PROSEDUR IZIN SAKIT

1. Pengertian
Meminta persetujuan untuk tidak datang bekerja karena sakit.

2. Subyek
1. Manager HRD
2. Karyawan
3. Manager Langsung

3. Kebijakan
1. Manager HRD memastikan izin sakit tidak disalahgunakan.

4. Prosedur Izin Sakit

TANGGUNG
PROSES KETERANGAN
JAWAB
Karyawan - Mengabarkan kepada Manager
Begin langsung secara lisan pada hari
pertama.
Mengabarkan kepada Manager
langsung secara lisan pada hari
pertama

Staf HRD, - Mencatat ketidakhadiran karyawan

Mencatat ketidakhadiran Manager beserta alasannya.
karyawan beserta alasannya langsung

Karyawan - Mengambil Form Izin Tidak Masuk Kerja

Form Izin Tidak dari HRD dan mengisinya pada hari
Masuk Kerja kehadiran.
- Menyerahkan Form Izin Tidak Masuk
Kerja dan Surat Keterangan Dokter ke
Menyerahkan Form Izin Tidak Manager langsung untuk persetujuan.
Masuk Kerja dan Surat
Keterangan Dokter ke Manager
langsung untuk persetujuan

Manager - Menyetujui dan menandatangani Form

Menyetujui dan menandatangani langsung Izin Tidak Masuk Kerja.
Form Izin Tidak Masuk Kerja

Karyawan - Menyerahkan Form Izin Tidak Masuk

Menyerahkan Form Izin Tidak Kerja dan Surat Keterangan Dokter ke
Masuk Kerja dan Surat Staf HRD.
Keterangan Dokter ke Staf HRD

Staf HRD - Menerima Form Izin Tidak Masuk Kerja

Menerima Form Izin Tidak Masuk dan Surat Keterangan Dokter,
Kerja dan Surat Keterangan memasukkan jumlah hari sakit
Dokter, memasukkan jumlah hari karyawan ke program HRD.
sakit karyawan ke program HRD

End