PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS

STANDAR No. Dokumen

No. Revisi
OPERASIONAL
Tanggal Terbit
PROSEDUR Halaman 1/1
UPTD Tanda Tangan
KESEHATAN Susi Wartini
PUSKESMAS NIP: 19610501 198503 2 006
HANDAPHERANG

1. Pengertian Proses menilai hasil kerja tenaga klinis di Puskesmas melalui

instrument penilaian kinerja.

2. Tujuan 1. Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan

mutu pelayanan kesehatan di Puskesmas

2. Terwujudnya pengembangan karier baik tenaga klinis di

Puskesmas dan terwujudnya transparansi bagi

pelaksanaan pemberian insentif bagi sumber daya

manusia kesehatan di Puskesmas

3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Handapherang

Nomor: .

Tentang Pelayanan Klinis

4. Referensi Kepmenkes Nomor 857/Menkes/SK/IX/2009 tentan, Pedoman

Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas

5. Alat & Bahan
6. Prosedur 1. Membentuk tim Penilai kinerja tenaga klinis
2. Membangun komitmen petugas.
3. Pelaksanaan Penilaian kinerja berdasar variabel : Penilaian

yang meliputi variabel kelompok tenaga klinis, variabel

pendidikan, variabel masa kerja, variable kehadiran,

variabel pengurang, variabel penambah, variabel

produktivitas.
4. Tim Mutu melaksanakan klarifikasi
5. Tim Mutu melaksanakan Evaluasi
6. Unit terkait Tata Usaha dan Kepegawaian
7. Dokumen Ijazah, Sertifikat, Bukti pelatihan peningkatan kompetensi

Terkait