“REKRUTMEN PEGAWAI”

No. Dokumen : SOP/JGK/ADM-KPG-01

Tanggal terbit : 1 Agustus 2016
SOP
No. Revisi : 00
Halaman : 1/2
Kepala Puskesmas
PUSKESMAS Kecamatan Jagakarsa : drg. Dewi Isnawati Q.I
KECAMATAN NIP. 196703141992032003
JAGAKARSA

1. Pengertian Rekrutmen adalah suatu proses yang dilakukan oleh instansi/organisasi

untuk memenuhi kebutuhan pegawai berdasarkan formasi kebutuhan
pegawai yang telah disusun dan ditetapkan yang prosesnya dilakukan
secara terbuka melalui penilaian secara objektif berdasarkan

kompetensi, kualifikasi, kebutuhan dan persyaratan lain yang dibutuhkan

jabatan

2. Tujuan Memenuhi kebutuhan pegawai Puskesmas Kecamatan Jagakarsa

guna meningkatkan tanggung jawab organisasi serta memenuhi
tanggung jawab dalam upaya meningkatkan pelayanan kepada
masyarakat
3. Kebijakan Keputusan Kepala Pusat Kesehatan Masyarakat Kecamatan Jagakarsa
kota Administrasi Jakarta Selatan Nomor 2003 Tahun 2016 tentang
Rekrutmen Pegawai
4. Referensi Surat Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Provinsi Daerah Khusus
Ibukota Jakarta Nomor 837 tahun 2015 tentang Pedoman Peraturan
Kepegawaian untuk pegawai Badan Layanan Umum Daerah pada unit
kerja Perangkat daerah yang menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan
Badan Layanan Umum Daerah di Jajaran Dinas Kesehatan Provinsi
Daerah Khusus Ibukota Jakarta.
5. Alat dan bahan ATK, buku, komputer, pulpen, format/ tools, lembar soal dan jawaban ujian
tertulis.
6. Langkah-langkah 1. Puskesmas mengajukan surat permohonan rekrutmen berdasarkan
kebutuhan pegawai.
2. Dinas kesehatan menginstruksikan kepada UKPD di bawahnya untuk
membuka lowongan pegawai sesuai dengan kebutuhan berdasarkan
hasil rapat dinas kesehatan dan jajarannya.
3. Puskesmas membuka lowongan melalui media informasi masing-
masing mengenai lowongan tersebut dengan rincian kompetensi apa
saja yang diperlukan sesuai persyaratan yang telah ditetapkan.
4. Bagian Kepegawaian melakukan seleksi administrasi bagi berkas
lamaran yang sudah masuk sesuai kompetensi dengan catatan untuk
Puskesmas Kecamatan Jagakarsa :
a. Untuk kompetensi Dokter IPK minimal 2,75
b. Untuk kompetensi lain (kesehatan/non-kesehatan) IPK minimal
3,00
Setelah lolos seleksi administrasi, daftar nama-nama calon
pelamar dikirim ke Dinas Kesehatan untuk dijadwalkan
pelaksanaan test tertulis, yang pelaksanaannya dikoordinir oleh
Dinas kesehatan.
5. Petugas menginformasikan kepada pelamar lolos seleksi berkas
tentang pelaksanaan tes.
 “REKRUTMEN PEGAWAI”
No. Dokumen : SOP/JGK/ADM-KPG-01
Tanggal terbit : 1 Agustus 2016
SOP
No. Revisi : 00
Halaman : 2/2
Kepala Puskesmas
PUSKESMAS Kecamatan Jagakarsa : drg. Dewi Isnawati Q.I
KECAMATAN NIP. 196703141992032003
JAGAKARSA

6. Setelah tets tertulis, calon pelamar yang lolos seleksi test tulis
akan dijadwalkan mengikuti tes MMPI yang diselenggarakan oleh
RSUD di jajaran Dinas Kesehatan.
7. Peserta yang lolos seleksi test tertulis dilakukan test wawancara,
komputer dan test praktik di UKPD masing-masing.
8. Rekapitulasi hasil seluruh nilai peserta test.
9. Pengumuman Kelulusan bagi peserta yang dinyatakan lulus
(Keputusan penerimaan pegawai ditentukan oleh UKPD masing-
masing dengan mempertimbangkan hasil tes yang telah
dilakukan.)
10. Orientasi.
11. Penandatanganan kontrak kerja.
12. Mulai kerja.
7. Hal-hal yang a. Persyaratan administrasi yang harus dilengkapi oleh calon pelamar.
b. Nilai standar kelulusan setiap tahapan tes
perlu
c. Kontrak yang harus disepakati oleh calon pegawai maupun UKPD
diperhatikan
8. Unit terkait Dinas Kesehatan, Rumah Sakit Umum Daerah, Kepolisian
9. Dokumen terkait Hasil tes tertulis, tes MMPI, test Komputer

10. Riwayat perubahan dokumen

No. Yang Dirubah Isi Perubahan Tanggal Mulai diberlakukan