Scribd
Unggah
3K tayangan2 halaman

TF.04 Form Evaluasi Training Karyawan

Form ini digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan setelah mengikuti pelatihan, yang meliputi indikator penerapan ilmu baru, pengaruh pelatihan terhadap sikap kerja, inisiatif berbagi ilmu, dan manfaat pelatihan bagi perusahaan. Evaluasi ini diisi oleh atasan langsung untuk menilai keberhasilan pelatihan.

Diunggah oleh

muhammad Irfan
Hak Cipta
© © All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
3K tayangan2 halaman

TF.04 Form Evaluasi Training Karyawan

Form ini digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan setelah mengikuti pelatihan, yang meliputi indikator penerapan ilmu baru, pengaruh pelatihan terhadap sikap kerja, inisiatif berbagi ilmu, dan manfaat pelatihan bagi perusahaan. Evaluasi ini diisi oleh atasan langsung untuk menilai keberhasilan pelatihan.

Diunggah oleh

muhammad Irfan
Hak Cipta
© © All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd

Form TF04.

Evaluasi Training Karyawan


(Penilaian 3 bulan setelah training)

Di isi oleh bagian HRD

A. Informasi Karyawan
Nama Karyawan:
NIK:
Jabatan:
Department:
Nama Atasan Langsung:
Nama Training:
Tanggal Training:

Di isi oleh Atasan Langsung

B. Indikator Penilaian Training


Sangat Baik Baik Cukup Buruk Sangat Buruk
No Indikator
(5) (4) (3) (2) (1)
Penerapan ilmu yang didapat
dari training yang telah
1
dilakukan terhadap kenaikan
kinerja karyawan.
Pengaruh training terhadap
2 sikap kerja dan perilaku
sehari-hari karyawan.
Inisiatif karyawan dalam
membagikan ilmu training
3
yang didapat kepada rekan
kerja.
Manfaat dari training yang
4 telah dilakukan karyawan
terhadap kemajuan peusahaan.
Nilai Indikator
Total Nilai

Indikator Total Nilai:


 Total Nilai 4 s.d. 10 = Training Belum Sukses, wajib evaluasi lebih lanjut oleh Karyawan, HRD
dan Atasan Langsung tentang penyebab kegagalan dan solusinya.

 Total Nilai 11 s.d. 14 = Training Cukup Sukses, jika perlu ada evaluasi tambahan dapat
didiskusikan lebih lanjut antara Karyawan, HRD dan Atasan Langsung untuk perbaikannya.

 Total Nilai 17 s.d. 20 = Training Sukses

1
C. Action Plan Perbaikan (diutamakan jika hasil training Belum Sukses dan Cukup Sukses)

Masalah:

Solusi:

D. Persetujuan
Dinilai Oleh, Direview Oleh, Diketahui Oleh,
Nama: Nama: Nama:
Jabatan: Atasan Langsung Jabatan: HR & GA Manager Jabatan: Karyawan
Tanda Tangan: Tanda Tangan: Tanda Tangan:

Tanggal: Tanggal: Tanggal:

Anda mungkin juga menyukai