P. 1
Sop Penilaian Kinerja Honorer

Sop Penilaian Kinerja Honorer

|Views: 2,203|Likes:
Dipublikasikan oleh aw_utomo

More info:

Published by: aw_utomo on Feb 02, 2010
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/23/2013

pdf

text

original

RSD dr.

SOEBAN DI JEMBER

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI HONORER RSD dr SOEBANDI JEMBER
NO.DOKUMEN : 800/ 610/2010 / NO REVISI : HALAMAN 1/2 1 Ditetapkan oleh : DIREKTUR dr. Hj YUNI ERMITA DJATMIKO, M.Kes Pembina Utama Muda NIP. 19530901 198103 2 003

PROSEDUR TETAP

TANGGAL TERBIT: 4 Januari 2009

PENGERTIA N

1. Daftar Penilaian Kinerja Pegawai Honorer (DPK) adalah suatu daftar yang memuat hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai honorer di RSD dr Soebandi dalam jangka waktu 1 tahun / masa kontrak yang akan digunakan untuk evaluasi kinerja sebagai dasar perpanjangan kontrak. 2. Pejabat penilai adalah atasan langsung dari pegawai honorer yang dinilai dalam hal ini kepala ruang, kepala instalasi,kepala bagian/bidang, kepala seksi dan kepala sub bidang. 1. Pembinaan dan pengawasan pegawai honorer RSD dr Soebandi 2. Rencana pengembangan sumber daya manusia 3. Pelatihan dan peningkatan pendayagunaan pegawai honorer sesuai tugas dan fungsinya. 4. Memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang obyektif dalam pembinaan pegawai honorer 5. Dasar untuk perpanjangan kontrak kerja
1. Undang-undang nomor 32 tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan 2. Undang-undang nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. 3. Keputusan Menteri Dalam Negeri nomor 1 tahun 2002 tentang Pedoman Susunan Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit Daerah.

TUJUAN

KEBIJAKAN

4. Keputusan Menkes No. 850/MENKES/SK/V/2000 tentang Kebijakan Pengembangan Tenaga Kesehatan tahun 2000 – 2010. 5. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor 1199/MENKES/PER/X/2004 tentang Pedoman Pengadaan
Sie Pengembangan SDM RSD dr Soebandi JEMBER | STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI HONORER RSD dr SOEBANDI JEMBER

1

Tenaga Kesehatan Dengan Perjanjian Kerja di Sarana Kesehatan Milik Pemerintah.
PROSEDUR

1. Bidang SDM menyampaikan kepada unit kerja di RSD dr Soebandi yang meliputi Instalasi/bidang/bagian formulir DPK untuk dapat dilakukan penilaian atas pegawai honorer yang bertugas di unit kerja tersebut paling lambat 7 hari kerja setelah formulir DPK diterima. 2. Formulir DPK dibuat rangkap 2 (dua) lembar dengan ketentuan 1 (satu) lembar untuk Pegawai Honorer dan 1 (satu) lembar untuk Bidang SDM. 3. Hasil penilaian harus disampaikan kepada Pegawai honorer yang bersangkutan dan apabila disetujui maka atasan langsung dan pegawai honorer yang bersangkutan menandatangani formulir DPK tersebut untuk selanjutnya disampaikan kepada Atasan Pejabat Penilai. 4. Selanjutnya DPK yang telah ditandatangani Atasan Pejabat Penilai disampaikan kepada bidang SDM untuk mendapatkan verifikasi dan penetapan hasil penilaian DPK. 5. Apabila Pegawai Honorer berkeberatan dengan hasil penilaian atasan langsung, dapat mengajukan keberatan dengan menyampaikan isi keberata n pada kolom yang telah disediakan dalam formulir DPK. 6. Penilaian DPK yang mengandung unsur keberatan dari pegawai honorer harus diketahui oleh Atasan Pejabat Penilai dan selanjutnya diserahkan kepada bidang SDM. 7. Selanjutnya keberatan dari pegawai honorer akan diperiksa oleh bidang SDM untuk mendapatkan pertimbangan. 8. Penandatanganan perpanjangan kontrak kerja dilakukan apabila bidang SDM sudah memperoleh hasil DPK yang sudah ditandatangani dan disetujui oleh semua pihak (Pegawai Honorer/Atasan Penilai/Atasan Pejabat Penilai). 9. Hasil penilaian kinerja dicantumkan pada Kontrak sebagai dasar pertimbangan perpanjangan kontrak kerja pegawai honorer dengan sebutan Baik Sekali, Baik, Cukup, Kurang atau Kurang sekali. 10. Tata Cara Penilaian : Penilaian dalam DPK dinyatakan dengan sebutan angka dengan kategorisasi sebagai berikut : N O 1 2 3 SEBUT AN Sangat Baik Baik Cukup ANGK A 91 s/d 100 76 s/d 90 61 s/d 2

Sie Pengembangan SDM RSD dr Soebandi JEMBER | STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI HONORER RSD dr SOEBANDI JEMBER

4 5

Kurang Kurang Sekali

75 51 s/d 60 < 50

KELENGKAP AN DOKUMEN

1. dokumen kepegawaian honorer 2. Formulir penilaian pegawai honorer 3. Foto copy surat perjanjian kerja 1. Permenkes Republik Indonesia nomor : 119/MENKES/PER/X/2004 tentang Pedoman Pengadaan Tenaga Kesehatan Dengan Perjanjian Kerja Di Sarana Kesehatan Milik Pemerintah.

DOKUMEN REFERENSI

Sie Pengembangan SDM RSD dr Soebandi JEMBER | STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI HONORER RSD dr SOEBANDI JEMBER

3

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->