MONITORING DAN EVALUASI

KINERJA
No. Dokumen : / SOP/ADMEN/II/2019

No. Revisi :
SOP TanggalTerbit : Februari 2019
Halaman :
Puskesmas Esi Candrawaty,S.Si.Apt
NIP. 196911232014062006
Muara Labuh
1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian
hasil kerja dan prestasi puskesmas untuk mencapai tujuan
pembangunan kesehatan Kabupaten.
2. Tujuan Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara
optimal dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan
kesehatan kabupaten/kota
3. Kebijakan Berdasarkan SK N0: SOP/ADMEN/II/2019 tentang Penilaian
Kinerja
4. Referensi Pedoman Penilaian Kinerja, Dirjen Bina Kesehatan Masyarakat,
Depkes RI 2006
5. Prosedur 1. Pimpinan bersama Pemegang program dan layanan
menetapkan target program dan layanan sebelum tahun
berjalan sesuai dengan SPM Kesehatan Kabupaten
2. Pemegang program dan layanan melaksanakan program
sesuai dengan SOP
3. Tim penilaian kinerja mengumpulkan data pencapaian
program dan layanan per triwulannya
4. Tim penilaian kinerja mengolah data yang telah didapatkan
dari kegiatan program danlayanan
5. Tim penilaian kinerja melaksanakan penilaian
6. Tim penilaian kinerja mendistribusikan hasil penilaian
kinerja ke program dan unit terkait.
7. Pimpinan, tim penilaian kinerja, pemegang program dan
layanan menganalisis pemecahan masalah pada kinerja
8. Evaluasipenilaiankinerja
6. Bagan Alir
Tim penilai kinerja
Pimpinan&pemegang program
mengumpulkan data
menetapkan target program dan
pertriwulan dan
layanan serta pemegang program
mengolah data
melaksanakan sesuai SOP

Pimpinan,tim penilai kinerja, pemegang

Tim penilai
program menganilisis masalah kinerja
melaksanakan
serta evaluasi kinerja
penilaian dan
mendistribusikan
penilaian kinerja
program dan unit
7.Hal-hal yang
perlu
diperhatikan

8.Unit Terkait 1. Pimpinan Puskesmas

2. Tim Penilaian Kinerja
3. Pemegang Program danlayanan
9. Dokumen
Terkait
10. Rekam No Yang Isi Perubahan Tanggal Mulai Diberlakukan
Historis Dirubah
Perubahan