TNA – HRD

TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA)

NAMA : POSISI PEKERJAAN : DEPT / LEMBAGA :

Kewajiban dan Kebutuhan akan Pelatihan

Tugas Jika Ya, materi pelatihan apa yang Jenis Pelatihan Tanggal Rekomendasi Provider
(Urutkan berdasarkan Ya Tidak dibutuhkan (Internal atau eksternal) dibutuhkan Pelatihan
bobot terbesar)

Pencapaian apa yang ingin diraih pada tahun ajaran ini?

Bagaimana Anda menggambarkan perkembangan pekerjaan dalam jangka waktu 2 tahun ke depan?

1
 TNA – HRD

Bagaimana cara untuk mewujudkan penggambaran di atas? (bisa ditulis dari sudut pandang yayasan/ perguruan/ lembaga/ rekan guru/ individu)

Apa yang dibutuhkan dari yayasan/ perguruan/ lembaga untuk membantu, dalam perkembangan perkejaan yang Anda miliki?

Bekasi, , 20
Kepala Sekolah Pegawai PITH Gema Nurani

( ) ( )