Oleh :

DRS. MAMAT RAHMAT, MM

WIDYAISWARA MADYA

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

PUSDIKLAT KEPEGAWAIAN
JAKARTA
Curriculum Vitae
NAMA : DRS. MAMAT RAHMAT, MM
NIP : 196409171985031001
TEMP. TGL. LAHIR : KUNINGAN, 17 SEPTEMBER 1964
JABATAN : WIDYAISWARA MADYA
PANGKAT/GOL. : PEMBINA TK I IV/B
STATUS : BERKELUARGA/ANAK TIGA
ALAMAT KANTOR : BKN
JL. LETJEN SUTOYO NO. 12
CILILITAN JAKARTA TIMUR
TELP. 021-8010321
ALAMAT RUMAH : VILLA HIJAU BLOK C-3
JL. PEMUDA 23 KEL. DEPOK
KEC. PANCORAN MAS KOTA DEPOK
HP. 081283985407
Email : mrahmat33@gmail.com
1. UU Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimana telah
diubah dengan UU Nomor 43 Tahun 1999
Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
2. PP Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian
Pelaksanaan Pekerjaan PNS
3. PP Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian
Prestasi Kerja PNS
4. Perka. BKN Nomor 1 Tahun 2013 Tentang
Petunjuk Pelaksanaan PP 46 Thn 2011
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI
1. PENGERTIAN
Penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai adalah merupakan proses
kegiatan yang dilakukan untuk mengevaluasi tingkat pelaksanaan
pekerjaan atau unjuk kerja (perfomance appraisal) seorang pegawai.
Dilingkungan PNS dikenal dengan DP-3 yang diatur dalam PP 10
Tahun 1979.
2. MANFAAT
Untuk menetapkan pengembangan karier atau promosi
1. Untuk menentukan training
2. Untuk menentukan standar penggajian
3. Untuk menentukan mutasi atau perpindahan pegawai
4. Meningkatkan produktivitas & tanggung jawab karyawan
5. Meningkatkan motivasi pegawai
6. Menghindari pilih kasih
7. Mengukur keberhasilan kepemimpinan seseorang

4
3. BIAS DALAM PENGUKURAN KINERJA

1. Hallo effect yaitu pendapat pribadi penilai tentang karyawan

yang akan berpengaruh dalam pengukuran prestasi kerja.
2. Central tendency yaitu penilaian prestasi kerja cenderung
dibuat rata-rata dan penilai menghindari penilaian yang bersifat
ekstrim;
3. Leniency bias, yaitu kecenderungan penilaian untuk
memberikan nilai yang murah dalam evaluasi pelaksanaan kerja
para karyawan;
4. Strickness bias, yaitu kecenderungan penilai terlalu ketat dan
keras serta mahal dalam evaluasi pelaksanaan kerja para
karyawan;
5. Recency effect (kesan terakhir) yaitu kegiatan terakhir dari
karyawan yang terkesan baik atau buruk, cenderung dijadikan
dasar penilaian prestasi kerja oleh atasannya.

5
 PERMASALAHAN

1. Kenyataan empirik menunjukkan proses penilaian pelaksanaan

pekerjaan PNS cenderung terjebak ke dalam proses formalitas.
2. DP3-PNS secara substantif tidak dapat digunakan sebagai
penilaian dan pengukuran seberapa besar produktivitas dan
kontribusi PNS terhadap organisasi.
3. Penilaian DP3-PNS, lebih berorientasi pada penilaian kepribadian
(personality) dan perilaku (behavior) terfokus pada pembentukan
karakter individu dengan menggunakan kriteria behavioral, belum
terfokus pada kinerja.

6
4. Proses penilaian lebih bersifat rahasia, sehingga kurang memiliki
nilai edukatif, karena hasil penilaian tidak dikomunikasikan secara
terbuka.
5. Pengukuran dan penilaian prestasi kerja tidak didasarkan pada
target goal (kinerja standar/harapan), sehingga proses penilaian
cenderung terjadi bias dan bersifat subyektif = terlalu pelit/murah.
6. Atasan langsung sebagai pejabat penilai, hanya sekedar menilai,
belum/tidak memberi klarifikasi hasil penilaian dan tidak lanjut
penilaian.
7. Atasan pejabat penilai hanya sebagai legalitas hasil penilaian belum
berfungsi sebagai motivator dan evaluator untuk mengevaluasi
seberapa efektif dan konsistensi pejabat penilai dalam melaksa-
nakan proses penilaian.

7
 KEBIJAKAN PENYEMPURNAAN PP NOMOR 10 TAHUN 1979

1. Dalam Pasal 12 UU No. 43 Tahun 1999 antara lain mengamanatkan

bahwa pembinaan PNS dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja
dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.
Pasal 20 untuk menjamin obyektifitas dalam mempertimbangkan
pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan
penilaian prestasi kerja.
2. Pasal 9 angka 12 dan Pasal 10 angka 10 PP No. 53 Tahun 2010
tentang Disiplin PNS, dinyatakan apabila pencapaian Sasaran Kerja
PNS (SKP) pada akhir tahun hanya mencapai antara 25% s.d. 50%
dikenakan hukuman sedang, dan yang SKPnya dibawah 25%
dikenakan hukuman berat.
3. Penyempurnaan DP-3 PNS secara umum diarahkan sesuai dengan
perkembangan tuntutan kualitas dalam pembinaan SDM-PNS.

8
4. Penilaian Prestasi Kerja merupakan alat kendali agar setiap kegiatan
pelaksanaan tugas pokok oleh setiap PNS, selaras dengan tujuan yang
telah ditetapkan dalam Renstra dan Renja Organisasi.
5. Penilaian prestasi kerja PNS secara sistemik menggabungkan antara
penilaian Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil dengan penilaian
perilaku kerja.
Penilaian prestasi kerja terdiri dari dua unsur :
a. SKP; dan
b. Perilaku Kerja
Bobot nilai unsur SKP sebesar 60% dan perilaku kerja sebesar 40%
Penilaian SKP meliputi aspek-aspek sbb:
a. Kuantitas;
b. Kualitas;
c. Waktu; dan/atau
d. Biaya.

9
 Penilaian perlaku kerja meliputi:
a. Orientasi Pelayanan;
b. Integritas;
c. Komitmen;
d. Disiplin;
e. Kerjasama; dan
f. Kepemimpinan.
6. SKP yang telah disusun dan disetujui bersama antara atasan
langsung dengan PNS yang bersangkutan, ditetapkan sebagai
kontrak prestasi kerja, selanjutnya pada akhir tahun SKP tersebut
digunakan sebagai standar/ ukuran penilaian prestasi kerja.
7. Penilaian prestasi kerja berdasarkan SKP ini bersifat obyektif,
terukur, akuntabel, partisipatif dan transparan.

10
 PENILAIAN PRESTASI KERJA

 Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan

pelaksanaan kegiatan tugas pokok jabatan sesuai dengan
rincian tugas, tanggung jawab dan wewenangnya sesuai
dengan struktur dan tata kerja organisasi.
 SKP disusun dan ditetapkan sebagai rencana operasional
pelaksanaan tugas pokok jabatan dengan mengacu pada
Renstra dan Renja.
 SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh
pejabat penilai.
 SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari dan digunakan
sebagai dasar penilaian prestasi kerja.

11
 UNSUR-UNSUR SKP

1. Kegiatan Tugas Jabatan

Tugas jabatan yang dilakukan harus didasarkan pada rincian
tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan sesuai yang
ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi.
2. Angka Kredit
Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau
akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh
seorang PNS dalam rangka pembinaan karier dan jabatannya.
3. Target
Setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan harus ditetapkan
target yang diwujudkan dengan jelas sebagai ukuran prestasi
kerja, baik dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya.

12
4. Tugas Tambahan

Selain melakukan kegiatan tugas jabatan apabila ada tugas

tambahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan menjadi
tugas tambahan..

5. Kreatifitas

PNS yang telah menunjukkan kreatifitas yang bermanfaat

bagi organisasi dalam melaksanakan tugas jabatan, hasilnya
dinilai sebagai bagian dari capaian SKP

13
 TATA CARA PENILAIAN SKP

1. Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan

antara realisasi kerja dengan target dari aspek kuantitas,
kualitas, waktu dan/atau biaya, dikalikan 100.

2. Penilaian perilaku kerja dilakukan dengan cara

pengamatan sesuai dengan kriteria yang telah
ditetapkan.

3. Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan cara meng-

gabungkan Penilaian SKP dengan Penilaian Perilaku
Kerja

14
4. Nilai prestasi kerja PNS dinyatakan dengan angka dan
sebutan.
1) 91 keatas : sangat baik
2) 76 – 90 : baik
3) 61 – 75 : cukup
4) 51 – 60 : kurang
5) 50 kebawah : buruk
5. Penilaian SKP dapat lebih dari 100
6. Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling tinggi 100
7. SKP yang tidak tercapai yang diakibatkan oleh faktor-faktor
diluar kemampuan individu PNS, penilaian didasarkan pada
pertimbangan kondisi penyebabnya.

15
 PEJABAT PENILAI DAN ATASAN PENILAI

1. Pejabat penilai wajib melakukan penilaian prestasi kerja

terhadap setiap PNS dilingkungannya.

2. PPK sebagai pejabat penilai dan/atau atasan pejabat

penilai yang tertinggi.

3. Pejabat penilai dalam melakukan penilaian perilaku PNS

wajib mempertimbangkan masukan dari pejabat penilai
lain yang setingkat dilingkungannya.

4. Penilaian dilakukan setiap akhir bulan Desember tahun

ybs atau paling lambat akhir Januari tahun berikutnya.

5. Hasil Penilaian Prestasi Kerja diberikan kepada PNS ybs.

16
6. Setelah menerima hasil penilaian, PNS yang dinilai wajib
menandatangani dan mengembalikannya kepada pejabat
penilai paling lama 14 hari.

7. Apabila PNS yang dinilai tidak mau menandatangani

hasil penilaian, maka hasil tsb dianggap sah.

8. Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian

kepada atasannya paling lama 14 hari.

9. Atasan pejabat penilai wajib memeriksa hasil penilaian

prestasi kerja.

10. Hasil Penilaian Prestasi Kerja berlaku setelah ada

pengesahan dari atasan pejabat penilai.

17
 KEBERATAN ATAS HASIL PENILAIAN

1. Apabila PNS yang dinilai keberatan atas hasil

penilaian, maka keberatan disertai alasannya dapat
diajukan ke atasan pejabat penilai secara hierarki
paling lama 14 hari.

2. Atasan pejabat penilai meminta penjelasan kepada

Pejabat penilai dan PNS ybs

3. Atasan pejabat penilai wajib menetapkan hasil

penilaian prestasi kerja dan bersifat final

18
 TINDAK LANJUT

Pejabat penilai memberikan rekomendasi kepada

PPK atau pejabat yang secara fungsional
bertanggung jawab di bidang kepegawaian sebagai
bahan pembinaan PNS yang dinilai.

19
 KETENTUAN LAIN

1. PNS sebagai pejabat negara, atau anggota komisi

independen dan tidak diberhentikan dari jabatan
organiknya, maka penilaian prestasi kerja dilakukan oleh
pimpinan instansi ybs berdasarkan bahan dari instansi
tempat ybs bekerja

2. PNS sebagai pejabat negara dan diberhentikan dari

jabatan organiknya tidak dilakukan penilaian prestasi
kerja

3. Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang tugas belajar di

dalam negeri dibuat dengan menggunakan bahan
penilaian prestasi akademik yang diberikan pimpinan
perguruan tinggi ybs

20
4. Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang tugas belajar
diluar negeri dibuat dengan menggunakan bahan
penilaian prestasi akademik yang diberikan Kepala
Perwakilan RI di negara ybs.

5. Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang diperbantukan/

dipekerjakan di instansi lain, dibuat oleh pejabat penilai
dimana ybs bekerja.

6. Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang

diperban-tukan/dipekerjakan pada negara sahabat,
organisasi profesi, dan badan swasta yang ditentukan
pemerintah dibuat oleh pimpinan instansi induk dengan
berdasarkan bahan dari instansi tempat bekerja.

21
Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT
instansi. Dengan memperhatikan :
1. Jelas
Kegiatan yang dilakukan harus dapat diuraikan secara
jelas.
2. Dapat diukur
Kegiatan yang dilakukan harus dapat diukur secara
kuantitas, maupun secara kualitas
3. Relevan
Kegiatan yang dilakukan harus berdasarkan lingkup
tugas jabatan masing-masing.
4. Dapat dicapai
Kegiatan yang dilakukan harus disesuaikan dengan
kemampuan PNS.
5. Memiliki target waktu
Kegiatan yang dilakukan harus dapat ditentukan
waktunya. 22
 Untuk menilai apakah output berkualitas atau tidak

Kriteria
Nilai Keterangan

Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan pelayanan
91 - 100 di atas standar yang ditentukan dan lain-lain.

Hasil kerja mempunyai 1 (satu) atau 2 (dua) kesalahan kecil, tidak ada
kesalahan besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yang telah
76 - 90 ditentukan dan lain-lain.

Hasil kerja mempunyai 3 (tiga) atau 4 (empat) kesalahan kecil, dan tidak
ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yang
61 - 75 ditentukan dan lain-lain.

Hasil kerja mempunyai 5 (lima) kesalahan kecil dan ada kesalahan besar,
revisi, dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yang ditentukan dan
51 - 60 lain-lain.

Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 (lima) kesalahan kecil dan ada
50 ke kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar
bawah yang ditentukan dan lain-lain.

23
Contoh 1: CUTI BERSALIN/CUTI BESAR

Maka untuk penyusunan SKP-nya, atasan langsung

agar mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target
serta waktu yang akan dilaksanakan oleh yang
bersangkutan sesuai dengan kondisinya.

24
Contoh 2: CUTI SAKIT

Seorang PNS bernama Kadek Wardana, pada tahun

2014 karena sesuatu hal mengalami sakit selama 1
(satu) bulan atau lebih yang dibuktikan dengan surat
keterangan yang sah dari dokter/rumah sakit dan
yang bersangkutan tidak dapat melaksanakan tugas
kedinasan.

Maka penilaian SKP yang bersangkutan pada akhir

tahun, targetnya disesuaikan dengan sisa waktu
dalam tahun berjalan.

25
Penyusunan SKP bagi PNS yang kegiatannya
dilakukan dengan tim kerja :

•jika kegiatan yang dilakukan merupakan tugas

jabatannya, maka dimasukkan ke dalam SKP yang
bersangkutan

•jika kegiatannya bukan merupakan tugas

jabatannya, maka kinerja yang bersangkutan dinilai
sebagai tugas tambahan.

26
Contoh: JABATAN RANGKAP

Seorang PNS bernama Ahmad Zakir, M.Si., jabatan

fungsional Peneliti dan merangkap sebagai Kepala
Bagian Penelitian dan Pengembangan eselon III.

Maka penyusunan SKP pada awal tahun harus

sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural
Kepala Bagian Penelitian dan Pengembangan.

27
 PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN
Selain melakukan kegiatan tugas pokok yang ada dalam SKP, seorang
PNS dapat melaksanakan tugas lain atau tugas tambahan yang
diberikan oleh atasan langsungnya dan dibuktikan dengan surat
keterangan dibuat menurut :

No Tugas Tambahan Nilai

1. Tugas tambahan yang dilakukan dalam (satu) tahun
sebanyak 1 (satu) sampai 3 (tiga) kegiatan. 1

2. Tugas tambahan yang dilakukan dalam (satu) tahun 2

sebanyak 4 (empat) sampai 6 (enam)
kegiatan.
3. Tugas tambahan yang dilakukan dalam (satu) tahun 3
sebanyak 7 (tujuh) kegiatan atau lebih.

28
PENILAIAN KREATIVITAS
Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yang baru
dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dibuktikan dengan surat
keterangan sebagai berikut:

No Kreativitas Nilai
1 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru
dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan
surat keterangan yang ditandatangani oleh kepala unit kerja 3
setingkat eselon II.

2 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru

dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan 6
surat keterangan yang ditandatangani oleh PPK.

3 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru

dan bermanfaat bagi Negara dengan penghargaan yang
12
diberikan oleh Presiden.

29
 SKEMATIS PENILAIAN PRESTASI KERJA

ASPEK:
•KUANTITAS BOBOT
KONTRAK •KUALITAS
PRESTASI SKP 60 %
KINERJA •WAKTU
KERJA •BIAYA
KINERJA PNS
PNS ASPEK:
• OBYEKTIF • ORIENTASI PELAYANAN
PERILAKU • INTEGRITAS BOBOT
• TERUKUR KERJA PENGAMATAN • KOMITMEN 40 %
• DISIPLIN
• AKUNTABEL PNS • KERJASAMA
• KEPEMIMPINAN
• PARTISIPASI
MINAT
• TRANSPARAN BAKAT PNS
POTENSI REKOMENDASI
PNS
PSIKOTES
ASSESSMENT
CENTER

30
 SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA
•OBYEKTIF
• TERUKUR ASS-CEN
REWARD PSI-TEST
TUPOKSI • AKUNTABEL
ORGANISASI
RENJA • PARTISIPASI
BAIK REKOMENDASI
• TRANSPARAN

SKP FEEDBACK TINDAK LANJUT

TUPOKSI PENILAIAN HASIL HASIL HASIL PENILAIAN
INDIVIDU PNS PERILAKU KINERJA PENILAIAN PENILAIAN
KERJA

• PRESTASI KERJA (Kontrak Kinerja=SKP)

BURUK REKOMENDASI
KUANTITAS, KUALITAS, WAKTU, BIAYA
TUPOKSI • PERILAKU KERJA (Pengamatan)
UNIT RENJA - ORIENTASI PELAYANAN • PEMBINAAN ASS-CEN
- INTEGRITAS • PUNISHMENT PSI-TEST
- KOMITMEN
- DISIPLIN
- KERJASAMA
- KEPEMIMPINAN

31
 PROSEDUR PENYUSUNAN SKP
ATASAN LANGSUNG ATASAN PEJABAT
PNS YANG DINILAI
(Pejabat Penilai) PENILAI

Penetapan Bidang Renstra/Renja

Prestasi

Negosiasi
Tugas Jabatan
• Kegiatan tugas jabatan
• Target (Aspek kuan, kual, wkt,
Sasaran Kerja Pegawai dan atau biaya)

Tidak Setuju
Setuju

Tanda Tangan SKP Tanda Tangan SKP

 Mekanisme Penilaian Prestasi Kerja PNS
Ukuran Kinerja
Uraian Tugas
 Kualitas
 Kuantitas
 Waktu
 Biaya Prestasi
Membuat SKP
Pegawai Persetujuan Pelaksanaan
Atasan

Rencana kerja Pemantauan

Organisasi Bimbingan Nasehat
Kinerja

Perilaku

 Orientasi Pelayanan
 Integritas
 Komitmen
 Disiplin
 Kerjasama
 Kepemimpinan
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Dra. Sri 1 Nama Elisya, SH

2 NIP 196305221992012001 2 NIP 196803051999042001
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina/ IV/a 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk I/ III/d
Kabid Kepangkatan dan
4 Jabatan 4 Jabatan Kasubbag Mutasi Kepegawaian
Mutasi Lain
5 Unit Kerja Direktorat Kepangkatan 5 Unit Kerja Direktorat Kepangkatan

TARGET
ANGKA
NO III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN
KREDIT KUANT/ KUAL/
WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU
1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d - 5000 nota -
100 12
ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal.
2 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja -
gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi 25 nota 100 12 -
vertikal
3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d -
20 nota 100 12 -
ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal
4 Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah - 30 SK 100 12 -
Jakarta,
5 Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain - 4
2 lap 100 12 -
dan pindah instansi pusat dan daerah Januari
jakarj

PEJABAT PENILAI Pejabat Jakarta, 4 Januari 2012

Penilai
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Nama Dra. Sri

NIP 196305221992012001 Nama Elisya, SH
NIP 196803051999042001 34
 PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012
TARGET REALISASI
NILAI
I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK AK PENGHITUNGAN CAPAIAN
NO Kuant/ Kual/
Waktu Biaya
Kuant/ Kual/
Waktu Biaya
output Mutu output Mutu SKP

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Menetapkan persetujuan
kenaikan pangkat gol.ruang 5000 5000 261,00 87,00
- 100 12 - - 85 12 -
III/d ke bawah Prov. Lampung nota nota
dan instansi vertikal. (100+85+76=261) (261 : 3)
2 Menetapkan persetujuan peninjauan
masa kerja gol.ruang III/d ke bawah 25
- 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256,00 85,33
Provinsi Lampung dan Instansi vertikal nota

3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-

lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi 20
- 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256,00 85,33
Lampung dan instansi Vertikal nota

4 Membuat konsep SK pindah Instansi

- 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00
pusat dan daerah
5 Membuat laporan kenaiakn pangkat,
PMK, mutasi lain dan pindah instansi - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33
pusat dan daerah
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/ Unsur
Penunjang :

10,00 a. Tugas Tambahan - - - - - -

30,00 b. Kreativitas
JUMLAH - - - - - 429.99
86,00
NILAI CAPAIAN SKP (429.99 : 5) =

Jakarta, 31 Desember 2012

(Baik)
Pejabat Penilai
(Dra. Sri) 35
NIP. 196305221992012001
► Formula Rumus Penilaian Capaian SKP, aspek :
Kuantitas :
RO
 Penilaian SKP (kuan) = X 100
TO
Ket :
RO = Realisasi Output
TO = Target Output

contoh :

 5000 
 x 100 
 5000 

36
Kualitas :
 Penilaian SKP (kual) = RK X 100
TK
Ket :

RK = Realisasi Kualitas
TK = Target Kuallitas

Contoh :

 
 85
x 100  = 85


100


37
Waktu :
NT.TW – RW
 Penilaian SKP (Waktu) = X 100
TW
Ket :
NT = Nilai Tertimbang = 1,76
TW = Target Waktu
RW = Realisasi Waktu
Contoh :
 (1,76 x 12 ) - 12 
 x 100 
 12 
 21,12 - 12 
 x 100 
 12 
9,12 912
  = 76
 x 100  =
 12  12

38
Biaya :
NT.TB – RB
 Penilaian SKP (Biaya) = X 100
TB

Ket :
NT = Nilai Tertimbang = 1,76
TB = Target Biaya
RB = Realisasi Biaya

39
Penilaian Capaian SKP untuk sub kegiatan :

Formula :

Penilaian SKP (Kuan) + Penilaian SKP (Kual)+ Penilaian SKP (Waktu)

3

Contoh :
5000 85 (1,76 x 12 - 12)
x 100  x 100  x 100
5000 100 12

100  85  76

261
= 87,00
3

40
 PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012
TARGET REALISASI
NILAI
I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK AK PENGHITUNGAN CAPAIAN
NO Kuant/ Kual/
Waktu Biaya
Kuant/ Kual/
Waktu Biaya
output Mutu output Mutu SKP

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Menetapkan persetujuan
kenaikan pangkat gol.ruang 5000 5000 261,00 87,00
- 100 12 - - 85 12 -
III/d ke bawah Prov. Lampung nota nota
dan instansi vertikal. (100+85+76=261) (261 : 3)
2 Menetapkan persetujuan peninjauan
masa kerja gol.ruang III/d ke bawah 25
- 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256,00 85,33
Provinsi Lampung dan Instansi vertikal nota

3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-

lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi 20
- 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256,00 85,33
Lampung dan instansi Vertikal nota

4 Membuat konsep SK pindah Instansi

- 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00
pusat dan daerah
5 Membuat laporan kenaiakn pangkat,
PMK, mutasi lain dan pindah instansi - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33
pusat dan daerah
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/ Unsur
Penunjang :

10,00 a. Tugas Tambahan - - - - - -

30,00 b. Kreativitas
JUMLAH - - - - - 429.99
86,00
NILAI CAPAIAN SKP (429.99 : 5) =

Jakarta, 31 Desember 2012

(Baik)
Pejabat Penilai
(Dra. Sri) 41
NIP. 196305221992012001
 FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
DEPARTEMEN/LEMBAGA/
DAERAH KAB/KOTA BKN
1. YANG DINILAI
a. N a m a
b. N I P
c. Pangkat, golongan ruang
d. Jabatan / Pekerjaan
e. Unit Organisasi
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a
b. N I P
c. Pangkat, golongan ruang
d. Jabatan / Pekerjaan
e. Unit Organisasi
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a
b. N I P
c. Pangkat, golongan ruang
d. Jabatan / Pekerjaan
e. Unit Organisasi
JANGKA WAKTU PENILAIAN
BULAN Januari s/d Desember 2012.
Elysa, SH
196803051999042001
Penata Tk I/IIId
Kasubbag Mutasi Kepegawaian
Direktorat Kepangkatan
Dra. Sri
196305221992012001
Pembina/ IV/a
Kabid Kepangkatan dan Mutasi Lain
Direktorat Kepangkatan
Dra. Heri Susilowati, MM
196410091991032001
Pembina Utama Madya/ IVc
Direktur Kepangkatan
Direktorat Kepangkatan
42
4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 86 x 60 % 51,60

b. Perilaku 1. Orientasi Pelayanan 90 Baik
Kerja
2. Integritas 90 Baik
3. Komitmen 90 Baik
4. Disiplin 90 Baik
5. Kerjasama 90 Baik
6. Kepemimpinan 90 Baik

7. Jumlah 540 -
8. Nilai rata – rata 90 -
9. Nilai Perilaku Kerja 90 x 40 % 36,00

Nilai Prestasi Kerja

87,60
(Baik)
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ..........................................

43
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ........................

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS

KEBERATAN

Tanggal, .......................

44
8.
REKOMENDASI

Dapat dipromosikan

9. DIBUAT TANGGAL, 7 Januari 2013

PEJABAT PENILAI

( Dra. Sri )
NIP. 196305221992012001

10. DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2013

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI

( Elisya, SH )
NIP. 196803051999042001

11. DITERIMA TANGGAL 7 Januari 2013

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

(Dra. Heri Susilowati, MM)

NIP. 196410091991032001
45
 Contoh: SKP (ES II)

SASARAN KERJA PEGAWAI

NO. I. PEJABAT PENILAI NO. II. PNS YANG DINILAI
1. Nama Drs. Bayu Mahendra, M.Si. 1. Nama Drs. Dika Pradana, M.M.
2. NIP 19560801 198111 1 099 NIP 19600604 198210 1 099
Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama - IV/ e 3. Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda - IV/c
Direktur Rekrutmen dan Kinerja
4. Jabatan Deputi Bina Kindang 4. Jabatan
Pegawai
Direktorat Rekrutmen dan Kinerja
5. Unit Kerja Deputi Bina Kindang 5. Unit Kerja
Pegawai
TARGET
NO. III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANTITAS/ KUALITAS/ BIAYA
OUTPUT MUTU WAKTU
(Rp)
Menyelenggarakan Rakor dalam rangka pengayaan 12 bin 170.395.000
1 laporan 100
1 soal
2 menetapkan pelaksanaan validasi soal TKD 1 laporan 100 12 bin 202.165.000
Menyelenggarakan Workshop dalam rangka 79.000.000
3 1 laporan 100 12 b1n
pengembangan soal
Memfasilitasi rekrutmen dengan CAT System 184.730.000
4 - 1 laporan 100 12 bin
instansi pusat dan daerah
Menyelenggarakan sosialisasi pedoman penelusuran 128.250.000
5 - 1 laporan 100 12 bin
bakat sebagai dasar penempatan
Menyusun pengayaan instrumen penelusuran bakat 12 bin 66.330.000
6 1 laporan 100
sebagai dasar penarikan
Menyelenggarakan workshop penyusunan dan 440.330.000
7 5 prototipe 100 12 bin
penilaian SKP PNS di instansi pusat dan daerah
Menyusun rumusan kebijakan tentang penilaian -
8 - 1 draft 100 12 bin
prestasi kerja PNS
9 Menyiapkan penyusunan LAMP tahun 2013 - 1 naskah 100 12 bin
10 Menyiapkan Penetapan Kinerja/RKT tahun 2015 1 naskah 100 12 bin
Jakarta, 2 Januari 2014
Pejabat Penilai, PNS Yang Dinilai,
Drs. Bayu Mahendra, M.Si. Drs. Dika Pradana, M.M. 46
NIP. 19560801 198111 1 099 NIP. 19600604 198210 1 099
 CONTOH : SKP FUNGSIONAL TERTENTU
SASARAN KERJA PEGAWAI
NO. I. PEJABAT PENILAI NO. II. PNS YANG DINILAI
Dra. Andra Kesumawati,
1. Nama 1. Nama Nurhayati
M.Si
19661208 198509 2
2. NIP 19601112 198401 2 099 NIP
099
Penata Muda Tk.I -
Pangkat/ Gol.Ruang Pembina - IV/ a 3. Pangkat/Gol.Ruang
III/b
Kepala Subdirektorat.
4. Jabatan 4. Jabatan Analis Kepegawaian
Mutasi I
Direktorat Kepangkatan Direktorat
5. Unit Kerja dan Mutasi 5. Unit Kerja Kepangkatan dan
Mutasi
TARGET
NO. III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANTITAS/ KUALITAS/ WAKTU
BIAYA
OUTPUT MUTU (Rp)
Unsur Utama
Memeriksa berkas
Kenaikan Pangkat PNS 6 1000 berkas 100 12 bln -
usulan
1 (0,006/berkas)
Mengendalikan listing persetujuan teknis
2 2 1000 berkas 100 12 bln
Kenaikan Pangkat PNS (0,002/berkas)
Menyiapkan bahan penilaian dan penetapan
3 2 100 berkas 100 12 bln
angka kredit jabatan fungsional (0,020/berkas)
Memeriksa permohonan perpindahan pegawai
4 1,8 300 berkas 100 12 bln -
(0,006/berkas)
5 Mengelola data mutasi keluarga (0,006/data) 1,8 300 data 100 12 bln -
Unsur Penunjang
Menjadi anggota
6 0,250 1 kali 100 1 bln -
aktif kepegawaian organisasi profesi analis
tingkat provinsi
Jumlah Angka Kredit
13,85
Jakarta, 2 Januari 2014
Pejabat Penilai, PNS Yang Dinilai, 47
Dra. Andra Kesumawati, M.Si. Nurhayati
NIP. 19601112 198401 2 099 NIP. 19661208 198509 2 099
 CONTOH : SASARAN KERJA PEGAWAI
GURU
NO. I. PEJABAT PENILAI NO. II. PNS YANG DINILAI
1. Nama Drs. Abdurrahman 1. Nama Fatmawati, S.Pd.
1970306 199204 2
2. NIP 19610201 198812 1 001 NIP
005
Pangkat/Gol.Ruang Pembina - IV/a 3. Pangkat/Gol.Ruang Penata - III/c
4. Jabatan Kepala Sekolah 4. Jabatan Guru Dewasa
5. Unit Kerja SMPN Jakarta 5. Unit Kerja SMPN Jakarta
TARGET
KUANTITAS/ KUALITAS
NO. III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK BIAYA
OUTPUT / WAKTU
(RP)
MUTU
1. Unsur Utama
Melaksanakan penyusunan 4,995 3 laporan 100 12bln
(setiap catur wulan AK program pengajaran 1,665)
Melaksanakan penyajian program pengajaran (setiap catur wulan
2. 15 3 laporan 100 12 bln
AK 5)
3. Melaksanakan evaluasi belajar (setiap catur wulan AK 1.665) 4,995 3 laporan 100 12 bln -
Melaksanakan analisis hasil evaluasi belajar (setiap catur wulan
4 2,775 3 laporan 100 12 bln -
AK 0,925)
Menyusun dan melaksanakan program perbaikan (setiap catur
5. 2,775 3 laporan 100 12 bln -
wulan AK 0,925)
Membimbing siswa dalam kegiatan ekstra lcurikuler (setiap catur
6. 2,28 3 laporan 100 12 bln -
wulan AK 0,76)
7. Unsur Penunjang
Panitia hari besar agama (setiap 0,25 1 laporan 100 1 bln -
kali/bulan AK sebagi pengurus 0,25)

Jumlah Angka Kredit 33,07

Pejabat Penilai, PNS Yang Dinilai,
Drs. Abdurrahman 48
Fatmawati, S.Pd
NIP 19610201 198812 1 001 NIP 1970306 199204 2 005
Keterangan:
Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus:
Aspek kuantitas = RO x 100 = 3 x 100 = 100
TO 3
Aspek kualitas = RK x 100 = 98 x 100 = 98
TK 100

Aspek waktu= 1,76 x TW - RW x 100

TW
= 1,76 x 12 - 12 x100
12
= 76
Jumlah ketiga aspek tersebut dijumlahkan = 100 + 98 + 76 = 274
**) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebut
dibagi 3 (tiga) aspek yang ada = (100 + 98 + 76) : 3 = 274: 3 =91,33
Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebut
dibagi 7 (tujuh) kegiatan yang ada = (91,33 + 91,67 + 91,67 + 90,33
+ 90,33 + 90,33 + 90,33) : 7 = 635,99: 7 = 90,86 + 1 (nilai tugas
tambahan) =91,86
49
 CONTOH : SKP KEPALA
SEKOLAH
NO. I. PEJABAT PENILAI NO. II. PNS YANG DINILAI
1. Nama Dra. Sri Rejeki 1. Nama Susilowati, S.Pd.
19650504
2. NIP 19630210 198802 2 001 NIP
199203 2 002
Pangkat/Gol.Ruang Pembina Tk. I - IV/b 3. Pangkat/ Gol. Ru ang Pembina - IV/ a
Kepala UPTD Pembinaan SD
4. Jabatan Kec. Jakasampurna, Kota 4. Jabatan Kepala Sekolah
Bekasi
SDN
5. Unit Kerja Dinas Pendidikan Kota Bekasi 5. Unit Kerja Jakasampurna
Bekasi
TARGET
KUANTITA KUALITAS BIAYA
NO. III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
/ / WAKTU (Rp)
OUTPUT MUTU
1. Unsur Utama
Melaksanakan penyusunan (setiap 4,995 3 laporan 100 12 bln
catur wulan AK program pengajaran 1,665)
Melaksanakan penyajian program pengajaran (setiap catur wulan
2. 15 3 laporan 100 12 bln
AK 5)
3. Melaksanakan evaluasi belajar (setiap catur wulan AK 1.665) 4,995 3 laporan 100 12 bln -
Melaksanakan analisis hasil evaluasi belajar (setiap catur wulan AK
4. 2,775 3 laporan 100 12 bln -
0,925)
Menyusun dan melaksanakan program perbaikan (setiap catur
5. 2,775 3 laporan 100 12 bln
wulan AK 0,925)
Membimbing siswa dalam kegiatan ekstra kurikuler (setiap catur
6. 2,28 3 laporan 100 12 bln -
wulan AK 0,76)
Membimbing guru dalam proses belajar mengajar atau praktek atau
7. bimbingan dan konseling (setiap catur wulan per orang guru AK 25,5 30 guru 100 12 bln -
0,85)
Melaksanakan tugas tertentu di sekolah sebagai kepala sekolah
8. 4 1 laporan 100 12 bln -
(setiap tahun AK 4)
Unsur Penunjang

9 Panitia hari besar agama (setiap 0,25 1 laporan 100 1 bln -

kali/bulan AK sebagai pengurus 0,25) 50
Jumlah Angka Kredit 62,57
Keterangan:

*) Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus:

Aspek kuantitas = RO x 100 = 3 x 100 = 100
TO 3
Jumlah ketiga aspek tersebut dijumlahkan = 100 + 100 +
76 = 276
**) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek
tersebut dibagi 3 (tiga) aspek yang ada = (100 + 100 +
76) : 3 = 276 : 3 = 92
Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek
tersebut dibagi 9 (sembilan) kegiatan yang ada = (92 + 92
+ 92 + 92 + 90,33 + 90,33 + 90,33 + 90,33 + 90,33): 9 =
819,65 : 9 = 91,07 + 1 (nilai tugas tambahan) = 92,07.

51
CONTOH : SKP LEKTOR KEPALA

NO. I. PEJABAT PENILAI NO. II. PNS YANG DINILAI

1. Nama Prof, Dr. Priyadi 1. Nama Dr. Dyah Herawatie
19651011 199010 2
2. NIP 19591005 198503 1 006 NIP
004
Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda - IV/c 3. Pangkat/Gol.Ruang Pembina Tk. I - IV/b
4. Jabatan Kepala Jurusan 4. Jabatan Lektor Kepala
Universitas Negeri
5. Unit Kerja Universitas Negeri Jakarta 5. Unit Kerja
Jakarta
TARGET
KUANTITAS/ KUALITAS
NO. HI. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK BIAYA
OUTPUT / WAKTU
(RP)
MUTU
1. Unsur Utama
(setiap 10 SKS pertama 2 20 SKS 100 12 bln
Melaksanakan perkuliahan AK 1)

Membimbing seminar mahasiswa (setiap semester AK I)

2. 2 2 semester 100 12 bln -

Membimbing kuliah kerja nyata (setiap semester AK 1)

3. 2 2 semester 100 12 bln -

Membimbing dan ikut membimbing dalam menghasilkan thesis

4. 12 4 bimbingan 100 12 bln -
(setiap bimbingan AK 3)
Bertugas sebagai penguji pada ujian akhir sebagai anggota (setiap
5. 1 2 kegiatan 100 12bln -
kegiatan AK 0,5)
Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan
6. 4 2 semester 100 12 bln -
kemahasiswaan (setiap semester AK 2)
7. Melaksanakan datasering (setiap semester AK 5) 10 2 semester 100 12 bln -
Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian
8. yang dapat dimanfaatkan oleh masyarakat (setiap semester AK 3) 6 2 semester 100 12 bln -

9. Unsur Penunjang 2 1 laporan 100 1bln

Menjadi anggota dalam suatu panitia/badan perguruan tinggi
(sebagai wakil ketua AK 2)
52
Jumlah Angka Kredit 41
Keterangan:

Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus:

Aspek kuantitas = RO x 100 = 20 x 100 = 100
TO 20
Aspek kualitas = RK x 100 = 98 x 100 = 98
TK 100
Aspek waktu= 1,76 x TW - RW x 100
TW
= 1,76 x 12 - 12 x 100
12
= 76
Jumlah ketiga aspek tersebut dijumlahkan = 100 + 98 + 76 = 274
Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebut dibagi 3
aspek yang ada = (100 + 98 + 76) : 3 = 274 : 3 = 91,33

Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebut dibagi 9

kegiatan yang ada = (91,33 + 91,67 + 91,67 + 90,33 + 88,67 + 91,33 +
90,67 + 91,00 + 91,67): 9 = 818,34 : 9 = 90,93 dibulatkan 91(Sangat baik)
53
CONTOH : SKP JABATAN FUNGSIONAL UMUM

NO. I. PEJABAT PENILAI NO. II. PNS YANG DINILAI

1. Nama Bintarti, S.Sos. 1. Nama Lukito

19760222 199610 1
2. NIP 19631012 198509 2 099 NIP
099
Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk. I - III / d 3. Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda - III/a
Kepala Seksi Kepangkatan
Pemroses Mutasi
4. Jabatan Mutasi I-A 4. Jabatan
Kepegawaian
Direktorat Kepangkatan dan Direktorat
Mutasi Kepangkatan dan
5. Unit Kerja 5. Unit Kerja Mutasi

TARGET
NO. III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANTITAS/ KUALITAS/ BIAYA
WAKTU
OUTPUT MUTU (Rp)
Menyiapkan usul persetujuan teknis kenaikan
1. pangkat 500 NP 100 12 bln
2kerja
Mengumpulkan dan menyusun data pegawai per unit
2.
1 Konsep 100 12 bln

Menyiapkan surat pengantar pengembalian usul yang -

3. BTL dan TMS periode April dan Oktober 2014 2 Surat 100 12 bln

Jakarta, 2 Januari 2014

Pejabat Penilai, PNS Yang Dinilai,
Bintarti, S.Sos. Lukito
NIP. 19631012 198509 2 099 NIP. 19760222 199610 1 099
54
Keterangan:

*) Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus:

Aspek kuantitas = RO x 100 = 500 x 100 = 100
TO 500
Aspek kualitas = RK x 100 = 85 x 100 = 85
TK 100
Aspek waktu= 1,76 x TW - RW x 100
TW
= 1,76 x 12 - 11 x 100 = 84,33 12
Jumlah ketiga aspek tersebut dijumlahkan = 100 + 85 + 84,33 = 269,33
**) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebut dibagi
3 (tiga) aspek yang ada = (100 + 85 + 84,33) : 3 = 269,33 : 3 = 89,78
***) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebut dibagi
3 (tiga) kegiatan yang ada = (89,78 + 92 + 92) : 3 = 273,78 : 3 = 91,26

55
 CONTOH : PENILAIAN SKP YG MUTASI/ROTASI

NO. I. PEJABAT PENILAI NO. II. PNS YANG DINILAI

1. Nama Drs. Indra Hidayat 1. Nama Ali Muktar Raja S.Sos.
2. NIP 19610412 198301 1 099 NIP 19750713 200001 1 099
Pangkat/
Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk.I - III/d 3. Penata - III/c
Gol.Ruang
Kepala Subdirektorat.
4. Jabatan 4. Jabatan Kepala Seksi Mutasi HA
Mutasi II
Direktorat Kepangkatan Direktorat Kepangkatan
5. Unit Kerja dan Mutasi 5. Unit Kerja dan Mutasi

TARGET

NO. III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUALITA BIAYA

KUANTITAS/
S/ WAKTU (Rp)
OUTPUT
MUTU
1. Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian -
Luar Negeri Golru III/d ke bawah 500 NP 100 12 bln
Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan A
Agung
2.
Golru III/d ke bawah
- 1500 NP 100 12 bln

3. Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian -

KesehatanGolru III/d ke bawah 1500 NP 100 12 bln

4. Membuat laporan tahunan

1 laporan 100 1 bln

56
Karena kepentingan kedinasan Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos.,
dimutasikan ke unit kerja lain pada bulan Juli 2014, sehingga
hanya sebagian kegiatan tugas jabatan yang dapat
dilakukan dari target 12 bulan menjadi 6 bulan maka target
tahunannya disesuaikan sebagai berikut:
Untuk target kuantitas : 6 x 500 = 250
12
Jadi, awal target kuantitas 500 NP menjadi 250 NP. Untuk
target kualitas setiap output tetap 100
Untuk target waktu : 6 x 12 = 6
12
Jadi, awal target waktu 12 bulan menjadi 6 bulan.

57
 PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI
Jangka Waktu Penilaian 5 Januari s.d. 30 Juni
2014
TARGET REALISASI TUNGAN
CAPA LAI
I. KEGIATAN TUGAS IAN
NO. AK Kuant/ Kual/ Wakt Biaya AK Kuant/ Kual/ Biaya MCA
JABATAN Waktu (Rp) T SKP
Output Mutu u (Rp) Output Mutu
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Menyelesaikan Nota
Persetujuan KP 500 12
250
1. Kementerian Luar Negeri 250 100 6 - 100 6 276 92
NP
Golru III/d ke bawah NP bln
bln
Menyelesaikan Nota
Persetujuan KP Kejaksaan 1500 12
700 6
2. Agung Golru III/d ke - 750 100 6 - 100 269,33 89,78
NP bln
bawah NP bln

Menyelesaikan Nota
Persetujuan KP 1500 12
600 6
3. Kementerian Kesehatan - 750 100 6 - 100 256 85,33
NP bln
Golru III/d ke bawah NP bln
Membuat4aporan
4. ta,hunan ****) 4 12 _
lapora 100 6 - -
n bln
II. Tugas Tambahan
dan Kreativitas
a. Tugas Tambahan -
a. Kreativitas - -
89,04 .)
NILAI CAPAIAN SKP 58
(Baik)
PENILAIAN SKP
Jangka Waktu Penilaian 1 Juli s.d. 31 Desember 2014

TARGET REALISASI
NILAI
I. KEGIATAN TUGAS PENGHI-
,, CAPAIA
NO. AK Kuant Biaya AK biay TUNGAN
JABATAN / Kual/ Kuant/ ,,,,, (Rp) N
(RP) Kual/
Mutu
Outpu Mutu Output SKP
''''"
t
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Memeriksa 2000
5000
1. Kelengkapan dan 100 6 bln SPP 90 6 bln 206 68,67
SPP
Menganalisa SPP

Memeriksa dan
5000 2500
2. menganalisa 100 6 bln 85 6 bln 211 70,33
SPM SPM
kelengkapan SPM

Membuat laporan 1 1
3. 100 6 bln - 100 6 bln 276 92
Tatalaksana Keuangan lap. lap.

II. Tugas Tambahan

dan Kreativitas

a. Tugas Tambahan

a. Kreativitas

77
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)

59
Maka pada akhir tahun 2014 yang bersangkutan
sebagai berikut :

Penilaian SKP unit kerja lama ditambah penilaian

SKP unit kerja baru hasilnya dibagi 2 (dua)
Nilai SKP pada unit kerja lama = 89,04
Nilai SKP pada unit kerja baru = 77
89,04 + 77 = 166,04 = 83,02
2
maka nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., tahun
2014 adalah 83,02 (Baik)

60
 Terima Kasih
semoga bermanfaat

61
BAGI BAPAK/IBU YANG AKAN MELAKSANAKAN
BIMTEK/SOSIALISASI PP 46/2011 TTG PENILAIAN
PRESTASI KERJA PNS SILAHKAN USULKAN SURAT
PERMOHONAN NARA SUMBER DITUJUKAN :

KEPADA YTH. KEPALA PUSDIKLAT PEGAWAI BKN

JALAN MAYJEN SUTOYO NO. 12 CILILITAN
JAKARTA TIMUR TELP/FAX. (021) 8010321 ATAU
HUBUNGI,BP.MAMAT, HP 081283985407