REKRUTMEN, SELEKSI, DAN

PENETAPAN PEGAWAI
BARU
No.Dokumen :
No.Revisi :
SOP dr. Djoko Susilo
Tanggal Terbit :
Pimpinan Klinik
Halaman : 1/2
KLINIK (Td tangan Pimpinan Klinik)
SIMPANG
LIMA
HUSADA
1. Pengertian Prosedur rekrutmen adalah serangkaian kegiatan yang dimulai
sebuah perusahaan memerlukan tenaga kerja dan membuka
lowongan sampai mendapatkan calon karyawan yang
diinginkan/kualified sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada.

2. Tujuan Sebagai acuan untuk menerima pelamar sebanyak-banyaknya

sesuai dengan kualifikasi kebutuhan Klinik dari berbagai
sumber,sehingga memungkinkan akan terjaring calon karyawan
dengan kualitas tertinggi dari yang terbaik

3. Kebijakan (isi nomor SK)

4. Referensi
Permenkes No.75 tahun 2014 tentang Puskesmas

5. Prosedur 1. Atas dasar iklan lowongan pekerjaan / referensi pihak

tertentu / inisiatif sendiri Dokter, perawat dan calon
pegawai menyampaikan lamaran kepada Pimpina Klinik.
2. Surat lamaran.disampaikan kepada TU,dilakukkan
pencatatan dan penomoran surat masuk, kemudian
disampaikan kepada Pimpinan Klinik.
 3. Mempelajari isi Surat Lamaran
4. Mencari pandangan dan pendapat dari pihak yang pantas
dijadikan referensi.
5. Meminta kelengkapan data dan dokumen yang diperlukan.
6. Melakukan wawancara.
7. Pimpina Klinik Menetukan bahwa lamaran diterima atau di
tolak.
8. Pimpinan mengirimkan surat panggilan penerimaan atau
surat penolakan.
9. Dalam hal Calon diterima maka akan dilakukan proses
administrasi kepegawaian sebagaiman mestinya
10. Diagram
Alir
11. Hal - hal
yang perlu
diperhatik
an
12. Unit Pimpinan Klinik
Terkait Kepegawaian
13. Dokumen Arsip Kepegawaian
Terkait
14. Rekaman NO Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai
Historis diperlakukan
Perubahan 1
2