PENGAJUAN LEMBUR

No. Dokumen No. Revisi Halaman

HRD/RSBK/2016 00 1 dari 2

Tanggal Terbit
Ditetapkan,
PROSEDUR TETAP

Lembur adalah suatu pekerjaan yang harus dikerjakan di luar jam kerja
Pengertian
karyawan yang sudah ditentukan secara bersama.

Agar pelaksanaan lembur karyawan dilakukan sesuai kebutuhan dan sesuai

Tujuan
dengan kebijakan yang ada.
1. Kerja lembur dapat dilakukan hanya untuk hal-hal yang sangat penting
dan mendesak serta atas perintah/ diketahui oleh atasan/ manager
karyawan yang bersangkutan.
2. Pada dasarnya kerja lembur bukan suatu keharusan, kecuali dalam hal-
hal sebagai berikut:
a. Apabila pekerjaan penting yang harus diselesaikan dengan segera
pada hari itu.
b. Dalam keadaan tak terduga seperti: kebakaran, peledakan, banjir
dan lain-lain, dimana terdapat pekerjaan yang apabila tidak segera
Kebijakan
diselesaikan, akan membahayakan orang lain.
c. Apabila ada kekosongan tenaga yang harus diisi/ diganti orang lain
(apabila unit tersebut tidak memiliki jumlah tenaga yang ideal sesuai
standar).
3. Form lembur harus sudah masuk ke HRD maksimal 2 hari setelah hari
lembur.
4. Jika pengajuan lembur dilakukan setelah tutup buku tanggal 25 tiap
bulannya, maka pembayaran uang lembur digabungkan dengan
pembayaran gaji bulan berikutnya.
1. Atasan memerintahkan lembur kepada karyawan dan berdasarkan acuan
tersebut, karyawan mengisi form lembur dan ditandatangani oleh
koordinator dan manager unit tersebut.
Prosedur
2. Form lembur diserahkan ke HRD (bagian penggajian).
3. Bagian payroll melakukan penginputan dan perhitungan.
4. Pembayaran uang lembur digabungkan dengan pembayaran gaji.

Unit Terkait Seluruh departmen

 PENGAJUAN LEMBUR

No. Dokumen No. Revisi Halaman

HRD/RSBK/2016 00 2 dari 2

Dokumen Terkait Form lembur.