PEREKRUTAN TENAGA KLINIK

No. Dokumen : Ditetapkan

No. Revisi : Oleh :
SOP Tanggal Terbit :

Halaman :
KLINIK MUTIARA BUNDA
dr. Novi Rostikasari

1. Pengertian Rekrutmen adalah serangkaian kegiatan yang dimulai ketika

sebuah perusahaan atau organisasi memerlukan tenaga kerja
dan membuka lowongan sampai mendapatkan calon karyawan
yang diinginkan/kualified sesuai dengan jabatan atau lowongan
yang ada.
2. Tujuan Dengan demikian, tujuan rekrutmen adalah menerima pelamar
sebanyak-banyaknya sesuai dengan kualifikasi kebutuhan
perusahaan dari berbagai sumber, sehingga
memungkinkan akan terjaring calon karyawan dengan kualitas
tertinggi dari yang terbaik.
3. Prosedur 1. Atas dasar iklan lowongan pekerjaan/referensi pihak
tertentu/ inisiatif sendiri Dokter, perawat dan calon
pegawai klinik menyampaikan lamaran kepada Direktur
klinik.
2. Surat lamaran disampaikan kepada Manajer, Dilakukan
pencatatan dan penomoran surat masuk, kemudian
dan disampaikan kepada Direktur.
3. Mempelajari isi Surat Lamaran
4. Mencari pandangan dan pendapat dari pihak yang pantas
dijadikan referensi
5. Meminta kelengkapan data dan dokumen yang diperlukan.
6. Melakukan wawancara
7. Direktur klinik menentukan bahwa lamaran diterima atau
ditolak.
8. Manejer / Kepala personalia mengirimkan surat panggilan
penerimaan atau surat penolakan.