PENILAIAN KINERJA

KARYAWAN
LOGO No. Dokumen : DA/…./…./2023
No. Revisi : 0
SOP Tanggal Terbit : Februari 2023 dr. XXXX
Halaman : 1/1
Klinik XXXX
Rawat Inap
XXXX
1 Pengertian Penilaian kinerja klinik adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian
hasil kerja karyawan klinik.
2 Tujuan 1. Tercapainya tingkat kinerja karyawan klinik yang berkualitas secara
optimal dalam mendukung pencapaian tujuan pelayanan kesehatan
klinik
2. Mengetahui tingkat kinerja karyawan klinik pada akhir tahun
3. Mendapatkan informasi analisis kinerja Klinik dan bahan masukan dalam
penyusunan rencana peningkatan kompetensi kinerja karyawan klinik
untuk tahun yang akan datang
3 Kebijakan Surat Keputusan Penanggung Jawab Klinik XXXX Rawat Inap XXXX
tentang Penilaian Kinerja Karyawan Nomor : DA/…/…./2023
4 Referensi -

5 Prosedur / 1. Penilaian kinerja pegawai dilakukan setiap akhir tahun.

Langkah- 2. Bagian kepegawaian menyampaikan kepada unit kerja di KPRI
langkah XXXX formulir Penilaian Kinerja Pegawai untuk dapat
dilakukan penilaian atas pegawai yang bertugas di unit kerja
tersebut.
3. Formulir dikumpulkan ke bagian kepegawaian kembali 7 hari
setelah diperoleh dari bagian kepegawaian.
4. Formulir Penilaian Kinerja dibuat dua lembar, dengan ketentuan
1 (satu) lembar untuk pegawai, dan 1 (satu) lembar untuk bidang
kepegawaian.
5. Hasil penilaian disampaikan kepada penanggung jawab klinik
untuk verifikasi hasil penilaian.
6. Hasil penilaian harus disampaikan kepada pegawai yang
bersangkutan untuk menandatangani formulir penilaian tersebut
7. Formulir Penilaian Kinerja dikumpulkan kembali kepada bagian
kepegawaian.
7 Unit Terkait Penanggung Jawab
Kepegawaian
Unit Kerja Klinik
8 Dokumen Formulir Penilaian Kinerja
terkait
9 Rekaman
historis No Yang diubah Isi perubahan Tanggal mulai
perubahan diberlakukan