EVALUASI PENILAIAN KINERJA

KARYAWAN NON TENAGA KESEHATAN

PERIODE JANUARI SAMPAI DESEMBER 2016

I. WAKTU EVALUASI
Evaluasi penilaian kinerja karyawan dimulai dari Periode Januari sampai
Desember 2016 dilakukan setiap 6 bulan.

II. KEGIATAN
Penilaian berkala dilakukan bagi semua karyawan tetap yang dinilai setiap
akhir tahun sesuai SPO yang ditetapkan Direktur. Kegiatan Penilaian kinerja
format sesuai yang sudah ada dan berjalan.

III. LAPORAN KEGIATAN

Laporan kegiatan berupa data penilaian dibuat secara tahunan pada akhir
tahun berdasarkan rekapitulasi dari penilaian semester 1 (Januari s.d Juni
2016) dan semester 2 (Juli s.d Desember 2016).

IV. HASIL EVALUASI

1. Hasil evaluasi karyawan non tenaga kesehatan dilaporkan oleh
masing-masing atasan langsung (kepala bagian/ subbag/ unit/
koordinator) kepada kepala Bagian Administrasi.
2. Hasil evaluasi karyawan disimpan ke dalam file kepegawaian masing-
masing karyawan
3. Hasil evaluasi karyawan mempengaruhi mutasi/rotasi karyawan

V. REKOMENDASI
1. Pada periode Januari – Desember 2016, jumlah karyawan non tenaga
kesehatan di RSU Assalam Gemolong yang di evaluasi ada 39 orang.
Jumlah Penilaian yang masuk 22 orang.
2. Pada periode Januari – Desember 2016, Penilaian Pegawai Struktural
Personal terendah a.n karyawan Indah Sulistyaningsih, Amd.Keb
dengan jabatan struktural Kasie Pengembangan SDM, Fasilitas,
Logistik dengan nilai 3,2 . Yang bersangkutan telah diberi umpan balik
dan di bina agar kinerjanya lebih baik lagi. Dan nilai tertinggi a.n
karyawan Fina Sriwahyuni, S.Si (Kabid Penunjang) dengan nilai 4,1
(BAIK)
3. Sebagian besar karyawan yang aktif mengikuti pengembangan melalui
Diklat belum mendapat penghargaan .
VI. TINDAK LANJUT
1. Diusahakan semua laporan hasil evaluasi masuk ke kepala Sub Bagian
SDM sebelum laporan dikirim ke Bagian Administrasi. Penilaian tidak
lewat dari tanggal yang sudah ditentukan (setiap 6 bulan sekali) dan
laporan hasil penilaian tahunan pada setiap akhir tahun
2. Karyawan yang nilainya rendah diberi arahan oleh atasannya agar pada
tahun depan karyawan yang bersangkutan nilainya lebih baik.
3. Unit kerja yang mendapat penilaian terendah diberi umpan balik dan
arahan dari atasannya.
4. Karyawan yang mendapat nilai rendah dalam masing-masing unit/
bagian, diberi perhatian khusus oleh atasannya dan diarahkan agar
tahun depan lebih baik lagi.
5. Dipikirkan bagaimana agar karyawan yang telah mengikuti kegiatan
Diklat yang mendukung tugasnya di beri penghargaan.

Mengetahui
RSU Assalam Gemolong
Kabag Administrasi Direktur

Wimbo Wibowo, S.Pi dr. Wiwiek Irawati, M.Kes