EVALUASI KINERJA PEGAWAI RSU MMA

No. Dokumen No. Revisi Halaman

020/II.5/SPO/XII/2014 00 1/1

Tanggal Terbit Ditetapkan oleh,

Standar
Prosedur
Operasional
18 Desember 2014 Dr. Soleh Assegaff, Sp.B, FINACS
Direktur Utama

Pengertian Evalusi kinerja pegawai adalah penilaian kinerja terhadap

pegawai yang dilakukan oleh atasan secara berkala.

1. Untuk mengetahui dan meningkatkan kinerja pegawai.

Tujuan
2. Sebagai dasar perhitungan pemberian intensif kinerja pegawai
sesuai nilai/scoring yang ditetapkan.
3. Untuk perencanaan pengembangan setiap pegawai.

Kebijakan SK Direktur Utama RSU Menteng Mitra Afia No

06/II.5/SK-DIR/RSUMMA/XII/2014 Tentang Evaluasi Kinerja Pegawai

Prosedur A. Kepala Ruangan / Atasan Langsung

1. Mengirimkan Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai Berdasarkan
Presensi Dan Kinerja Pegawai Ke Bagian Sdm Setiap Bulan
Seuai Permintaan Intensif Remunerasi Yang Diterima
Pegawai.
B. Kepala Bagian SDM
2. Menerima Dan Merekapitulasi Hasil Evaluasi Kinerja/Penilaian
Dari Kepala Ruangan/Atasan Langsung
3. Melakukan analisa hasil penilaian evaluasi kinerja.
4. Mengevaluasi penilaian kinerja pegawai setiap 3 (Tiga) bulan
dan dilanjutkan 1 (satu) tahun dan dibuat nilai rata-rata kinerja
pegawai di setiap unit kerja.
5. Menyerahkan laporan hasil evaluasi kinerja pegawai ke
Direktur SDM.

Unit Terkait 1. Direktur SDM

2. Kepala Bagian SDM
3. Unit/Bagian/Instalasi Terkait