Anda di halaman 1dari 3

PENILAIAN KINERJA

No dokumen : /SPO/PO-I/I/2018
No. revisi :0
SPO
TanggalTerbit :
Halaman : 1/2
KLINIK HAMID
drg. Nana Indaryati
RUSDI NIP198110082007122001

1. Pengertian
Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil
kerja/prestasi petugas Klinik Hamid Rusdi dalam rangka pen-
ingkatan mutu pelayanan, sesuai dengan visi, misi, tujuan dan tata nilai
yang telah ditentukan.
2. Tujuan Sebagai acuan/pedoman Kepala Pelayanan Klinik Hamid Rusdi un-
tuk melakukan evaluasi terhadap kinerja dengan menggunakan indica-
tor yang jelas sebagai dasar perbaikan penyelenggaraan
pelayanan dan perencanaan pada periode berikutnya.
3. Kebijakan Keputusan Kepala Pelayanan Klinik Hamid Rusdi Nomor :
…………………. tentang : Penilaian Kinerja
4. Referensi 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 ten-
tang Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009
Nomor144, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
5063); dan
2. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 9 tahun
2014 tentang klinik.
5. Prosedur 1. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan mela-
porkan hasil capaian kegiatannya setiap 3 bulan sekali;
2. Tim audit internal secara periodik menganalisa hasil capa-
ian kegiatan penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan;
3. Tim audit internal melaporkan penilaian terhadap hasil
analisa capaian kegiatan dan disampaikan kepada Kepala
Pelayanan Klinik;
4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan
menerima hasil penilaian kinerja dan mencatat arahan yang
diberikan oleh kepala pelayanan klinik;
5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan mem-

1/1
buat rencana tindak lanjut terhadap penilaian yang telah
diberikan dalam bentuk kegiatan bulan berikutnya; dan
6. Kepala Pelayanan klinik memberikan arahan untuk per-
baikan kinerja semua karyawan dalam upaya peningkatan mutu
pelayanan.
6. Alat dan Bahan -

7. Diagram Alir -

8. Hal-hal Yang -
Perlu Diper-
hatikan

9. Unit Terkait Semua progam Klinik Hamid Rusdi


10. Dokumen -
Terkait
11. Rekaman His-
tori Perubahan Tanggal mulai
No Yang dirubah Isi Perubahan
diberlakukan

1/2
1/3

Anda mungkin juga menyukai