PENILAIAN KINERJA PENANGGUNG JAWAB

PROGRAM DAN PENAGGUNG JAWAB

PELAYANAN SEBAGAI WUJUD
AKUNTABILITAS
No Dokumen : 042/SOP-ADMEN/X/2017
No Revisi :
SOP Tanggal Terbit : 09 Oktober 2017
Halaman : 1 dari 2
PUSKESMAS dr. Ainsyah Harun
SIPATANA NIP : 19820811 201001 2 004
1. Pengertian Penilaian kinerja adalah kegiatan yang dilaksanakan untuk menetapkan program,
kegiatan, indikator, dan target yang digunakan untuk mengevaluasi mutu dan kinerja
puskesmas
2. Tujuan Sebagai acuan untuk melaksanakan kegiatan penetapan instrumen penilaian kinerja
puskesmas
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Sipatana Nomor : 006/SK/PKM-S/IX/2017 Tentang
Penetapan Indikator Penilaian Kinerja
4. Referensi 1. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
2. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan
3. Peraturan Menteri Kes No.75 tahun 2014 tentang Puskesmas
5. Prosedur 1. Alat : ATK, camera digital, LCD, leptop, computer.
2. Bahan : Jadwal pelaksanaan, surat pemberitahuan, formulir penilaian kinerja,
laporan evaluasi program, standar pelayanann.
6. Langkah- 1. Kepala puskesmas, penanggung jawab program, tim manajemen mutu membuat
langkah rancangan instrumen penilaian kinerja
2. Kepala puskesmas, penangguang jawab program, tim manajemen mutu membahas
rancangan instrumen penilaian kinerja
3. Kepala puskesmas, penanggung jawab program, tim manajemen mutu menetapkan
instrumen penilaian kinerja
4. Kepala puskesmas, penanggung jawab program, tim manajemen mutu membuat
dokumen indikator penilaian kinerja
5. Kepala puskesmas, penanggung jawab program, tim manajemen mutu memberikan
sosialisasi tentang indikator penilaian kinerja yang dibahas dalam pertemuan
lokakarya mini.
6. Kepala puskesmas, penanggung jawab program, tim manajemen mutu membuat
rencana tindak lanjut penilaian kinerja.
 membuat rancangan instrumen
penilaian kinerja

Membahas rancangan instrumen penilaian kinerja

Menetapkan instrumen penilaian kinerja

7. Bagan Alir Membuat dokumen indikator penilaian kinerja

memberikan sosialisasi tentang indikator penilaian

kinerja yang dibahas dalam pertemuan lokakarya mini

Membuat rencana tindak lanjut

penilaian kinerja

8. Hal-hal yang
perlu
diperhatikan
9. Unit Terkait 1. Kepala Puskesmas
2. KTU Puskesmas
3. Penanggung Jawab Upaya Puskesmas
4. Pengelola Program
5. Staff Puskesmas
10. Dokumen Laporan pelaksanaan penyusunan indikator penilaian kinerja, dokumen indikator
Terkait penilaian kinerja, indikator dan target program
11. Rekaman
No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai diberlakukan
Historis
perubahan