PERAN PENGAWAS KETENAGAKERJAAN

DALAM MENGAWAL PROGRAM

PEMAGANGAN DALAM NEGERI

Oleh:

Kementerian Ketenagakerjaan R.I

Direktorat Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan
dan Keselamatan & Kesehatan Kerja
Direktorat Bina Pemeriksaan Norma Ketenagakerjaan

Jakarta 16 Juni 2022

Definisi Pemagangan
Pemagangan adalah bagian dari sistem pelatihan kerja
yang diselenggarakan secara terpadu antara pelatihan di
Lembaga Pelatihan dengan bekerja secara langsung
dibawah bimbingan dan pengawasan instruktur atau
pekerja yang lebih berpengalaman dalam proses
produksi barang dan/atau jasa di perusahaan, dalam
rangka menguasai keterampilan atau keahlian tertentu.
Dasar Hukum Pemagangan
Tidak terdapat pencabutan atau perubahan pasal mengenai
penyelenggaraan Pemagangan dalam UU Cipta Kerja

UU Nomor 13 Tahun PP No. 31 Tahun

1. 2003
Tentang
2. 2006
Tentang Sistem
Pelatihan Kerja Nasional
Ketenagakerjaan

Permenaker No. 17

3.
Permenaker No. 6 Tahun
2020
Tentang Penyelenggaraan
4. Tahun 2016
Tentang Tata Cara
Perizinan dan Pendaftaran
Pemagangan di Dalam LPK
Negeri
 Tahapan Umum Pemagangan
OUTPUT
UJI
Pemagangan di Industri KOMPETENSI
TENAGA KERJA
YANG SIAP
BEKERJA DENGAN
SERTIFIKAT
Program Pemagangan KOMPETENSI YANG
PESERTA (Kurikulum dan Silabus) DIMILIKI
Sertifikat
Kompetensi
Teori dan/atau Praktek
di Unit Pelatihan Perusahaan
(Maksimal 25%)
+
Praktek di Perusahaan
(Minimal 75%)
PROGRAM PEMAGANGAN MENGACU PADA SKKNI, STANDAR INTERNASIONAL,
Contoh Bidang Otomotif: DAN STANDAR KHUSUS

Sertifikat Kompetensi :
Program Pelatihan antara lain :  Mekanik Junior Mobil
6-12 bulan Mekanik Junior, Mekanik Spooring/ Balancing,  Mekanik Spooring /
Teknisi Painting Balancing
 Teknisi Painting
 Perbedaan Apprenticeship & Internship
Perbedaan Apprenticeship Internship

Skema Program Pemagangan Kurikulum Silabus

Kurikulum & Silabus
Mengacu Jabatan Lembaga Pendidikan
17 tahun ke atas* & tidak dalam Siswa dalam masa
Peserta
masa pendidikan pendidikan
Perjanjian Ada Tidak Ada
Uang Saku Ada Tidak Ada
Asuransi Ada Tidak Ada

Teori maks 25% & Praktek min

Belum tentu terlibat proses
Metoda Pembelajaran 75%
produksi
(Terlibat Proses Produksi)

Sertifikat Kompetensi Ada Tidak Ada

*Peserta usia 17 tahun harus melampirkan surat persetujuan dari orangtua/wali
Definisi, Urgensi, & Manfaat Pemagangan
(Apprenticeship)
DEFINISI URGENSI MANFAAT
• Program peningkatan
kompetensi SDM yang Bagi Perusahaan:
dilakukan di Menghasilkan tenaga
• Membantu
perusahaan langsung kerja sesuai dengan
perusahaan dalam
standar industri dan
pemenuhan kebutuhan
• Dibimbing oleh kebutuhan perusahaan
tenaga kerja
Pembimbing
perusahaan Bagi Peserta :
• Menyediakan
Mendapat kesempatan
pelatihan keterampilan
• Peserta terlibat untuk mengikuti
bagi kaum muda untuk
langsung dalam pelatihan sesuai dengan
mempersiapkan diri
proses produksi standar industri dengan
memasuki dunia kerja
perusahaan dalam terlibat secara langsung
rangka peningkatan dalam proses produksi.
kompetensi
 Proses Penetapan Perizinan Program Pemagangan

Memiliki :
- Unit Pelatihan Mengajukan :
Verifikasi Administrasi
- Program Pemagangan Usulan Program & Teknis
- Sarana dan Prasarana Pemagangan
- Pembimbing Pemagangan

PERSYARATAN UMUM PERUSAHAAn

CALON PENYELENGGARA Usulan mencakup :
PEMAGANGAN a. Nama program pemagangan Surat Persetujuan
Program Pemagangan b. Tujuan program pemagangan Penyelenggaraan
paling lama 1 tahun c. Kompetensi yang akan Pemagangan Dalam
ditempuh Negeri
d. Perkiraan waktu pemagangan
Rasio Peserta Magang :
e. Persyaratan peserta RUANG LINGKUP PERIZINAN
Karyawan maksimal pemagangan
2 : 10 (20%) dari jumlah f. Persyaratan pembimbing
Lintas Provinsi Kemnaker

pekerja di Perusahaan pemagangan

Lintas Kabupaten
/ Kota Satu Dinas Provinsi
g. Kurikulum dan silabus Provinsi

Satu Kabupaten / Dinas Kabupaten

Kota / Kota
 Infrastruktur Pemagangan
Transisi
INFRASTRUKTUR MINIMUM INFRASTRUKTUR IDEAL
PEMAGANGAN DI PERUSAHAAN PEMAGANGAN DI
PERUSAHAAN
• Penggunaan SKKNI dan
• Standar Kompetensi Jabatan Standar 1 standar lainnya
Program • Kurikulum Standar 2 • Kurikulum yang Terstruktur
• Jadwal
Standar 3 • Bahan Pelatihan

Standar 4 • Asesmen
• Standard Operating Procedure
Modul Standar 5 • Kualifikasi Staf
(SOP) Pekerjaan / Manual Book
Standar 6 • Fasilitas dan Perlengkapan

Standar 7 • Sistem Tata Kelola

• Ketrampilan Teknis
Pembimbing
• Ketrampilan Metodologi Standar 8 • Layak Keuangan
 Mekanisme Penyelenggaraan Pemagangan

Pendaftaran & Pelaksanaan

Perjanjian Uji Tenaga Kerja
Persiapan Penerimaan Pemagangan
Pemagangan Kompetensi Siap Bekerja
Peserta di Perusahaan

Pemerintah Perusahaan Penyelenggara Pemagangan

• Peraturan Menteri tentang Pemagangan • Memenuhi Infrastruktur Minimum
Di Dalam Negeri Perusahaan Penyelenggara Pemagangan
• Standar Logbook Peserta Pemagangan • Pendanaan Mencakup :
• Sistem Sertifikasi untuk peserta • Insentif SDM Pembimbing
pemagangan • Bahan Praktek
• Sosialisasi : • Uang Saku Peserta (Uang Makan,
• Regulasi Pemagangan Transportasi, & Insentif)
• Bimbingan teknis bagi pembimbing • Asuransi: Kecelakaan kerja dan kematian
pemagangan
 Mekanisme Penyelenggaraan Pemagangan

Pendaftaran & Pelaksanaan

Perjanjian Uji Tenaga Kerja
Persiapan Penerimaan Pemagangan
Pemagangan Kompetensi Siap Bekerja
Peserta di Perusahaan

Pembentukan Panitia Tahapan Umum

Publikasi Ke Calon Peserta : Penerimaan/Pendaftaran Calon
Pendaftaran Peserta Pemagangan :

• Pendaftaran Calon
• Membuka lowongan Peserta
pemagangan : • Pemanggilan Seleksi
• Sistem Aplikasi Calon Peserta
Pemagangan • Seleksi
• Mandiri • Penetapan Peserta
• Hal yang dipublikasikan : Pemagangan
• Syarat Peserta • Perjanjian
• Kewajiban & Hak Pemagangan
• Waktu Pelaksanaan
• Mekanisme
 Mekanisme Penyelenggaraan Pemagangan
Pendaftaran & Pelaksanaan
Perjanjian Uji Tenaga Kerja
Persiapan Penerimaan Pemagangan
Pemagangan Kompetensi Siap Bekerja
Peserta di Perusahaan

Kewajiban Peserta: Kewajiban Penyelenggara:

1.mentaati Perjanjian Pemagangan;
2.mengikuti program pemagangan sampai selesai;
3.mentaati tata tertib yang berlaku di Perusahaan yang
menyelenggarakan pemagangan; dan
4.menjaga nama baik Perusahaan Penyelenggara
Pemagangan.
Hak Peserta:
5. memperoleh fasilitas keselamatan dan kesehatan
kerja selama mengikuti pemagangan;
6. memperoleh uang saku;
7. memperoleh perlindungan dalam bentuk jaminan
kecelakaan kerja dan kematian; dan
8. memperoleh sertifikat.
1. membimbing peserta pemagangan sesuai dengan program
pemagangan;
2. memenuhi hak peserta pemagangan sesuai dengan
Perjanjian Pemagangan;
3. menyediakan alat pelindung diri sesuai dengan persyaratan
keselamatan dan kesehatan kerja;
4. memberikan perlindungan dalam bentuk asuransi
kecelakaan kerja dan kematian kepada peserta
pemagangan;
5. memberikan uang saku kepada peserta pemagangan;
6. mengevaluasi peserta pemagangan; dan
7. memberikan sertifikat.
Hak Penyelenggara:
8. memanfaatkan hasil kerja peserta pemagangan; dan
9. memberlakukan tata tertib dan Perjanjian Pemagangan.

Perjanjian pemagangan harus diketahui oleh Dinas Kabupaten/Kota setempat (ps. 12)
 Mekanisme Penyelenggaraan Pemagangan
Pendaftaran & Pelaksanaan
Persiapan Perjanjian Uji Tenaga Kerja
Penerimaan Pemagangan
Pemagangan Kompetensi Siap Bekerja
Peserta di Perusahaan

Ruang Lingkup Program
Pemagangan
• Teori dan/atau Praktek di
Unit Pelatihan (Maksimal
25%)
• Praktek di Unit Produksi
Perusahaan (Minimal 75%)
Waktu Penyelenggaraan
Program Pemagangan di
Perusahaan
• Waktu penyelenggaraan
pemagangan disesuaikan
dengan jam kerja di
perusahaan
• Peserta pemagangan tidak
diperbolehkan untuk
magang pada hari libur
resmi, dan malam hari
dengan syarat yang telah
diatur dalam Pasal 18
Permenaker No. 06 Tahun
2020
Evaluasi Pencapaian
Peserta Pemagangan
• Di akhir program pemagangan
dilakukan penilaian berdasarkan
unit kompetensi
(Kompeten/Belum Kompeten)
• Evaluasi peserta dilakukan
secara berkala oleh
penyelenggara pemagangan
• Peserta pemagangan yang telah
dievaluasi dan dinyatakan lulus
diberikan sertifikat pemagangan
sesuai unit kompetensi yang
dinyatakan lulus oleh
perusahaan
 Mekanisme Penyelenggaraan Pemagangan
Pendaftaran &
Persiapan
Penerimaan
Peserta
Perencanaan Sertifikasi
• Perencanaan sertifikasi untuk
peserta pemagangan mencakup :
• LSP/TUK yang digunakan
• Skema Sertifikasi
• Jadwal Pelaksanaan
Pelaksanaan
Perjanjian
Pemagangan
Pemagangan
di Perusahaan
Pelaksanaan UJK Peserta
Pemagangan
• Pelaksanaan UJK dilakukan di
LSP/TUK yang sudah ditentukan
• Peserta yang direkomendasikan
mengikuti UJK adalah peserta
yang sudah lulus program
pemagangan di perusahaan
Uji Tenaga Kerja
Kompetensi Siap Bekerja
Sertifikat UJK
• Sertifikat UJK diberikan BNSP
melalui LSP/TUK kepada
perusahaan terkait
• Peserta mengambil sertifikat
melalui perusahaan terkait
• Peserta yang lulus di data oleh
perusahaan melalui sistem aplikasi
pemagangan
 Mekanisme Penyelenggaraan Pemagangan
Pendaftaran & Pelaksanaan
Penerimaan Perjanjian Uji Tenaga Kerja
Persiapan Pemagangan
Peserta Pemagangan Kompetensi Siap Bekerja
di Perusahaan

Peserta yang sudah selesai program pemagangan

dan telah mendapat sertifikat dapat:
• direkrut langsung sebagai pekerja oleh perusahaan
yang melaksanakan pemagangan;
• bekerja pada perusahaan yang sejenis;
• melakukan usaha mandiri/menjadi wirausaha.
 PEMBINAAN & PENGAWASAN

• Program pemagangan
• Pembimbing pemagangan
PEMBINAAN • Sistem dan metode penyelenggaraan
pemagangan

PENGAWASAN • Penyelenggaraan Pemagangan

*Dilakukan oleh Kemnaker / Dinas Ketenagakerjaan (ps. 27)

PEMANTAUAN &
Direktur Jenderal dan
EVALUASI Dirjen Pengawasan
Ketenagakerjaan

Tembusan

Kepala Dinas
Provinsi

Kepala Dinas
Kabupaten/Kota

SECARA PERIODIK (6 BULAN SEKALI)

PERAN PENGAWAS KETENAGAKERJAAN DALAM
MELAKUKAN P E N G AWA S A N PENYELENGGARAAN
PEMAGANGAN

Berdasarkan
Berdasarkan ketentuan
Pengawas Melakukan Berdasarkan
Berdasarkan
Ketenagakerjaan
ketentuan
peraturan perundang-
Pengawasan ketentuan
ketentuan
undangan
peraturan
peraturan
peraturan
perundang-
perundang-
perundang-
undangan
Hasil (Jika ada) undangan
undangan
temuan
Tindakan sesuai
peraturan perundang- Pelanggaran Pimpinan
undangan Norma Pengawas
Ketenagakerjaan Ketenagakerjaan
(ps,. 29)

Direktur Jenderal, Kadis Rekomendasi

Provinsi, Kadis Kab/Kota