STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN DP3

No. Dokumentasi No. Revisi Halaman

RS.NATAR 01/PERS-RSNM/VIII/15 00 1/2
MEDIKA
Tanggal Terbit Ditetapkan Oleh
Direktur
PROSEDUR
TETAP

02 Agustus 2015 dr. Uliria Desianna Silaen, MARS

Pengertian Penilaian kinerja karyawan merupakan suatu upaya untuk menilai hasil
kinerja karyawan sesuai dengan fungsi, tugas dan tanggung jawabnya
pada periode tertentu.
Tujuan Mendapatkan penilaian obyektif dalam memberikan pembinaan
karyawan
Kebijakan Surat Keputusan Direktur No. : /DIR-RSNM/VIII/2015 tentang
Kebijakan Penilaian Kinerja Karyawan
Prosedur 1. Personalia memberikan formulir penilaian kinerja dalam bentuk
form DP3 kepada Kepala Bagian/Kepala Bidang dimana karyawan
menjadi tanggung jawabnya untuk dilakukan penilaian.
2. Kepala Bagian/Kepala Bidang akan melakukan penilaian
berdasarkan pengamatan dan hasil kerja karyawan yang dinilai
melalui koordinasi kepada Penanggung Jawab unit kerja.
3. Kepala Bagian/Kepala Bidang akan mengisi form DP3 di kolom
nilai atasan.
4. Form DP3 yang terisi nilai disampaikan kepada karyawan yang
bersangkutan sebelum ditandatangani oleh Kepala Bagian/Kepala
Bidang dan karyawan yang bersangkutan.
5. Kepala Bagian/Kepala Bidang akan memberikan keputusan
akhir/rekomendasi terhadap karyawan yang dinilai.
6. Hasil penilaian kinerja yang dilakukan oleh Kepala Bagian/Kepala
Bidang akan diserahkan ke Personalia.
7. Personalia akan mengevaluasi dan memberikan penilaian

1
 STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL
PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN DP3

No. Dokumentasi No. Revisi Halaman

RS.NATAR 01/RSNM-PERS/VIII/15 00 2/2
MEDIKA
Unit Terkait - Penanggung Jawab unit kerja,
- Kepala Bagian/Kepala Bidang,
- Personalia
- Direktur