SOP PEREKRUTAN KARYAWAN

No. Dokumen No. Revisi No. Halaman

PROSEDUR TETAP Tanggal Terbit : Disahkan oleh :

a.n Pimpinan Klinik Pratama Multazam
Dokter PenanggungJawab

PEREKRUTAN
KARYAWAN

dr. Dwi Hartati Indriyadie

Pengertian Rekrutmen adalah serangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah

perusahaan atau organisasi memerlukan tenaga kerja dan
membuka lowongan sampai mendapatkan calon karyawan yang
diinginkan/kualified sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada.
Tujuan Menerima pelamar kerja sebanyak-banyaknya sesuai dengan
kualifikasi kebutuhan Klinik Pratama Multazam dari berbagai
sumber, sehingga memungkinkan akan terjaring calon karyawan
dengan kualitas tertinggi dari yang terbaik.
Prosedur 1. Atas dasar iklan lowongan pekerjaan / referensi Pimpinan Klinik
Pratama Multazam, calon pegawai Klinik Pratama Multazam
menyampaikan lamaran kepada Pimpinan Klinik Pratama
Multazam.

2. Surat lamaran disampaikan

, dilakukan pencatatan dan penomoran surat masuk, kemudian
dan disampaikan kepada Pimpinan Klinik Pratama Multazam.

3. Lampiran yang terdapat dalam Surat Lamaran yaitu :

a. Daftar Riwayat Hidup
b. Surat Pengalaman Kerja ( jika ada )
c. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
d. Foto Copy KTP
e. Foto Copy Ijazah terakhir
f. Foto Copy Surat Tanda Registrasi (STR) untuk tenaga
kesehatan.
g. Pas Foto ukuran 3 x 4 sejumlah 4 lembar

4. Mempelajari isi Surat Lamaran.

5. Mencari pandangan dan pendapat dari pihak yang pantas

dijadikan referensi.
 6. Melakukan wawancara.

7. Pimpinan Klinik Pratama Multazam menentukan bahwa lamaran

diterima atau ditolak.

8. Kabag. Renmin mengirimkan surat panggilan penerimaan atau

surat penolakan.

9. Apabila calon karyawan diterima, maka akan dilakukan proses

administrasi kepegawaian sebagaimana mestinya.

Unit terkait Kabag Renmin, Pimpinan Klinik Pratama Multazam.