PENILAIAN KINERJA

SOP No dokumen :019/SOP/TKK/2023

No revisi : 00
dr.MUHARYATI
Tg terbit : 09 Januari 2023
Halaman : 1 /1

KLINIK PRATAMA
RAWAT JALAN
BAETY RAHMA

1. Pengertian : Penilaian kinerja adalah suatu daftar yang memuat hasil

penilaian pelaksanaan pekerjaan karyawan di klinik
dalam jangka waktu enam bulan atau per semester yang
akan digunakan untuk evaluasi kinerja sebagai dasar
perpanjangan kontrak dan pengembangan kinerja
karyawan.
2. Tujuan : Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk
penilaian kinerja.
3. Kebijakan : Keputusan Kepala Klinik Nomor: SK /049 /KBR /Tahun
2023 tentang Penilaian Kinerja.
4. Referensi : Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
14 Tahun 2021 tentang Standar Kegiatan Usaha dan
Produk pada Penyelenggaraan Perizinan Berusaha
Berbasis Resiko Sektor Kesehatan
5. Langkah-langkah : 1. Petugas penanggung jawab kepegawaian
menyampaikan lembar penilaian kinerja kepada
atasan penilai untuk melakukan penilaian atas
karyawan yang bertugas di unit kerja tersebut.
2. Petugas kepegawaian memastikan hasil penilaian
kinerja sudah terisi untuk diserahkan kepada kepala
klinik.
3. Petugas penanggung jawab kepegawaian
menyampaikan hasil penilaian kinerja kepada
karyawan yang bersangkutan.
4. Petugas penanggung jawab kepegawaian
menyampaikan lembar penilaian kinerja kepada kepala
klinik untuk ditandatangani.
5. Petugas penanggung jawab kepegawaian menyimpan
lembar penilaian kinerja di file kepegawaian.
6. Unit Terkait : Semua Unit

7. DokumenTerkait : Lembar penilaian kinerja

8. Rekaman Historis : No Halaman Yang Perubaha Diberlakukan

Perubahan . Dirubah n Tgl.
 DAFTAR TILIK
PENILAIAN KINERJA
DT No dokumen : 019/DT/TKK/2023
No revisi : 01 dr.MUHARYATI
Tg terbit : 09 Januari 2023
Halaman : 1/1

KLINIK PRATAMA
RAWAT JALAN
BAETY RAHMA

Tidak
No Kegiatan Ya Tidak Berlaku
1. Apakah petugas penanggung jawab kepegawaian
menyampaikan lembar penilaian kinerja kepada atasan
penilai untuk melakukan penilaian atas karyawan yang
bertugas di unit kerja tersebut?
2. Apakah petugas kepegawaian memastikan hasil
penilaian kinerja sudah terisi untuk diserahkan kepada
kepala klinik?
3. Apakah petugas penanggung jawab kepegawaian
menyampaikan hasil penilaian kinerja kepada
karyawan yang bersangkutan?
4. Apakah petugas penanggung jawab kepegawaian
menyampaikan lembar penilaian kinerja kepada
kepala klinik untuk ditandatangani?
5. Apakah petugas penanggung jawab kepegawaian
menyimpan lembar penilaian kinerja di file
kepegawaian?
Jumlah
Compliance rate (CR)

Boyolali, …………………
Observer Tindakan

(……………………………………..)