5.

IZIN POTONG CUTI

1. Pengertian
Meminta persetujuan untuk tidak datang bekerja karena urusan pribadi/keluarga.

2. Subyek
1. Manager HRD
2. Dirut
3. Karyawan
4. Manager Langsung

3. Kebijakan
1. Manager HRD memastikan izin potong cuti tidak disalahgunakan.

4. Prosedur Izin Potong Cuti

TANGGUNG
PROSES KETERANGAN
JAWAB
Karyawan - Mengabarkan kepada HRD dan atau
Begin Manager langsung secara lisan pada
hari pertama.

Mengabarkan kepada HRD dan

atau Manager langsung secara
lisan pada hari pertama

Staf HRD, - Mencatat ketidakhadiran karyawan

Mencatat ketidakhadiran Manager beserta alasannya.
karyawan beserta alasannya langsung

Karyawan - Mengambil Form Izin Tidak Masuk

Form Izin Tidak Kerja dari HRD dan mengisinya pada
Masuk Kerja
hari kehadiran.
- Menyerahkan Form Izin Tidak Masuk
Kerja ke Manager langsung dan DirOps
Menyerahkan Form Izin Tidak untuk persetujuan.
Masuk Kerja ke Manager
langsung dan DirOps untuk
persetujuan

Manager - Menyetujui dan menandatangani Form

Menyetujui dan menandatangani langsung, Izin Tidak Masuk Kerja.
Form Izin Tidak Masuk Kerja DirOps
Karyawan - Menyerahkan Form Izin Tidak Masuk
Menyerahkan Form Izin Tidak Kerja ke Staf HRD.
Masuk Kerja

Staf HRD - Menerima Form Izin Tidak Masuk Kerja,

Menerima Form Izin Tidak Masuk
memasukkan alasan tidak masuk kerja
Kerja, memasukkan alasan tidak
masuk kerja ke program HRD ke program HRD.

End