( FUNGSIONAL & STRUKTURAL)

Pengelolaan Pemangku Kepentingan / Stakeholder Relationship

1 0 1
Management
2 Orientasi Strategi / Strategic Orientation 0 1

3 Pengelolaan Eksekusi / Driving Execution 0 1

4 Pengembangan Diri Dan Orang Lain / Developing Others 0 1

5 Manajemen Perubahan / Change Management 0 1

6 Pengambilan Keputusan / Decision Making 0 1

2. KOMPETENSI PROFESI

1 Pemikiran Analitis/Analytical Thinking 1 1

2 Pemikiran Konseptual/Conceptual Thinking 0 1

Peduli Terhadap Kualitas Dan Keteraturan/Concern For Quality &

3 Order 1 1

4 Orientasi Pelayanan Pelanggan/Customer Service Orientation 1 1

5 Memetakan Pasar/Envision The Market 0 0

6 Dampak Dan Pengaruh/Impact & Influence 0 1

7 Pencarian Informasi/Information Seeking 0 1

8 Inisiatif/Initiative 0 2
 II. HARD COMPETENCY

1 Memelihara Sipil Energi Primer dan Pelabuhan -- --

2 Memelihara Sipil Abu -- --

3 Gambar Teknik -- --

4 Rancang Bangun -- --

5 0 -- --

6 0 -- --

7 0 -- --

8 0 -- --

9 0 -- --

10 0 -- --

11 0 -- --

12 0 -- --

Atas keterangan yang telah disebutkan diatas, dapat disimpulkan bahwa Pegawai yang bersangkutan:
(KOMPETEN / BELUM KOMPETEN)**
Catatan/Komentar:

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

*Indikator Level sebagaimana terlampir

**Coret salah satu

Suralaya, Januari 2021

Atasan Atasan Langsung/ Site Manager,

(Arief Budiman)

Keterangan:
Merujuk kepada kriteria HCR AP PT IP sesuai Edaran Direksi PT IP nomor 28.E/012/IP/2020, jenis pengembangan yang diberi
No. Hasil Assesmen Jenis Pengembangan
1 Belum memenuhi kepemilikan sertifikasi kompetensi Sertifikasi Kompetensi
2 Terdapat gap pengetahuan Pembelajaran/Diklat
3 Terdapat gap implementasi/praktik/keterampilan Penugasan

Penugasan Lanjutan
Memenuhi kompetensi (Tidak ada gap (sertifikasi/penugasan/diklat
4
pengetahuan/implementasi/praktik/keterampilan) pengembangan merujuk pada
kompetensi jenjang di atasnya)

Note : 1. Bagi Pegawai yang bukan karena pemenuhan gap kompetensi bidangnya tetapi diwajibkan mengambil sertifikasi ka

2 : diklat pengembangan karena kebutuhan perundangan mengurangi pagu anggaran training pegawai di tahun berjalan
OMPETENSI DAN USULAN DIKLAT / PENGEMBANGAN
CDB.FR.TLN019
/198935560K E:C; Tgl: 020121
Abu dan Pelabuhan

REALISASI LEVEL PENGUASAAN HARD

KOMPETENSI*
STANDARD LEVEL (isikan angka level) SASARAN/FOKUS MATERI
HARDCOMPETENCY PEMBELAJARAN
KNOWLEDGE SKILL BEHAVIOUR

(5) (6) (7) (8) (9)

-- -- -- --

-- -- -- --

-- -- -- --

-- -- -- --

-- -- -- --

-- -- -- --
-- -- -- --

-- -- -- --

-- -- -- --

-- -- -- --

-- -- -- --

-- -- -- --

-- -- -- --

-- -- -- --

-- -- -- --

-- -- -- --

-- -- -- --

-- -- -- --

-- -- -- --
 2 2 2 2
Training Welder

2 2 2 2
Training Perancah/scafolding

2 2 2 2
Training software autocad dan
gambar teknik

2 2 2 2
Training Pemeliharaan
Bangunan Sipil

bersangkutan:
ELUM KOMPETEN)**
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Suralaya, Januari 2021

Atasan Langsung, Pegawai

(……………………………………...…...…………..) (……………………………………...…...…………..)

is pengembangan yang diberikan berdasarkan hasil asesmen kompetensi adalah:

Jenis Pengembangan
kasi Kompetensi
elajaran/Diklat
gasan

gasan Lanjutan
fikasi/penugasan/diklat
embangan merujuk pada
etensi jenjang di atasnya)

bkan mengambil sertifikasi karena kebutuhan perundangan maka dapat dituliskan/ dicantumkan kedalam kolom komentar

pegawai di tahun berjalan

CDB.FR.TLN019
E:C; Tgl: 020121

PRIORITAS

(10)
1

3
……………………………

……………………………

……………………………

……………………………

gawai

……………...…...…………..)

lam kolom komentar