PEMELIHARAAN TERENCANA

FORM PENGOPERASIAN ALAT

Nomor Dokumen Nomor Revisi Halaman

KPS.S.0101:01.01.16 1/3

Ditetapkan,
RS Bukit Asam Medika
Tanggal Terbit Kepala Rumah Sakit,
SPO 20 Oktober 2017

Dr. RACHMAD YUSUF, MARS

Proses kegiatan untuk mencukupi kekurangan Pegawai berdasarkan

Pengertian
analisa beban kerja baik dari arti jumlah dan kwalifikasi pendidikan.

UMUM :
Untuk mencukupi kekurangan pegawai di Unit-unit yang telah ditetapkan
sesuai dengan prosedur yang berlaku
Tujuan KHUSUS :
Untuk menjamin kelancaran tugas dan meningkatkan pelayanan kepada
masyarakat pengguna jasa Rumah Sakit.

1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009 tentang

Rumah Sakit.
2. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
755/Menkes/PER/IV/2011.
Kebijakan 3. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1796/MENKES/PER/VIII/2011
tentang regristrasi tenaga kesehatan.
4. Peraturan Pemerintah No.36 tentang tenaga kesehatan.
5. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 188 tahun 2005 tentang
Sumber Daya Manusia.
 I. Penerimaan Pegawai.
a. Tim Kepegawaian membuat rencana kebutuhan Pegawai
berdasarkan analisa beban kerja dari masing-masing ruangan.
Prosedur b. Kepala RS Bukit Asam Medika membuat Nota Dinas kepada Direktur
Utama PT. Bukit Asam Medika untuk meminta persetujuan
perekrutan Pegawai

REKRUTMEN PEGAWAI

Nomor Dokumen Nomor Revisi Halaman

2/10

RS BUKIT ASAM
MEDIKA
c. Tim Kepegawaian merencanakan prosedur penerimaan calon
Pegawai
d. Tim Kepegawaian RS Bukit Asam Medika mengadakan seleksi
administrasi terhadap seluruh lamaran pekerjaan yang masuk
dengan mempertimbangkan nilai, asal institusi pendidikan dan
jenis pendidikan yang diperlukan sesuai dengan analisa beban
kerja.
e. Sub. Bag. Kepegawaian melakukan verifikasi ijazah ke Institusi
pendidikan dari masing-masing pelamar melalui surat, E-mail dan
atau Telepon.
f. Menghubungi calon peserta tes yang dinyatakan lolos seleksi
administrasi via telepon sesuai dengan No Hp yang tertera dalam
lamaran selanjutnya diadakan tes yang meliputi wawancana
umum, profesi dan atau psikologi.
1. Tenaga Medis
Melaksanakan psikotes dan wawancara oleh tim kridensial
2. Tenaga Keperawatan (Perawat /Bidan)
a. Psikotes oleh Psikolog.
b. Porfesi oleh Kabid. Pelayanan Medis & Keperawatan /
Kasi. Pelayanan Keperawatan dan Tim Kredensial tenaga
keperawatan
c.Wawancana Umum oleh Kepala Bagian Tata Usaha.
3. Tenaga Kesehatan lainnya
a. Psikotes oleh Psikolog.
b. Profesi oleh Kabid / Kasi / Kepala Instalasi sesuai dengan
pendidikan peserta tes dan Tim Kredensial tenaga
kesehatan lainnya
c. Wawancara Umum oleh Kepala Bagian Tata Usaha.
4. Tenaga Umum
a. Tenaga Umum lainnya
1. Psikotes Psikolog.
2. Porfesi oleh Kabid / Kasi / Kepala Instalasi sesuai
dengan pendidikan peserta tes.
3. Wawancara Umum oleh Kepala Bagian Tata Usaha.
g. Pembahasan hasil tes
1. Untuk tenaga Dokter.
Tim kridensial membahas hasil tes Calon Pegawai Non PNS
selajutnya melaporkan hasilnya kepada Kepala RS Bukit
Asam Medika
2. Untuk tenaga keperawatan , tenaga kesehatan lainnya dan
tenaga umum.
Tim Kepegawaian mengadakan rapat untuk membahas hasil
tes Calon Pegawai, selanjutnya melaporkan hasil tersebut
 1. Tim rekrutmen
2. Tim kredensial
Unit Terkait