ORIENTASI

Nomor : /PKM-CBL/SPO/ /2016

Terbit ke :

SOP No.Revisi :
Tgl.Diberlaku :
Halaman :

M. AMSOR, SKM
Puskesmas Cibaliung ttd
NIP.19641102 1987031 1008

1. Pengertian Orientasi adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru terhadap
pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan pekerjaan yang akan
dihadapi. Memperkenalkan para pegawai dengan peranan atau kedudukan mereka,
dengan organisasi dan dengan pegawai lain.
2. Tujuan Mempercepat masa adaptasi sehinggap pegawai baru dapat bekerja lebih cepat dan
lebih baik dan mendapatkan SDM yang dapat melakukan pekerjaan secara tepat
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Nomor : /SK-KAPUS/PKM-WB/ /2015 Tentang
Kewajiban penanggung jawab UKM dan Pelaksana baru mengikuti orientasi
4. Referensi Buku Pedoman Sumber Daya Manusia
5. Alat Dan - ATK
Bahan - Komputer/Laptop
- LCD
- Panduan UKM
1. Menyusun Jadwal agenda kegiatan dan materi orientasi pegawai baru
2. Berkoordinasi dengan bagian Tata usaha tentang daftar karyawan baru yang
akan mengikuti orientasi
6. Langkah- 3. Berkoordinasi dengan bagian-bagian yang akan memberi materi orientasi
4. Memberikan surat panggilan untuk pelaksanaan kegiatan orientasi kepada
Langkah
karyawan baru
5. Menyampaikan materi orientasi kepada pegawai baru dalam bentuk
orientasi/materi umum
6. Menyerahkan pegawai baru kepada unit kerja terkait untuk mengikuti orientasi
unit kerja
7. Berkoordinasi dengan bagian tim monitoring dalam pengawasaan dan evaluasi
kegiatan orientasi melalui laporan kasus yang melibatkan pegawai baru

Koordinasi dengan
Menyusun Menginventaris
semua Piha k terkait
agenda dan pegawai baru
termasuk pemateri
materi orientasi

Membuat Surat
panggilan orientasi
7. Bagan Alir
Pengawasan Memberikan
dan evaluasi orientasi unit kerja Penyampaian
materi orientasi
 ORIENTASI
Nomor : /PKM-CBL/SPO/ /2016
Terbit ke :

SOP No.Revisi :
Tgl.Diberlaku :
Halaman :

M. AMSOR, SKM
Puskesmas Cibaliung ttd
NIP.19641102 1987031 1008

8. Hal-hal 1. Pembimbing Materi

2. Penyampaian Informasi orientasi secara efektif
yang perlu
3. Hindari informasi yang terlalu banyak
diperhatikan 4. Metode dan Media yang digunakan
9. Unit terkait
1. Tata Usaha
2. Semua Program

10. Dokumen 1. Panduan UKM

terkait
11. Rekaman historis perubahan

No Yang diubah Isi perubahan Tanggal mulai diberlakukan

LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI

 ORIENTASI
Nomor : /PKM-CBL/SPO/ /2016
Terbit ke :

SOP No.Revisi :
Tgl.Diberlaku :
Halaman :

M. AMSOR, SKM
Puskesmas Cibaliung ttd
NIP.19641102 1987031 1008

A. PENDAHULUAN
1. LATAR BELAKANG
Pembangunan nasional pada prinsipnya ialah pembanguna secara
menyeluruh dalam segala bidang, termasuk dalam bidang kesehatan
yang perlu diwujudkan secara berkesinambungan sehingga tercapailah
penigkatan derajat masyarakat dan berarti pula peningkatan
kesejahteraan bangsa dan negara.
Untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang optimal maka
diperlukan sumber daya manusia/tenaga kesehatan yang berkualitas dan
kompeten.kedudukan SDM kesehatan adalah faktor penentu
keberlangsungan dan kemajuan penyelenggaraan urusan bidang
kesehatan di Indonesia.
Menciptakan SDM yang profesional dan berkualitas dapat
dilakukan melalui orientasi agar dapat mengetahui dan memahami
fungsi fungsi puskesmas secara utuh dan kelak dapat melaksanakan
tugas yang akan diembannya. Oleh karena itu, diperlukan program
orientasi bagi pelaksana baru, agar dapat mengerti betul bagaimana
proses kerja di lingkungan kerja yang akan ditempatkan.
Pelaksaan orientasi didasari adanya surat keputusan kepala
puskesmas tentang kewajiban penanggung jawab UKM dan Pelaksana
baru untuk mengikuti kegiatan orientasi
Berdasarkan hal diatas, maka dilaksanakannya program orientasi
bagi penanggung jawab UKM dan pelaksana baru di lingkungan kerja
Puskesmas Cibaliung, yang bertujuan agar mampu mengenal dan
mengetahui ruang lingkup kerja Puskesmas Cibaliung sebelum
menjalankan program UKM pada bidang kerja masing-masing.
2. DASAR
Sesuai Surat Keputusan Kepala Puskesmas Wara Barat
Nomor : ..............Tentang..........
3. TUJUAN
a. Tujuan Umum
Meningkatkan mutu layanan puskesmas melalui pembentukan
sumber daya manusia (pegawai )yang bekerja dengan
 ORIENTASI
Nomor : /PKM-CBL/SPO/ /2016
Terbit ke :

SOP No.Revisi :
Tgl.Diberlaku :
Halaman :

M. AMSOR, SKM
Puskesmas Cibaliung ttd
NIP.19641102 1987031 1008

memahami kedudukan, fungsi , dan tugasnya di dalam

Puskesmas
b. Tujuan Khusus
1) Penanggung jawab UKM dan pelaksana yang baru
ditugaskan agar dapat memahami apa yang menjadi tanggung
jawab mereka, keterkaitan dengan UKM puskesmas yang
lain, maupun keterkaitan dengan keseluruhan tugas pokok
dan fungsi puskesmas
2) Memberi kesempatan untuk mengenal dan beradaptasi
dengan lingkungan kerjanya
3) Memberikan gambaran terhadap parameter dan sejauh mana
kinerja pegawai baru di tempat kerja bersangkutan
4) Meningkatkan kemampuan dan keterampilan tenaga baru
dan penanggung jawab UKM sesuai dengan profesi dan
bidang kerjanya
5) Memberikan pengetahuan yang cukup bagi pelaksana baru
dan Penanggung jawab UKM terhadap koordinasi unit kerja
UKM yang tekrait dan berhubungan erat dengan profesi dan
bidang tugasnya.

4. SASARAN ORIENTASI
Seluruh Penanggung Jawab UKM dan Pelaksana baru pegawai
Puskesmas Cibaliung
B. ISI LAPORAN
1. JENIS KEGIATAN
Kegiatan orientasi bagi penanggung jawab UKM dan Pelaksana baru
terhadap Puskesmas Cibaliung secara secara umum dan terhadap unit
kerja secara khusus
2. TEMPAT DAN WAKTU
a. Tempat : Aula Puskesmas Cibaliung
b. Waktu : Kegiatan orientasi dilaksanakan selama satu minggu atau
6 hari kerja
 ORIENTASI
Nomor : /PKM-CBL/SPO/ /2016
Terbit ke :

SOP No.Revisi :
Tgl.Diberlaku :
Halaman :

M. AMSOR, SKM
Puskesmas Cibaliung ttd
NIP.19641102 1987031 1008

Mulai tanggal......s/d......
3. METODE
a. Ceramah tanya jawab
b. Tugas Baca
c. Curah pendapat
d. Diskusi
4. PELAKSANAAN KEGIATAN
a. Langkah Kegiatan
1) Menyusun jadwal agenda dan materi kegiatan orientasi kepada
penanggung jawab UKM dan pelaksana baru antara lain:
a) Hari I : perkenalan dengan semua petugas yang terkait
dengan kegiatan UKM puskesmas
b) Hari II :Mengetahui struktur organisasi dari struktur
fungsional dan mekanisme masing-masing program
c) Hari III : Mengetahui pembagian tugas dan uraian tugas
masing-masing program UKM
d) Hari IV : mempelajari protap-protap UKM
e) Hari V : Memantapkan orientasi hari I sampai hari ke IV
f) Hari VI :Menyaksikan dan mengikuti pelaksanaan tugas
sehari-hari masing-masing UKM
2) Berkordinasi dengan bagian kepegawaian tentang daftar
penanggung jawab UKM dan pelaksana baru yang ada di
Puskesmas Cibaliung
3) Berkoordinasi dengan bagian-bagian yang akan memberi materi
orientasi kepada penanggung jawab UKM dan pelaksana baru
4) Memberikan surat panggilan untuk pelaksanaan kegiatan orientasi
penanggung jawab UKM dan pelaksana baru
5) Menyampaikan materi orientasi kepada penanggung jawab UKM
dan pelaksana baru dalam bentuk orientasi kelas/materi umum
6) Menyerahkan pelaksana baru kepada bagian program untuk
mengikuti orientasi masing-masing program yang menjadi
tanggung jawabnya
 ORIENTASI
Nomor : /PKM-CBL/SPO/ /2016
Terbit ke :

SOP No.Revisi :
Tgl.Diberlaku :
Halaman :

M. AMSOR, SKM
Puskesmas Cibaliung ttd
NIP.19641102 1987031 1008

7) Berkoordinasi dengan bagian kepegawaian dan tim monitoring

dalam pengawasan dan evaluasi kegiatan orientasi melalui
laporan kasus yang melibatkan penanggung jawab UKM dan
pelaksana baru

b. Hasil Orientasi
Pembukaan
1) Proses pembukaan orientasi di lakukan pada hari pertama di isi
dengan pengarahan dari Kepala Puskesmas Cibaliung tentang
perlunya program orientasi
2) Pengarahan dari ketua tim orientasi tentang proses yang akan
dijalani pegawai selama mengikuti kegiatan orientasi

3) Perkenalan dengan semua petugas yang terkait dengan kegiatan

UKM Puskesmas
Membangun komitmen orientasi
1) Penjelasan dari narasumber tentang tujuan dan kegiatan akan
dilakukan dalam membangun komitmen belajar
2) Mengemukakan kebutuhan/harapan, kekhawatiran dan
komitmen nirma, harapan masing masing penanggung jawab
UKM dan pelaksana baru
Pengisian Pengetahuan
1) Setelah membangun komitmen pada hari kedua diberikan materi
struktur organisasi dari struktur fungsional dan mekanisme
masing-masing program
2) Penyampaian materi dasar pada hari ketiga dan ke empat tentang
: Mengetahui pembagian tugas dan uraian tugas masing-masing
program UKM, mempelajari protap-protap UKM , dan seluruh
materi yang berkaitan dengan UKM
Pengetahuan dan Keterampilan
Penyampaian pengetahuan dan keterampilan ini bermaksud agar
memiliki kemampuan dalam mempresentasikan kedudukan dan
struktur organisasi, tugas, fungsi, visi, misi, strategi dan
 ORIENTASI
Nomor : /PKM-CBL/SPO/ /2016
Terbit ke :

SOP No.Revisi :
Tgl.Diberlaku :
Halaman :

M. AMSOR, SKM
Puskesmas Cibaliung ttd
NIP.19641102 1987031 1008

kebijaksanaan program UKM, sarana dan prasarana, standar

operasional dan tujuan dan nilai-nilai prinsip melalui pembelajaran
orientasi.
Hasil Orientasi
Akhir kegiatan orientasi diharapkan semua peserta mampu
menghasilkan lembar kerja tentang programnya dan mampu
mempresentasekan kedudukan dan struktur organisasi, tugas, fungsi,
visi, misi, strategi dan kebijaksanaan program UKM, sarana dan
prasarana, standar operasional dan tujuan dan nilai-nilai prinsip
dimana yang bersangkutan ditempatkan.
Pelaksanaan Kerja
Hasil orientasi akan diimplementasikan saat pelaksanaan Upaya
kesehatan masyarakat.

C. PENUTUP
Pelaksaan orientasi berjalan selama seminggu, hasil pelaksanaan
akan dijadikan acuan apakah prgram ini dilanjutkan atau tidak. Kegiatan
orientasi ini diperlukan agar dapat memahami apa yang menjadi tanggung
jawab mereka, keterkaitan dengan UKM puskesmas yang lain , maupun
keterkaitan dengan keseluruhan tugas pokok dan fungsi puskesmas.