REKRUTMEN PEGAWAI

: SOP-01/PGDJY/06-
No. Dokumen
2020
No. Revisi : 00
SOP
Tanggal Terbit : 23 Juni 2020
PUSKESMAS
GARDUJAYA Halaman : 1 dari 2

ASEP M,S.Kep.,Ners
KEPALA PUSKESMAS : NIP :
19680709 199003 1 006

1. Pengertian Rekrutmen adalah suatu proses yang dilakukan dan

instansi/organisasi untuk memenuhi kebutuhan pegawai
berdasarkan formasi kebutuhan pegawai yang telah disusun dan
ditetapkan yang prosesnya dilakukan secara terbuka melalui
penilaian secara objektif berdasarkan komprehensif, kualifikasi,
kebutuhan dan persyaratan lain yang dibutuhkan jabatan.

2. Tujuan Memenuhi kebutuhan pegawai Puskesmas Kecamatan Cilandak

guna meningkatkan tanggung jawab organisasi serta memenuhi
tanggung jawab dalam upaya dalam meningkatkan pelayanan
kepada masyarakat.

3. Kebijakan Pelaksanaan rekrutmen dilakukan untuk memenuhi kebutuhan

pegawai sesuai kualifikasi yang dibutuhkan guna memenuhi
pegawai berdasarkan anjab dan ABK

4. Referensi Manajemen Puskesmas bidang Diklat Penjenjangan dan

Manajemen Kesehatan Pusdiklat SDM Kesehatan Badan PPSDM
Kesehatan dan Surat Keputusan Kepala Dinas Kesehatan No. 837
Tahun 2015

5. Alat dan ATK, buku, Komputer, pulpen, format/ tools, lembar soal dan
Bahan jawaban ujian tertulis.

6. Langkah- 1. Puskesmas mengajukan surat permohonan rekrutmen

langkah berdasarkan kebutuhan pegawai.
2. Dinas kesehatan menginstruksikan kepada UPTD dibawahnya
untuk membuka lowongan pegawai sesuai dengan kebutuhan
berdasarkan hasil rapat dinas kesehatan dan jajarannya.
3. Puskesmas membuka lowongan melalui media informasi
masing-masing mengenai lowongan tersebut dengan rincian
kompetensi apa saja yang diperlukan sesuai persyaratan yang
telah ditetapkan.
4. Bagian kepegawaian melakukan seleksi administrasi bagi
berkas lamaran yang sudah masuk sesuai kompetensi dengan
catatan untuk Puskesmas Gardujaya :
a. Untuk Kompetensi Apoteker IPK Minimal 2,75
b. Untuk Kompetensi Perawat IPK Minimal 2,75
c. Untuk Kompetensi Bidan IPK Minimal 2,75
Setelah lolos seleksi administrasi daftar nama-nama dengan
pelamar dikirim ke Puskesmas Gardujaya untuk dijadwlkan
pelaksanaan test tulis, yang pelaksanaannya dikordinir oleh
Puksesmas Gardujaya.
 5. Petugas menginformasikan kepada pelamar lolos seleksi
berkas tentang pelaksanaan test.
6. Setelah test tulis, Calon pelamar akan dijadwalkan mengikuti
test interview yang diselenggarakan oleh Puskesmas
Gardujaya.
7. Keputusan penerimaan pegawai ditentukan oleh Panitia
Puskesmas Gardujaya dengan mempertimbangkan hasil test
yang telah dilakukan.
7. Hal-hal yang a. Persyaratan administrasi yang harus dilengkapi oleh calon
perlu pelamar.
diperhatikan b. Nilai standar kelulusan setiap tahapan test.
c. Kontrak yang harus disepakati oleh calon pegawai
8. Unit terkait UKM, UKP
9. Dokumen Hasil test tertulis, test interview
terkait