PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : / SPO-01/XII/2018

No. Revisi :0
SPO
Tanggal Terbit : Desember 2018
Halaman : 1/2

KLINIK GARUDA dr. Sugeng Santoso

NIP 196511121992011001

Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil

1. Pengertian kerja/prestasi petugas Klinik Garuda dalam rangka peningkatan mutu
pelayanan, sesuai dengan visi, misi, tujuan dan tata nilai yang telah
ditentukan.

Sebagai acuan/pedoman Kepala Klinik Garuda untuk melakukan

2. Tujuan evaluasi terhadap kinerja dengan menggunakan indikator yang jelas
sebagai dasar perbaikan penyelenggaraan pelayanan dan perencanaan
pada periode berikutnya

3. Kebijakan SK Kepala Klinik Garuda Nomor SK/10/01/XII/2018 tentang : Penilaian

Kinerja.

1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang

Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor
4. Referensi 144, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5063).
2. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 9 tahun
2014 tentang Klinik.

1. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan melaporkan

hasil capaian kegiatannya setiap 3 bulan sekali.
2. Tim audit internal secara periodik menganalisa hasil capaian
kegiatan penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan
3. Tim audit internal melaporkan penilaian terhadap hasil analisa
capaian kegiatan dan disampaikan kepada Kepala Klinik.
5. Prosedur 4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan menerima
hasil penilaian kinerja dan mencatat arahan yang diberikan oleh kepala
klinik.
5. Penanggungjawab upaya dan pelaksana kegiatan membuat
rencana tindak lanjut terhadap penilaian yang telah diberikan dalam
bentuk kegiatan bulan berikutnya.
6. Kepala klinik memberikan arahan untuk perbaikan kinerja
semua karyawan dalam upaya peningkatan mutu pelayanan.

6. Diagram Alir -

7. Hal-Hal Yang -
Perlu

1/2
 Diperhatikan

8. Unit Terkait Semua staf dan Tim Klinik Garuda

Tgl.Mulai
No Yang Dirubah Isi Perubahan
Diberlakukan

9. Rekaman
historis
perubahan

2/2