PENILAIAN KERJA

No.Dokumen : /SDM/2023
Ditetapkan oleh
S No.Revisi :0 Pimpinan Klinik Shafa
O Tanggal Terbit : 10 Januari
P 2023
Halaman : 1/2

KLINIK SHAFA
Dr. Lucky Riadi

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu kegiatan untuk melakukan

penilaian hasil kegiatan kerja / prestasi kerja
2. Tujuan Sebagai acuan dalam melaksanakan Penilaian Kinerja
3. Kebijakan SK Pimpinan Klinik Shafa Nomor: 04 /KEP/I/2023 Tentang
Penilaian Kinerja Karyawan
4. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 9 Tahun 2014
tentang Klinik
5. Prosedur/ 1. Bagian Administrasi menyampaikan formulir Penilaian
Langkah- Kinerja Karyawan kepada pimpinan klinik untuk apat
Langkah dilakukan penilaian atas pegawai yang bertugas di unit
kerja tersebut paling lambat 7 hari kerja setelah
Formulir Penilaian Kinerja karyawan diterima
2. Formulir Penilaian Kinerja dibuat rangkap 2 (dua)
lembar,dengan ketentuan 1 (satu) lembar untuk
pegawai,dan 1 (satu) lembar untuk administrasi.
3. Hasil penilaian harus disampaikan kepada karyawan
yang bersangkutan menandatangani formulir Penilaian
Kinerja tersebut untuk selanjutnya disampaikan kepada
pejabat penilai untuk ditandatangani.
4. Selanjutnya formulir Penilaian Kinerja yang telah
ditandatangani diserahkan kepada Atasan Pejabat
Penilai untuk ditandatangani.
5. Formulir yang telah lengkap tanda tangannya diberikan
kepada karyawan yang dinilai dan kepada
penanggungjawab administrasi.
6. Hasil penilaian kinerja sebagai dasar pertimbangan
menjadi karyawan tetap,penyesuaian ijazah, dan
promosi pegawai
Diagram Alir -
Unit Terkait Semua Unit Kerja
Dokumen Terkait 1. File Kepegawaian