SOP PEREKRUTAN TENAGA DI KLINIK

No. Dokumen No.Revisi Halaman: 1/1

Klinik
Dyah Medika I
Ditetapkan Oleh:
Penanggung Jawab
Standar Prosedur Klinik Dyah Medika I
Operasional (SPO) Tanggal Terbit
2 Februari 2022
dr. Dyah Rahmana
NIP:
Rekrutmen adalah serangkaian kegiatan yang dimulai ketika
Pengertian
sebuah perusahaan atau organisasi memerlukan tenaga kerja
dan membuka lowongan sampai mendapatkan calon
karyawan yang diinginkan/kualified sesuai dengan jabatan
atau lowongan yang ada
Menerima pelamar sebanyak-banyaknya sesuai dengan
Tujuan kualifikasi kebutuhan perusahaan dari berbagai sumber,
sehingga memungkinkan akan terjaring calon karyawan
dengan kualitas tertinggi dari yang terbaik

Permenkes No.75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan

Referensi Masyaraka
1. Atas dasar iklan lowongan pekerjaan / referensi fihak
tertentu / inisiatif sendiri Dokter, perawat dan calon
pegawai klinik menyampaikan lamaran kepada
Direktur klinik.
2. Surat lamaran disampaikan kepada Manajer, Dilakukan
pencatatan dan penomoran surat masuk, kemudian dan
Prosedur disampaikan kepada Direktur.
3. Mempelajari isi Surat Lamaran
4. Mencari pandangan dan pendapat dari fihak yang
pantas dijadikan referensi
5. Meminta kelengkapan data dan dokumen yang
diperlukan.
6. Melakukan wawancara
7. Direktur klinik menentukan bahwa lamaran diterima
atau ditolak.
8. Manejer / Kepala personalia mengirimkan surat
panggilan penerimaan atau surat penolakan.
9. Dalam hal Calon diterima maka akan dilakukan proses
administrasi kepegawaian sebagaimana mestinya.
 Unit terkait - Klinik Dyah Medika I
Buku administrasi SDM Klinik
Dokumen terkait