(0711) 419 680

(0711) 420 432

rssriwijayapalembang@gmai

Jl. Jenderal Sudirman No. 502 KM. 4,5 Palembang, Sumatera Selatan 30

KEBIJAKAN REKRUTMEN STAF

RUMAH SAKIT SRIWIJAYA
NOMOR : 721 /SK-DIR/RSS /VIII/2018

A. Kebijakan Umum :
1. Sesuai dengan kebijakan tentang SDM, rumah sakit terus
mengembangkan proses untuk rekrutmen, evaluasi dan penetapan staf
dan prosedur penetapan lainnya.
2. Keputusan untuk melakukan proses rekrutmen melalui pembicaraan
antar para pimpinan di RS Sriwijaya
3. Mekanisme pengajuan pengadaan pegawai sesuai dengan kebijakan
tentang pengembangan pegawai di RS Sriwijaya
4. Rekrutmen dan seleksi pegawai menjadi tanggung jawab Bagian
Sumber Daya Manusia di bawah pembinaan Direktur dan Keuangan.

B. Kebijakan Khusus :
1. Proses seleksi melibatkan Direktur dan Keuangan, Kepala Bagian
SDM maupun Unit Kerja terkait sebagai tim rekrutmen dan seleksi
pegawai untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas sesuai yang
dibutuhkan.
2. Proses seleksi pegawai medis melibatkan Komite Medik dan Komite
Keperawatan untuk memberikan rekomendasi.
3. Proses seleksi meliputi berbagai proses :
1) Tes Tulis sesuai dengan profesi yang ada
2) Wawancara
4. Pengambilan keputusan terkait hasil seleksi diputuskan bersama tim
seleksi pegawai dan disetujui oleh Direktur.
5. Kandidat pegawai yang lolos seleksi dilakukan penetapan status
kepegawaian sesuai dengan sistem kepegawaian yang berlaku di RS
Sriwijaya
6. Pengakuan masa kerja diterapkan kepada status pegawai tetap sebagai
berikut :
Masa kerja yang diperhitungkan dapat berpengaruh terhadap status
grade, kompetensi, tetapi tidak dihitung sebagai masa bakti di Rumah
Sakit Sriwijaya
 (0711) 419 680

(0711) 420 432

rssriwijayapalembang@gmai

Jl. Jenderal Sudirman No. 502 KM. 4,5 Palembang, Sumatera Selatan 30

7. Pada umumnya pegawai baru menjalani status: Orientasi/percobaan,

kontrak kerja, dan calon pegawai.
8. Penetapan pegawai melalui surat keputusan Direktur.
9. Pegawai klinis mendapatkan surat penugasan klinis dari direktur utama
setelah mendapatkan rekomendasi dari tim kredensial.
10. Kebijakan masa orientasi :
a. Menandatangani pernyataan sanggup mengikuti program orientasi
pegawai.
b. Tidak/ belum mendapatkan tunjangan kesehatan.
c. Program orientasi paling lama selama 3 bulan, dapat diperpanjang
bila setelah evaluasi pegawai dinyatakan belum mampu/ belum
siap untuk bekerja.
11. Kebijakan tentang pegawai kontrak tertuang dalam kebijakan Direktur
tentang Kontrak Kerja.
12. Hak pegawai sebagai berikut:
a. Gaji pegawai meliputi: gaji pokok, tunjangan operasional,
tunjangan kerajinan, tunjangan structural, insentif dan lembur bila
ada jam lembur.
b. Gaji dokter diatur tersendiri dalam peraturan tentang gaji dokter.
c. Pegawai diikutkan BPJS Kesehatan.
d. Pegawai mendapatkan hak cuti 12 hari setahun.
13. Penetapan pegawai tetap memerlukan persyaratan sebagai berikut:
a. Pegawai mendapatkan penilaian baik dalam penilaian kinerja
selama masa calon pegawai.
b. Penetapan dilakukan melalui pembicaraan dalam tim dan dibuat
dalam berita acara.

Ditetapkan di : Palembang
Pada tanggal : 22 Agustus 2018

Direktur Rumah Sakit Sriwijaya

dr. Ryan aquario