STANDARD OPERATIONAL PROCEDURE

PT. RAINBOW TUBULARS

INTERNSHIP / MAGANG
MANUFACTURE
Doc. Number Revision Effective Date Page

HR-GA/SOP-01 00 2 of 2

TUJUAN:
Standar operasional ini untuk memberikan wadah untuk siswa SMA/SMK sederajat atau Mahasiswa
D3/D4/S1 menerapkan ilmu dan kompetensi selama sekolah diperusahaan

RUANG LINGKUP:
1. Magang adalah program belajar sekaligus pelatihan kerja untuk para siswa dari sekolah
Tinggi/Akademi/Lembaga pendidikan dalam periode tertentu yang bertujuan untuk memberikan
pengalaman kerja dan keahlian baru, yang dapat berguna untuk karir masa depan
2. Periode magang 3 – 6 bulan

PROSEDUR PELAKSANAAN:

1. Lembaga Pendidikan mengajukan Surat Permohonan dilampiri Proposal Magang.

2. HR-GA akan mempelajari Permohonan Program dan Proposal Magang yang diajukan. Setelah
prosesal magang di pelajari, HR-GA akan menawarkan ke Departemen lain yang bersedia
menerima peserta magang.
3. Departemen yang akan menerima harus memberitahukan ke HR-GA tentang daya tampung,
tanggal dan waktu pelaksanaan magang
4. HR-GA mengkonfirmasikan penerimaan peserta magang kepada Lembaga Pendidikan tentang
jumlah peserta yang dapat ditampung, tanggal dan waktu yang telah ditentukan beserta dengan
persyaratan adminstrasi yang dibutuhkan seperti Kartu BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan.
5. Mahasiswa/Siswa peserta magang melapor kepada HR-GA dan menandatangani Perjanjian
magang
6. HR-GA akan membuat schedule induction untuk peserta magang.
7. Peserta magang harus mengikuti induksi yang akan di berikan oleh perusahaan sebelum kegiatan
pemagangan dilaksanakan
8. Jika dalam sesi induksi, hasil test belum memenuhi kriteria hasil minimal yang telah ditetapkan
peserta magang harus mengikuti sesi induksi selanjutnya hingga hasil test dinyatakan memenuhi
hasil yang telah ditetapkan
9. HR-GA akan menyerahkan peserta magang kepada Departemen yang telah memberitahukan
penerimaan magang di Departemen nya sesuai dengan konfirmasi yang telah diberikan.
10. Para peserta magang melakukan program magang sesuai dengan program yang telah ditetapkan
11. Selama proses pemangangan, Peserta magang harus mengikuti kegiatan – kegiatan pelatihan
oleh Perusahaan untuk meningkatkan kemampuan dan pengalaman belajar nya, sertifikat
pelatihan akan diberikan kepada peserta yang memenuhi perysaratan pelatihan
 STANDARD OPERATIONAL PROCEDURE

PT. RAINBOW TUBULARS

INTERNSHIP / MAGANG
MANUFACTURE
Doc. Number Revision Effective Date Page

HR-GA/SOP-01 00 2 of 2

12. HR-GA memberikan sertifikat kepada peserta magang pada akhir masa pemangangan nya
13. HR-GA akan mengembalikan peserta magang kembali ke Lembaga Pendidikan/Sekolah
Tinggi/Akademi /Sekolah.

PETUNJUK PELAKSANAAN:

1. Peserta magang akan diberikan uang makan dan uang transport selama melaksanakan magang
yang besarannya ditentukan perusahaan
2. Peserta magang wajib mematuhi kekentuan dan peraturan yang berlaku di PT. Rainbow Tubulars
Manufacture
3. Pelaksanaan magang adalah 3 bulan dan dapat diperpanjang sesuai kebutuhan
4. Kepada Mahasiswa/Siswa yang telah selesai menjalankan magang diwajibkan membuat laporan
diserahkan paling lambat 1 bulan setelah periode magang berakhir.
5. Sertifikat Magang akan diberikan ke peserta magang setelah HR-GA menerima laporan
pemagangan tersebut.
6. Magang dilaksanakan sesuai jadwal yang dikeluarkan masing-masing departemen yang
menampung peserta magang .
7. Peserta magang harus memiliki BPJS Kesehatan tidak diperkenankan melakukan Overtime