YUMALAND - GROUP

STANDARD OPERATING PROCEDURE

(SOP)

NO DOKUMEN : SOP – HRD PER – 01 (Date : 15.06.20, Rev : 0)

JUDUL : PENGENALAN ATAU INDUKSI KARYAWAN BARU
TUJUAN : Menetapkan dan memelihara metode pengenalan atau induksi
untuk karyawan baru

TINDAKAN :

1. Pada hari pertama masuk bekerja karyawan/ staff baru harus menjalani program
pengenalan/ Induksi.

2. Program Induksi tersebut diberikan beberapa tahap, yaitu: Departemen HRD, Departemen
yang bersangkutan dan Departemen lain sesuai kebutuhan

3. Induksi yang dilakukan Departemen HRD meliputi:

o Gambaran umum perusahaan
 Perusahaan yang ada di bawah Yumaland Group :
Yuma  Kota Kami, Brava Hotel & Burgo Chacha
Bidang usaha : Hospitality
Flores  TBT, Beta Bajo Hotel, Distributor, Kapal
Bidang Usaha : Jasa, Hospitality, Distributor, Expedisi

o Struktur Perusahaan & Struktur Organisasi  terlampir

o Peraturan dan tata tertib perusahaan → terlampir

 Pengunaan seragam & atribut kerja
 Kerapian diri
 Absensi masuk dan pulang kerja
 Prosedur ijin keluar lokasi perusahaan
 Prosedur datang terlambat
 Prosedur ijin tidak masuk kerja (sakit atau cuti)

o Ketentuan Masa Percobaan :

 Masa percobaan untuk karyawan baru → 3 bulan dan dilakukan evaluasi setiap satu
bulan sekali dan dapat dilakukan perpanjangan maksimal 3 bulan
 Selama masa percobaan kedua belah pihak dapat melakukan pemutusan hubungan
kerja tanpa adanya syarat apapun.

o Budaya Kerja
 Sopan dengan pimpinan, teman sekerja dan bawahan
 5R ( Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan Rajin)

o Sistem Penilaian Kerja → dikalukan setiap periodik (1 bulan , 3 bulan, 6 bulan dan 1
tahun)

Page 1
 YUMALAND - GROUP

STANDARD OPERATING PROCEDURE

(SOP)

NO DOKUMEN : SOP – HRD PER – 01 (Date : 15.06.20, Rev : 0)

JUDUL : PENGENALAN ATAU INDUKSI KARYAWAN BARU
TUJUAN : Menetapkan dan memelihara metode pengenalan atau induksi
untuk karyawan baru

TINDAKAN :

4. Induksi yang dilakukan Departemen yang bersangkutan, meliputi:

 Uraian jabatan secara lengkap
 Tanggung jawab atas jabatan yang diemban
 Sistem pelaporan dan target kerja.
 Sistem kualitas dan kaitannya dengan jabatan yang diemban
 Alat pengukur kerja dan prestasi, dan lain-lain yang dianggap perlu.

Dibuat Diketahui Disetujui

Nama : Nama : Nama :

Jabatan : Jabatan : Jabatan :
Tgl : Tgl : Tgl :

Page 2