(CONTOH)
I. TUJUAN.
1. Setiap Karyawan Master Group harus mempunyai NIK
2. NIK sebagai dasar pengelolaan administrasi karyawan / Master Data
II. SASARAN
Dua angka pada digit kelima dan keenam – untuk bulan lolos training /
Masa Percobaan .
Satu angka pada digit ketujuh untuk posisi / jabatan (Contoh).
–
1 Posisi GM
– 2 Posisi Manager
–
3 Posisi Supervisor
– 4 Posisi Pelaksana
–
(CONTOH)
Tiga angka pada digit kedelapan, kesembilan dan kesepuluh untuk nomor
–
I. TUJUAN.
1. Bukti Pengakuan perusahaan atas keberadaan karyawan.
SASARAN
Badge sebagai identitas diri karyawan wajib dipakai saat jam kerja/ berada dalam
lingkungan perusahaan.
PENANGGUNG JAWAB
1. Department HR bertanggung jawab atas pembuatan badge karyawan, baik bagi
karyawan baru maupun lama atas permintaan dari setiap bagian melalui kepala
Departemennya.
2. Karyawan yang bersangkutan bertanggung-jawab atas keamanan badge dan
memakainya pada saat jam kerja dan atau berada dalam lingkungan
perusahaan.
bersangkutan.
III. KELUARAN YANG DIHASILKAN
(CONTOH)
Department HR membuat badge untuk diberikan dan dipakai oleh karyawan baru.
Pembuatan ini atas permintaan dari setiap bagian dan ditandatangani oleh Kepala
Departemennya.
2. Penggantian Badge.
(CONTOH)
Nama :
Jabatan :
Tanggall Masuk :
Departemen / Divisi :
Dengan ini mohon dapat dibuatkan Badge, karena Badge yang lama :
Demikian untuk menjadikan periksa. Atas kerja-samanya yang baik diucapkan teima
kasih.
Jakarta,
Mengetahui
NB: Badge hilang / rusak seluruhnya harus melampirkan pas photo berwarna (untuk
karyawan tetap) ukuran 3 x 4cm sebanyak 1 lembar dan dibelakang photo harus
ditulis Nama dan NIK.
Mohon diisi sesuai dengan data yang sebenarnya.
(CONTOH)
SELEKSI
Pelamar Menerima
Surat Perjanjian
Kerja
Penempatan NIK
Badge
(CONTOH)
DOKUMENTASI
I. Dokumen Pribadi
1. Surat Lamaran Kerja
2. Curriculum Vitae
3. Foto copy Akte Kelahiran
4. Foto copy Kartu Keluarga
Calon karyawan yang dinyatakan dapat diterima akan diproses dengan diterbitkan
Surat Perjanjian Kerja yang intinya berisi hal-hal sebagai berikut:
(CONTOH)
Posisi / Jabatan
Upah
Tanggal penerimaan
Hak dan Kewajiban
Surat Perjanjian Kerja disiapkan oleh Sub Depatment Human Resources dan
ditandatangani oleh :
Karyawan Kontrak Karyawan Tetap
Di bawah Supervisor Recr.& Adm. Supervisor Human Resources Manager
Supervisor Human Resource Manager Director
Manager Director Director
Senior Manager Director President Director
Director - Chairman
Dokumen tersebut diatas harus disimpan sebagai arsip sejak karyawan baru
bergabung dengan ketentuan:
1. Dokumen untuk manager Kebawah disimpan oleh Human Resources Manager
2. Dokumen untuk Manager dan Keatas disimpan oleh Director
(CONTOH)
TANDA TERIMA
Nama : …………………………………………………
Jabatan : …………………………………………………
Dokumen tersebut diserahkan kepada Bogor Raya sebagai jaminan, dan akan diserahkan
kembali kepada yang bersangkutan apabila telah berhenti atau diberhentikan oleh Bogor
Raya dan yang bersangkutan tidak mempunyai tanggungan atau kewajiban-kewajiban
lain.
Bogor Raya akan bertanggung jawab terhadap pemeliharaan/ penyimpanan dokumen
yang diberikan dan menanggung jika terjadi kerusakan/ kehilangan terkecuali yang
disebabkan oleh adanya Force Majeur.
Jakarta, ………………………………
(CONTOH)
I. TUJUAN
II. SASARAN
(CONTOH)
(CONTOH)
I. TUJUAN.
II. SASARAN
1. Tertib Hukum
2. Tertib Administrasi.
Form Surat Ijin Meninggalkan Pekerjaan yang telah ditandatangani oleh Atasan/
Kepala Departemen yang bersangkutan.
(CONTOH)
1. Karyawan yang pada hari kerja dan atau jam kerja yang akan keluar lokasi
kerja karena keperluan tertentu, mengajukan permohonan ijin kepada Atasan /
Kepala Departemen yang bersangkutan.
3. Karyawan yang telah mendapat ijin dapat meninggalkan lokasi kerja dengan
melapor pada HRD dengan menyerahkan Surat Ijin yang sudah ditandatangani
oleh Atasan / Kepala Departemen yang bersangkutan.
5. Security mencatat dan membuat rekap setiap bulan dan melaporkan ke HRD.
Isi Form Surat Ijin Persetujuan disetujui Tanda tangan Catat buat
Meninggalkan dikolom laporan
Pekerjaan mengetahui
(CONTOH)
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
VERSI GRATIS!!!
LENGKAPNYA SAMPAI HALAMAN 110
BISA DAPATKAAN DI www.contohsop.com