EVALUASI KINERJA

No.Dokumen No.Revisi Halaman

013/MNJ/SPO/RSAR/IX/18 00 1/2

Tanggal Terbit Ditetapkan

Direktur
STANDAR 01 Agustus 2018
PROSEDUR
OPERASIONAL
Dr. M. Iqbal, Sp. A

Evaluasi Kinerja merupakan penilaian kinerja terhadap pekerja

PENGERTIAN sebagai staf medis dan staf non medis baru yang ditempatkan pada
suatu unit kerja setelah.

Sebagai acuan mengetahui kemampuan pekerja sebagai staf medis dan

TUJUAN
staf non medis baru dalam melaksanakan tugas.
Berdasarkan Peraturan Direktur Rumah Sakit Nomor:
041/PER/DIR/RSAR/X/2018 Tentang Kebijakan KKS (Kompetensi
KEBIJAKAN
Kewenangan Staff) di Rumah Sakit Airan Raya

1. Setiap staf yang akan menjalani masa percobaan di RS Airan

Raya wajib menandatangi surat perjanjian kerja yang berisi
hal-hal sebagai berikut :
a. Data-data pribadi data staf masa percobaan meliputi :
- Nama
- Tempat dan Tanggal Lahir
- Alamat
- Nomor KTP
b. Masa kerja tugas dan tanggungjawab.
c. Gaji dan tunjangan
d. Peraturan dan sanksi
e. Waktu kerja
f. Berakhirnya perjanjian masa kerja.
g. Penyelesaian perselisihan
2. Setiap staf masa percobaan yang telah diserahkan kebagian
Diklat untuk mendapatkan orientasi dan pengenalan rumah
PROSEDUR sakit, memberikan gambaran perkembangan staf masa
percobaan kepada bagian PSDM.
3. Bagian PSDM memberikan form penilaian kinerja masa
percobaan kepada kepala unit kerja yang ada staf masa
percobaan didalamnya untuk mengevaluasi hasil kerja staf
masa percobaan selama masa masa percobaan. Adapun yang
dievaluasi adalah :
a. Komitmen :
- Integritas
- Service Excellence
- Professional
b. Kompetensi Umum :
- Pengetahuan terhadap pekerjaan
- Kualitas Pekerjaan
- Kuantitas Pekerjaan
- Kerjasama
- Kemauan untuk melakukan hal lebih
 EVALUASI KINERJA

No.Dokumen No.Revisi Halaman

013/MNJ/SPO/RSAR/IX/18 00 2/2
Tanggal Terbit Ditetapkan
Direktur
STANDAR 01 Agustus 2018
PROSEDUR
OPERASIONAL
Dr. M. Iqbal, Sp. A

4. Form hasil penilaian kinerja yang telah diisi dengan lengkap

diserahkan kembali kepada bagian PSDM sekurang-kurangnya
2 (dua) hari sebelum berakhirnya masa masa percobaan.
5. Form penilaian kinerja masa percobaan tersebut kemudian
akan diserahkan kepada Direktur agar dapat diputuskan status
staf tersebut.Keputusan Direktur dapat terdiri atas 3 (tiga) yaitu
: Mangkir
- Diangkat sebagai staf tetap
- Masa percobaan lanjutan
- Dikeluarkan
PROSEDUR 6. Staf yang ditetapkan untuk diangkat sebagai staf tetap, akan
dibuatkan Surat Permohonan penerbitan keputusan staf tetap
kepada Direktur RS Airan Raya, dan jika keputusan status
tetap telah dikeluarkan, maka Direktur RS Airan Raya akan
mengeluarkan keputusan penempatan yang disertai dengan
uraian tugas, wewenang dan tanggung jawabnya.
7. Staf yang ditetapkan untuk diberhentikan, maka bagian
PSDM akan memanggil staf masa percobaan tersebut untuk
menyampaikan keputusan pemberhentian masa masa
percobaan dan tidak dapat melanjutkan pekerjaannya di RS
Airan Raya lagi.

UNIT TERKAIT 1. Seluruh Unit Kerja