PENILAIAN KINERJA TBS/HONORER

No Dokumen No Revisi Halaman

RUMKIT TK III 03.06.01 1 1/1

CIREMAI CIREBON
Ditetapkan
Kepala Rumah Sakit Ciremai
SPO Tanggal Terbit
- - 2017

dr. Wildan Sani, Sp. U

Letnan Kolonel Ckm NRP 11970014880970

1. Penilaian prestasi kinerja adalah suatu proses penilaian secara

sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilaian terhadap sasaran
PENGERTIAN kerja TBS/Honorer dan perilaku kerja TBS/Honorer.
2. Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap
TBS/Honorer pada unit/bagian/ruangan sesuai dengan sasaran kerja
TBS/Honorer

Bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan TBS/Honorer yang

TUJUAN dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang
dititikberatkan pada sistem prestasi kerja

1. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974

KEBIJAKAN tentang Pokok Pokok Kepegawaian.
2. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian
Prestasi Kerja Pegawai.
3. Program Kerja Rumah sakit Ciremai bidang personel.

1. Penilaian kinerja TBS/Honorer dilakukan dengan cara

menggabungkan penilaian SKP dengan penilaian perilaku kerja.
2. Bobot nilai unsur SKP 60 % dan perilaku kerja 40 %.
3. Penilaiai kinerja TBS/Honorer dilaksanakan oleh pejabat penilai
sekali dalam setahun.
4. Penilaian kinerja TBS/Honorer dilaksanakan pada bulan Desember
bagi TBS/Honorer yang masa kontraknya kerjanya habis bulan Januari
dan pada bulan Juni bagi TBS/Honorer yang masa kontrak kerjanya
habis bulan Juli.
5. Unsur-unsur yang dinilai meliputi :
a. Kesetiaan
b. Prestasi kerja
PROSEDUR c. Tanggung jawab.
d. Ketaatan.
e. Kejujuran.
f. Kerjasama.
g. Prakarsa.
h. Kepemimpinan

6. Penilaian kinerja dicantumkan dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan

Pekerjaan TBS/Honorer.

7. Tata cara dan proses penilaian TBS/Honorer Rumkit Tk III

Ciremai disamakan dengan Militer dan Pegawai Negeri Sipil Rumkit Tk
III Ciremai.

UNIT TERKAIT Para Kepala Unit Kerja Rumkit Tk III Ciremai