LAPORAN ANALISA PSIKOLOGIS SISWA

NAMA : ANTON DWI NUGROHO

NO NO
ASPEK R K C B T ASPEK R K C B T
. .
KEMAMPUAN INTELEKTUAL CARA KERJA
1 Intelegensi Umum x 15 Sistematika Kerja x
Kemampuan
2 x 16 Ketekunan Kerja x
Konsentrasi
3 Analisa Sintesa x 17 Ketelitian x
4 Fleksibilitas Berpikir x 18 Tempo Kerja x
Kemampuan Berpikir
5 Praktis
x KEMAMPUAN INTERPERSONAL

6 Kemampuan Verbal x 19 Empati x

20 Menonjolkan Diri x
7 Ketekunan x 21 Kebutuhan Afeksi x
8 Motivasi Berprestasi x 22 Kontak Sosial x
9 Potensi Memimpin x KEPRIBADIAN
10 Dominansi x 23 Kualitas Kerja Sama x
11 Agresifitas x 24 Stabilitas Emosi x
Ketaatan Terhadap
12
Aturan x 25 Daya Tahan Stress x

13 Kejujuran x 26 Motivasi Berprestasi x

14 Kreativitas x 27 Vitalitas Semangat x

Keterangan: R: Rendah; K: Kurang; B: Baik; C: Cukup; B: Baik; T: Tinggi

KESIMPULAN
 Memiliki kemampuan mengolah emosi dengan
cukup baik
 Menyukai hal detail dan spesifik
 Berusaha mencari fakta dalam setiap
permasalahan
 Cenderung lebih kritis dengan permasalahan di
sekitarnya
 Menaruh perhatian terhadap hal hal yang akan
dinilai orang lain
 Memiliki citat cita yang berkaitan dengan keugan
( ada kecenderungan harus dipenuhi)
 Memiliki kemampuan problem solving yang
cukup baik
 Cenderung menghindari konflik
 Cenderung merasa nyaman dengan lingkungan
 Termasuk individu yang “easy going”
 Seseorang yang cukup percaya diri
 Seseorang yang cukup fleksibel
 Membutuhkan perhatian dari orang sekitarnya
 Membutuhkan pengakuan dan pujian sebagai
hasil imbalan dari pekerjaan yang dilakukan
 Memiliki daya juang yang cenderung naik turun(
SARAN
Membutuhkan support atau pengawasan dalam
pekerjaan karena semangat yang tidak
konsisten
Diingatkan proses pekerjaannya seperti,
evaluasi pekerjaan, diberikan arahan yang
sangat jelas karena termasuk individu yang
konkrit
Melatih tanggung jawab dalam pekerjaan
dengan cara diberikan target yang jelas,dan
date line yang jelas
Belajar untuk mau terjun langsung dalam
menyelesaiakan masalah atau pekerjaan ( tidak
lewat orang lain atau berbicara idenya di depan
kelompok, berikan gagasan dan melakukan
untuk menyelesaikan problem solving)
Menyusun anggaran atau rincian keuangan
untuk melatih kemampuan managerial finance
nya
Memiliki kemampuan dalam bidang financial
planner, akunting, payroll, teknik industry,
untuk hukum masih bisa namun sebatas
panitera, bukan hakim, notaris masih bisa

Page 1 of 2
 semangat di awal, menurun di tengah tengah)
 Merasa nyaman ketika tidak bertemu dengan
banyak orang
 Cenderung kurang mau berinteraksi langsung
dengan penyelesaian masalah, lebih senang
memberi idea tau gagasan kepada orang lain,
tidak terjun langsung
 Cenderung mudah tertutup perasaannya
 Lebih senang untuk bergerak sendiri atau dalam
kelompok kecil daripada kelompok besar

Bandung, Agustus 2019

Linda BoniartiSitanggang.,S.Psi.,MHA.,CI
Certified Graphology and behavior analysis
Member of American Psychological Association (APA)

KEMAMPUAN INTELEKTUAL
Intelegensi Umum Uraian tingkat kecerdasan umum
Kemampuan Kemampuan mengarahkan dan memusatkan perhatian
Konsentrasi
Analisa Sintesa Kemampuan untuk mengurai masalah, melakukan analisa, dan membuat kesimpulan atas suatu
masalah
Fleksibilitas Berpikir Kemampuan untuk menggunakan cara baru dalam menggunakan sudut pandang, tidak kaku
dalam menggunakan persepsi pribadi
Kemampuan Berpikir Kemampuan untuk memecahkan masalah yang bersifat konkrit operasional
Praktis
Keamampuan Verbal Kemampuan memahami logika verbal sehari-hari
SIKAP DAN POTENSI KERJA
Ketekunan Keuletan, Kegigihan dan ketekunan dalam menyelesaikan pekerjaan serta tidak mudah
menyerahkan dan tidak ingin diganggu dalam menyelesaikan pekerjaan hingga selesai
Motivasi Berprestasi Keinginan untuk menunjukkan prestasi yang baik dalam pekerjaan
Potensi Memimpin Keinginan untuk mengambil tanggung jawab sebagai pemimpin, mengorganisir diri sendiri dan
orang lain
Dominansi Menunjukkan tingkat dominansi atau menguasa iterhadap orang lain
Agresifitas Mudah bertentangan dan menyerang orang lain
Ketaatan Terhadap Daya tahan terhadap tekanan beban pekerjaan seperti target waktu, tingkat kesediaan
Aturan mengikuti prosudur kerja mengikuti arahan
Kejujuran Mengakui, berkata atau memberikan suatu informasi yang sesuai kenyataan dan kebenaran
Kreativitas Senang mencoba hal-hal baru dan berusaha menghasilkan pemikiran baru
CARA KERJA
Sistematika Kerja Keteraturan dalam bekerja dan mengikuti prosedur, keteraturan dalam perencanan maupun
pelaksanaan suatu pekerjaan
Ketekunan Kerja Tingkat keseriusan / focus dalam menyelesaikan suatu pekerjaan sampai selesai
Ketelitian Tingkat ketelitian dalam bekerja yang berhubungan dengan pengolahan data bilangan
Tempo Kerja Tingkat kecepatan kerja
KEMAMPUAN INTERPERSONAL
Kontak Sosial Mudah bergaul, mampu membina hubungan, aktif dalam kegiatan berkelompok
Empati Suka memperhatikan dan menganalisa perasaan orang lain
Menonjolkan Diri Keinginan untuk menjadi pusat perhatian / menonjolkan diri
Kebutuhan Afeksi Keinginan untuk mendapatkan bantuan orang lain yang bersifat egosentris dan kurang dewasa,
dependent, juga mencari rasa aman
KEPRIBADIAN
Kualitas Kerja Sama Kepekaan diri untuk memberikan pelayanan dalam bekerjasama
Stabilitas Emosi Kemampuan mengendalikan suasana hati yang menyangkut ego dan hargadiri
Daya Tahan Stress Kemampuan mengatasi rasa kecewa dan kegagalan
Motivasi Berprestasi Dorongan dan kemauan untuk meraih suatu prestasi
Vitalitas Semangat Kesadaran diri untuk melakukan aktivitas yang bermanfaat serta tingkat konsistensi dalam
menjaga gairah semangat

PT. MULIA
PageEDUKASI
2 of 2
MANDIRI